la reforma del sistema de pensiones

la reforma del sistema de pensiones
video explicativo reforma de las pensiones por Carlos Bravo

Homenaje a Marcelino Camacho, un obrero para la historia (video)

lunes, 21 de diciembre de 2009

Éxito rotundo en las movilizaciones de Gran Canaria y Tenerife

ÉXITO TOTAL ANTE LAS MANIFESTACIONES DEL VIERNES, 18 DE DICIEMBRE, CONVOCADAS POR LOS SINDICATOS MAYORITARIOS. LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS NO SE HICIERÓN ESPERAR, SALIERÓN A LA CALLE A PEDIR CALIDAD PARA LOS SERVICIOS ESENCIALES DE LA POBLACIÓN CANARIA.

Más de 3.000 profesionales salieron a la calle a pedir que no se aprueben unos presupuestos que rebajarían la calidad de los servicios que se están prestando y las condiciones laborales de los trabajadores.

La respuesta de los trabajadores y trabajadoras fue masiva, no se quieren callar ante las injusticias.

El sindicato CCOO es el instrumento socio político por el cual se negocian sus derechos y ante la imposibilidad de un diálogo con la administración no queda más que la huelga.

El Gobierno de Canarias propone unos presupuestos generales para el próximo año con recortes en las áreas de sanidad y enseñanza, esto supondría restar calidad en los servicios esenciales de la población canaria en cuanto a asistencia y prestaciones.

También estos recortes afectarían a los derechos de los trabajadores y trabajadoras unos quedarían sobrecargados y otros en al paro.

CCOO no está dispuesta a estos parches en las Consejerías más necesitadas y ante un diálogo "inexistente" tiene que defender que se respeten los derechos de los ciudadanos y ciudadanas y de los trabajadores y trabajadoras.

miércoles, 16 de diciembre de 2009

Toxo aboga por una reforma laboral sin despidos y propone nuevas medidas para estimular la contratación de jóvenes

Durante su intervención en la Conferencia de Presidentes autonómicos que se celebra hoy en el Senado, Toxo explicó las propuestas de CCOO para estimular la actividad económica, cambiar el patrón de crecimiento y dar estabilidad al empleo, y demandó "el más amplio consenso social, político e institucional para atender a las personas que más crudamente están sufriendo los efectos de la crisis, para estimular la actividad económica y para cambiar nuestro patrón de crecimiento".
Toxo afirmó que CCOO asume la responsabilidad que le corresponde para "enfrentar la crisis protegiendo a los más débiles y al mismo tiempo actuar para cambiar el modelo de crecimiento". En este sentido, "deben articularse", en opinión de Toxo, "políticas eficaces que formen parte de una estrategia global con la adopción de medidas que tengan efecto en el corto, en el medio y en el largo plazo".El secretario general de CCOO demandó "el más amplio consenso social, político e institucional atender a las personas que más crudamente están sufriendo los efectos de la crisis, para estimular la actividad económica y para cambiar nuestro patrón de crecimiento". "Para lograrlo", señaló Toxo, "la mejor manera es recuperar el diálogo social, tanto el que sindicatos y empresarios debemos llevar acabo en nuestro genuino campo de acción, como aquel en el que participa también el Gobierno. Todo ello sin menoscabo de la necesaria complementariedad del dialogo social en los ámbitos autonómico, local y sectorial que ha ido cobrando una relevancia cada vez mayor con el paso del tiempo y el creciente traspaso de competencias a las CCAA".

sábado, 12 de diciembre de 2009

Que no se aprovechen de la crisis. El trabajo lo primero. Por el diálogo social




Multitudinaria manifestación en Madrid convocada por los sindicatos

Con lemas como “Menos parásitos, menos parados”, miles de personas han acudido a la manifestación para expresar su malestar por los casi cuatro millones de desempleados que se ha cobrado la crisis, y han exigido a los empresarios un equilibrio en el reparto de sacrificios.

Recuperar la negociación
Fernández Toxo,ha culpado al neoliberalismo de provocar la crisis y ha afirmado que, aunque "la protesta tiene un destinatario muy claro, también tiene un profundo carácter propositivo" con el que se pretende recuperar la negociación. El secretario general de CCOO ha hecho un llamamiento al presidente del Gobierno y al presidente de la CEOE, a los que ha pedido "proteger a las personas" y a los que ha advertido que "no hay atajos para la creación de empleo" y el "crecimiento económico" el que lo generará.

Los créditos privilegiados
Méndez ha culpado de la crisis "a las políticas gubernamentales del presente y pasado" y ha arremetido contra las entidades financieras por "privilegiar" créditos a la construcción de viviendas y por ser "poco proclives" a financiar el cambio tecnológico y desarrollo industrial de este país.

En el camino hacia la Puerta de Alcalá en un ambiente festivo, se encontraban entre los manifestantes el Gran Wyoming, encargado de dar el pistoletazo de salida, y las actrices Pilar Bardem y Asunción Balaguer, encargadas de leer el manifiesto una vez finalice la marcha


jueves, 10 de diciembre de 2009

ENFANGANDO QUE ES GERUNDIO


9.12.2009 No creo descubrir nada nuevo cuando afirmo que durante los últimos años la confrontación política en nuestro país se ha convertido en un circo grosero y soez en el que el insulto, la insidia y la descalificación global han sustituido a los argumentos, las propuestas y los proyectos.


Tampoco pretendo atribuir responsabilidades ni analizar este hecho en profundidad y si he iniciado este artículo con esta afirmación es porque entiendo que, sin entrar a fondo en la materia, sí se puede sostener que los responsables de este tipo de estrategia deben mantenerlas porque las consideran rentables, con independencia del innegable deterioro que producen en la calidad de nuestra democracia y en el desprestigio social de sus protagonistas.


Creo que deben considerar rentable esta estrategia, porque algunos responsables políticos del Gobierno autónomo de Canarias han decidido primero mantener una confrontación con el movimiento sindical, en segundo lugar mantenerla exclusivamente en el terreno donde consideran que es más fácil ganarla y, por último, ganarla apelando a la bilis, a la infamia y a la degradación del conflicto laboral para convertirlo también en un cruce de descalificaciones.


En efecto, ante las primeras críticas sindicales a unos presupuestos planos y antisociales, en lugar de asumir las mismas como lo que son, la opinión de las organizaciones que representan a los trabajadores y trabajadoras de Canarias realizadas desde la misma independencia y el mismo compromiso con Canarias que se alabó cuando firmamos el Pacto Social y, en todo caso, rebatirlas con los argumentos que se consideren más convenientes. En lugar de esa respuesta, desde el gobierno se lanza un mensaje insultante y descalificador de los empleados públicos, sobre los que se pretende hacer recaer la responsabilidad de los altos índices de absentismo que se registran en el personal de la administración canaria.


Francamente, tengo la convicción que este gobierno no tiene autoridad moral para dar lecciones de fidelidad al servicio público y probablemente podría escribir otro artículo sobre los argumentos que sostienen esa convicción, pero el interés de los ciudadanos de Canarias no es que determinemos el grado de autoridad moral que tenemos quienes compartimos la obligación de combatir el absentismo y sus razones en la administración pública, el interés de los ciudadanos consiste en que debatamos, desde la razón y la voluntad de llegar a acuerdos, a medidas concretas que disminuyan las tasas de absentismo.


Así que por respeto, primero a nosotros mismos, a la tarea de gobernar y a los ciudadanos, vamos a devolver el debate al terreno de los argumentos, a intentar aportar soluciones, vamos, en suma, a intentar cumplir el papel que nos asignan las leyes y que la sociedad espera y necesita de nosotros.


Hablemos, pues, de absentismo y hagámoslo de frente sin subterfugios y sin reservas. No me cuesta nada, es más, llevo años sosteniendo en público y en privado que el índice de absentismo es intolerable en el sector público de Canarias, pero que eso sea responsabilidad exclusiva de los empleados públicos o de sus organizaciones sindicales es una afirmación que sólo se sostiene cuando lo que se pretende es utilizar como excusa el absentismo pero no reducirlo.


Del mismo modo, tampoco niego que hay un sector de los empleados públicos que consideran que la administración existe para que ellos tengan empleo y la incapacidad laboral como un permiso retribuido, pero son una ínfima minoría en relación con los miles de personas que anónimamente educan a nuestros hijos, atienden a nuestros enfermos, apagan nuestros incendios, ordenan nuestra circulación. Tampoco éstos, desde su condición de exigua minoría, justifican el índice de absentismo al que nos referimos.


El absentismo, cuando se quiera reducir, habrá que abordarlo como lo que es, un problema complejo de etiología variada y de soluciones multidisciplinares que deberán ser además diversas y adaptables a las distintas circunstancias y condiciones en las que se presta el servicio público. El absentismo tiene que ver con la disciplina, evidentemente, pero también con la organización del trabajo, con las condiciones concretas de cada puesto, con las circunstancias sociales como es el caso del absentismo en Enseñanza. Además tiene que ver con la legitimidad y la coherencia de quien toma las decisiones, con la motivación individual y colectiva de las plantillas, con la existencia de un proyecto de gestión que mueva voluntades.


No se puede abordar el tema del absentismo ni combatirlo seriamente sin abordar la práctica de convertir las administraciones públicas en un pesebre con el que alimentar pactos, mayorías de gobierno cuando no compromisos personales. Esa práctica niega la profesionalidad de la gestión, sustituye la inteligencia y el conocimiento por la lealtad incondicional al poder político coyuntural y legitima la deserción del compromiso público.


Bastaría con lo expuesto hasta aquí, al menos eso creo, para demostrar que ningún Gobierno de Canarias que hable de combatir el absentismo pueda hacerlo sin someter primero a autocrítica y luego a corrección las prácticas habituales de gestión de la administración pública. Pero además, si analizamos las medidas que ha tomado el gobierno para combatir el absentismo y las que no ha tomado, si vemos las incluidas en los presupuestos de 2010 con el supuesto afán de reducirlo podemos afirmar que es falsa, que es sólo una farsa preñada de demagogia y de insensatez la pose justiciera, una farsa encaminada a esconder el carácter antisocial del presupuesto y a buscar un enfrentamiento con los empleados públicos y sus representantes que entierre en el fango del insulto, la provocación y la descalificación cualquier debate racional sobre los contenidos del presupuesto autonómico.


Hace varios años que el Gobierno de Canarias dispone de un acuerdo con los sindicatos para abordar el problema del absentismo, concretamente de una mesa de trabajo comprometida en el marco de la concer-tación social. El hecho objetivo es que la citada mesa no ha si- do convocada ni una sola vez. Es decir, el mecanismo concreto del que dispone el Gobierno para proponer y acordar medidas contra el absentismo no ha sido utilizado ni una sola vez antes de este ataque repentino de puritanismo fariseico.


Por otro lado, la medida tomada en los presupuestos, la reducción del capítulo destinado a sustituciones, ni combate ni reduce el absentismo, simplemente disminuye la capacidad de sustituir a los ausentes perjudicando tanto a los empleados públicos no absentistas como a los usuarios de las prestaciones públicas. Lejos de suponer una medida contra el absentismo, el recorte en sanidad y educación supone una medida contra la universalidad y la calidad de estos servicios.


Por eso, cuando el Gobierno de Canarias esté dispuesto a hablar de absentismo, le invitamos a poner en marcha los foros que ha mantenido y mantiene congelados desde hace años y a salir del fango del insulto y la demagogia. Nosotros, los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, estaremos sentados en la mesa, cargados de argumentos y propuestas, de voluntad de combatir el absentismo desde sus causas y hasta de paciencia para asumir que el trago de renunciar al manejo de la función pública como una finca privada será lento y doloroso para los que se consideran los dueños del cortijo.


Carmelo Jorge Delgado.
SECRETARÍA DE ECONOMÍA Y POLÍTICAS
SECTORIALES CCOO CANARIAS

Condenan a una empresa del presidente de CEOE por incumplir lo pactado en el convenio colectivo

10-12-2009. El Juzgado de lo Social número dos de Guadalajara ha condenado a la empresa TRAPSA (concesionaria del Ayuntamiento para el transporte urbano y de la que es propietario el presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán) a pagar a sus trabajadores el incremento salarial pactado del 3% para el 2009 en aplicación de lo recogido en el convenio colectivo. Este fallo da la razón a CCOO y al Comité de Empresa, frente a la empresa TRAPSA que sistemáticamente ha venido incumpliendo lo pactado en convenio.
El Convenio Colectivo de TRAP, SA, recoge para 2009 que "los salarios se incrementarán en el IPC previsto a nivel nacional y con carácter general por el Gobierno, más 1 punto"; es decir el 3%, eincluye revisión salarial en caso de que el IPC real sea superior al previsto. Sin embargo, la empresa se ha negado a aplicar en 2009 incremento salarial alguno en su centro de Guadalajara, lo que llevó a CCOO a presentar demanda de Conflicto Colectivo el pasado mes de septiembre, en la que solicitaba que los salarios se incrementasen según lo pactado. Como ha recordado el secretario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Guadalajara, Manuel Diéguez, "esta demanda judicial se ha dado en el contexto en que la negociación de los convenios ha estado paralizada por la decisión de CEOE de echar un pulso al movimiento sindical, con el objetivo de desviar fondos de los salarios a beneficios empresariales".CCOO denuncia que este bloqueo patronal ha afectado a la negociación colectiva de los convenios que perdieron su vigencia al concluir 2008; pero también a la revisión salarial de convenios con vigencia en 2009. Estos últimos incluyen formulas pactadas para efectuar esta revisión con referencia al IPC previsto; pero muchas empresas y muchas patronales sectoriales se ha negado este año a cumplir lo pactado. El de TRAPSA de Guadalajara es uno de esos convenios colectivos. Su propietario y presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha dado así el peor ejemplo de incumplimiento de convenios a los demás empresarios. Para CCOO "Díaz Ferrán ha estado jugando con fuego al trasladar la idea al conjunto de CEOE de que se puede incumplir lo pactado. Hasta ahora los sindicatos estamos dando ejemplo de responsabilidad cumpliendo lo que acordamos, lo contrario es apostar por la conflictividad social".


martes, 8 de diciembre de 2009

Antes de 2010. Las empresas deben invertir 4.000 millones de RIC

LA PROVINCIA/DLP 5/12/2009
Las negociaciones que ha mantenido el Gobierno de Canarias con el Ministerio de Economía y Hacienda para lograr una moratoria de un año en la materialización de los 4.000 millones de euros de la Reserva de Inversiones de Canarias (RIC), dotados entre 2005 y 2006, no han llegado a buen puerto.

Los empresarios canarios tendrán que aplicar, antes del 31 de diciembre, una gran parte de los fondos de la RIC, si no quieren pagar el Impuesto de Sociedades, informa Acn Press.


Así lo manifestó ayer, en la sede de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, la viceconsejera de Economía y Asuntos Económicos con la Unión Europea del Gobierno de Canarias, Matilde Asián, durante la inauguración de la jornada, 'Alternativas de Inversión RIC en la Nueva Economía' y que contaron, además, con la participación del director general de la Cámara, Vicente Dorta Antequera y del consejero Delegado de Proexca, Javier Mariscal.


En estos momentos hay cerca de 6.000 millones de euros de fondos RIC pendientes de materialización, según indicó el jefe de Política Fiscal del Gobierno de Canarias, Ernesto Yanes Santana, durante su intervención en estas jornadas. Informó, además, que anualmente cerca de 10.000 empresas canarias se acogen a las ventajas de la RIC, lo que supone una dotación media por empresa de 200.000 euros.


La ausencia de una prórroga en la materialización de la RIC pone contra las cuerdas a muchos empresarios canarios, tal y como señaló Dorta Antequera.

Siete de cada diez empleos que se destruyen, son temporales

07-12-2009. "De cada diez empleos que se destruyen, siete son temporales", por lo que CCOO pretende eliminar el alto volumen de temporalidad "injustificada", que tiene entre sus causas el fraude en la contratación y la falta de voluntad política de las distintas administraciones para poner en Una de las causas del alto volumen de contratos temporales son el "fraude" y la "falta de voluntad política" de las administraciones, ha señalado el secretario Confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, durante su participación en las jornadas 'La Negociación Colectiva en tiempos de crisis. Criterios sindicales', celebradas en Murcia.
Para evitar la temporalidad injustificada, y con ello la destrucción de empleo, CCOO defiende la necesidad de cambiar el modelo productivo. También, a juicio de Górriz, "es posible, en empresas en situación de crisis económica, plantear reducciones de jornada entre el 10 y el 70 por ciento, con una rebaja de salarios de la misma proporción, como en Alemania, donde con este sistema "se ha conseguido salvar 450.000 puestos de trabajo".

El 80 por ciento de las cotizaciones sociales, añadió, "lo debe pagar el Servicio Público de Empleo (SEF) y el 20 por ciento restante, los empresarios, lo que, a su juicio, evitaría un mayor gasto social". En cualquier caso, según Górriz, la reducción de jornada y salario propuesto debe realizarse manteniendo los derechos de protección social y las prestaciones de los trabajadores que a ellos se acojan.marcha las inspecciones de trabajo necesarias para que no se produzca.

viernes, 4 de diciembre de 2009

CCOO y UGT recuerdan al Gobierno que la prioridad en el Sistema de Pensiones es cumplir el Acuerdo de 2006 y no el retraso de la edad de jubilación


04-12-2009. Ante las últimas declaraciones de la vicepresidenta segunda del gobierno, CCOO y UGT recuerdan que todavía está pendiente el cumplimiento de buena parte de los acuerdos alcanzados en la última reforma del sistema de pensiones de 2006. Respecto a la edad de jubilación, y en sintonía de lo que viene haciéndose en el resto de Europa, frente a quienes pretenden retrasar la edad legal de jubilación, los sindicatos defienden el concepto de jubilación flexible.

jueves, 3 de diciembre de 2009

Ahora no es el momento de la reforma laboral ni lo será en el futuro, si por ello se entiende recorte de derechos de los trabajadores

Toxo: "Ahora no es el momento de la reforma laboral ni lo será en el futuro, si por ello se entiende recorte de derechos de los trabajadores"

03-12-2009. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha advertido al Gobierno respecto a la reforma laboral que, si por ello entiende recorte de derechos de los trabajadores, "ni es el momento ahora ni lo será en un futuro". Además señaló que de esa forma no se va a salir de la crisis y tampoco es lo que necesita la sociedad española.


Toxo abogó por reforzar las medidas encaminadas a la inserción laboral de los jóvenes, que son a los que más afecta el paro y la precariedad de las condiciones de trabajo. En este sentido, apostó por bonificaciones en las contrataciones y una mayor vigilancia de la autoridad laboral de las formas de contratación, "muchas en fraude de Ley" en su opinión, así como por revisar las que no tienen carácter laboral, como becas o prácticas, que aunque sean una buena entrada en el mercado laboral esconden en ocasiones una "sobreexplotación".
Asimismo, abogó por cerrar una reforma de la negociación colectiva, y señaló que existe en España un 20 por ciento de trabajadores que no tienen un convenio de referencia.
Por otro lado, Toxo señaló que los datos del paro de 2009 apuntan a una "amortiguación" de la caída del desempleo, y apostó por mantener en 2010 los estímulos económicos y fiscales aplicados ante la previsión de que el próximo año será "si acaso peor" que el actual como consecuencia del desempleo acumulado.

CONVOCADO EL PRIMER CONGRESO DE LA FSC DE CCOO CANARIAS


El primer Congreso de la FSC-CCOO de Canarias, se celebrará el 3 y 4 de Febrero de 2010 en Tenerife.

El proceso congresual para el Primer Congreso de la de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Canarias ya está en marcha. Cerrado el documento de debate y puestos al día los censos de afiliación, con las asambleas que comienza el viernes 4 de diciembre hasta el martes, 5 de enero donde se elegiran a los delegados y delegadas.


Así lo ha hecho público la Dirección Provisional que ha convocado las asambleas en las que la afiliación podrá debatir el documento congresual y elegir a sus representantes para un congreso que debe regularizar en las islas la fusión de las federaciones de Servicios y Administraciones Públicas y de Comunicación y Transporte.


Con la convocatoria del 1er. congreso de la FSC Canarias, realizada por el Consejo Federal Estatal el jueves, 3 de diciembre, se pone en marcha la nueva estructura de las CCOO, siendo la última estructura en celebrar su congreso.

miércoles, 2 de diciembre de 2009

IMPUGNACIÓN DE LAS ENCOMIENDAS DE GESTIÓN A FUNCATRA



Desde la Comisión Ejecutiva de las CCOO Canarias, se ha adoptado el acuerdo de recurrir las encomiendas de gestión que se han realizado desde el SCE a favor de Funcatra.


Nuestros servicios jurídicos ya están con todo este tema, incluyendo las 2 oficinas móvil, publicada en el BOC de 1/12/2009, ante los juzgados que se establecen en el ordenamiento jurídico.


CCOO no estamos en absoluto de acuerdo, con la externalización de funciones que debe desempeñar el servicio público de empleo de Canarias, que viene desarrollando el actual director del Organismo.
Estos recursos se suman igualmente al recurso de alzada, planteado en primera instancia, contra la resolución del director del SCE de adscribir Funcatra a la Subdirección de Formación, y entendiendo nuestra organización sindical, que se ha arrogado compentencias que no tiene en esa modificación sustancial de la estructura de la subdirección.

martes, 1 de diciembre de 2009

COMIENZO DE NEGOCIACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CANARIA










COMIENZO DE NEGOCIACIONES EN LAS MESAS GENERALES DE EMPLEADOS PÚBLICOS Y FUNCIONARIOS.

El lunes 30 de noviembre, a instancia de los Sindicatos con representación, se reunieron las Mesas Generales de Empleados Públicos y Funcionarios con la exigencia de iniciar una negociación efectiva de las materias que afectan al conjunto de los empleados/as públicos/as relacionadas con los presupuestos para el 2010.

Parece que hay un cambio de voluntad del Gobierno que quisieron magnificar con la asistencia (la primera en los tres últimos años) del máximo responsable en la materia, el Sr José Miguel Ruano, Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad.

CCOO manifestó la preocupación por la situación que se ha generado estas últimas semanas por la falta de negociación efectiva de este Gobierno patente en la última Mesa General de Empleados Públicos, de mero trámite, para tratar el anteproyecto de Ley de Presupuestos que afectan a las condiciones laborales, el problema de las listas de reservas, así como las declaraciones imprecisas y despectivas sobre las abstenciones de los empleados/as públicos/as realizadas por miembros del Gobierno que no ayudan a crear un clima de confianza.

El Gobierno, dada la situación coyuntural, parece que en cuestiones que tengan relación económica directa (ejemplo subida 0,3 en todos los conceptos salariales, plan de pensiones…) no podrá realizar cambios, pero en el resto sí.

Conclusiones:

1.- Se constituirá la comisión de planificación de recursos humanos y control del absentismo

2.- Se iniciará la negociación de un acuerdo plurianual que dé salidas a la recuperación de las pérdidas económicas que se puedan producir en estos tiempos de crisis, que establezca procedimiento de modernización de la función pública y se revisen los incumplimientos del acuerdo 2006-09

3.- La creación de una Comisión Técnica, que emana de la Mesa General de Personal Funcionario, para la elaboración de un documento negociado de las listas de reserva.


CESE DE LA TITULAR DE LA PLAZA DE RR.HH Y REGIMEN INTERIOR. Cumplimiento de la Sentencia de 30 de Mayo

Boletín Oficial de Canarias núm. 233, viernes 27 de noviembre de 2009

ORDEN de 17 de noviembre de 2009, por la que se procede a la ejecución de la Sentencia de 30 de mayo de 2009, dictada por la Sección 2ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia, sede de Santa Cruz de Tenerife, en el recurso de apelación nº 43/2009. (extracto)

Cesar a la funcionaria de carrera Dña. María Salomé Ballesteros Rodríguez en la plaza nº 11013010, denominada “Jefe de Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior”, con efectos desde el día de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Canarias.
2.- Designar al funcionario que a continuación se indica para el desempeño del puesto de trabajo del Servicio Canario de Empleo siguiente, efectuando un nuevo nombramiento de conformidad con el significado de la valoración de méritos preferentes descrito en la mencionada sentencia al ser el único candidato con tal mérito preferente establecido en la convocatoria:

D. Constantino Alonso Rodríguez.

Segundo.- El funcionario designado habrá de cesar en su actual puesto de trabajo en el plazo de tres días, contados desde el siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Canarias de la presente Orden y tomar posesión en igual plazo, si reside en la misma isla, o en el de un mes, si reside fuera de ella, contados desde el día siguiente al del cese.

jueves, 26 de noviembre de 2009

CCOO quiere eliminar las barreras que obstaculizan el acceso al empleo de las personas con discapacidad





CCOO quiere eliminar las barreras que obstaculizan el acceso al empleo de las personas con discapacidad
CCOO ha editado un díptico con motivo del día internacional de las personas con discapacidad, que se celebra el jueves 3 de diciembre, en el que manifiesta su compromiso para seguir trabajando por la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo, y por garantizar el ejercicio real de los derechos laborales y salariales, así como la igualdad de trato en el seno de las empresas.


"La asignatura pendiente en nuestro país es la participación y el acceso real al mercado de trabajo ordinario"
CCOO considera que la. "Las mayores dificultades para la inserción socio-laboral no están en las propias limitaciones funcionales de las personas, sino en las barreras de carácter arquitectónico, de comunicación y formativas, y que por tanto son evitables socialmente", destaca el sindicato.Para CCOO, se necesitan decididas políticas públicas que normalicen las condiciones de vida de las personas con discapacidad. "Garantizar la universalidad de los derechos, atendiendo a la condición de ciudadanía y a las situaciones específicas de necesidad, es el cometido que habrá que reforzar desde el mejoramiento y desarrollo desde los distintos sistemas públicos de bienestar", subraya.

REUNION DIRECTOR DEL SCE Y ASAMBLEA TRABAJADORES LUNES, 30 DE NOVIEMBRE

REUNIÓN 25/11/2009 CON EL DIRECTOR DEL SCE

Ayer a las 16.00 horas, se mantuvo una reunión con el director del SCE y el comité de empresa del SCE Las Palmas, asistiendo además el subdirector de empleo y el secretario general del Organismo.

Como conclusión de la reunión podemos destacar lo siguiente:

Ø El director vuelve a insistir en la consolidación de empleo en el SCE, a través del plan de modernización que se ha presentado al Consejo General de Empleo el pasado 30/10, y que ahora está en fase de aportaciones de los agentes económicos y sociales presentes en el Consejo, sobre el nuevo papel a desempeñar por el SCE en estos tiempos, siendo un valor añadido las oficinas de empleo

Ø El centro de toda la reorganización de la red colaborativa del SCE, es el propio SCE (ayuntamientos, cabildos, ADL, Funcatra, cámaras de comercio, centros de enseñanza, entes empresariales y sindicales)

Ø Que han existido reuniones con los directores/as de oficinas de empleo, sobre el papel a desempeñar en las oficinas de empleo de carácter administrativo y técnicas, y que ello no está siendo trasladado al resto del activo de las oficinas de empleo, lo que está originando malestar e incertidumbre en el colectivo de oficinas

Ø Se instó a que el secretario general, nos diese la información del borrador de modernización del SCE aportado por el Organismo al Consejo General, así como el power point de las reuniones con las directoras/es de oficinas, etc.,para el conocimiento del Comité.

Ø Se extrañaron mucho de lo que está sucediendo en las oficinas de empleo, donde para poder actualizar datos académicos de un ciudadano (usuario), se le está dando cita en el BAE a febrero 2010. En esto quedó David, en solucionarlo de inmediato, pues esto no es lo de mejorar las oficinas de cara al ciudadano.

Ø Desde la subdirección de empleo, está abierto a que cuestiones de ésta índole, le sea informado, pues entiende que se hace un esfuerzo para mejorar tanto en rr.hh., en material como en horas, y no se está viendo por lo que se ha comentado en la misma reunión.

La valoración de estas cuestiones, será un tema a tratar en la ASAMBLEA DEL LUNES, 30 en LOMO APOLINARIO de todo el personal del SCE, convocado de 13.30 a 15.30 horas.

martes, 24 de noviembre de 2009


ANTE LA NEFASTA GESTIÓN DEL GOBIERNO DE CANARIAS TRADUCIDA EN UN GRAVE DETERIORO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

Los Sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos convocan a tod@s l@s emplead@s públicos a la Asamblea que tendrá lugar el próximo miércoles 25 de noviembre de 2009 en el Salón de Actos del Edificio de Usos Múltiples I, en Las Palmas de Gran Canaria, y en el Edificio de Usos Múltiples I, en Santa Cruz de Tenerife, desde las 9’00 hasta las 11’00 horas.

Con el siguiente Orden del Día:

-Información sobre la situación de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias.

-Ruegos y Preguntas.


ES MUY IMPORTANTE TU ASISTENCIA.

Canarias a 23 de noviembre de 2010

lunes, 23 de noviembre de 2009

CCOO DENUNCIA LA FALTA DE TRANSPARENCIA EN EL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO


Viernes, 20 Noviembre 2009 Canariassocial.com

El sindicato califica de “bochornosas” las palabras del Vicepresidente del Gobierno Canario, José Manuel Soria sobre los trabajadores públicos
CCOO denuncia el "agujero negro" en el Servicio Canario de Empleo

El secretario general de CCOO Canarias, Juan Jesús Arteaga Lorenzo y el secretario de Empleo e Innovación, Francisco Pozo Vozmediano, comparecieron este viernes ante los medios de comunicación con objeto de denunciar el oscurantismo en el Servicio Canario de Empleo.

MAYTE MARTÍN

Francisco Pozo, Secretario Regional de Empleo e Innovación, aseguró que la convocatoria era para denunciar concretamente dos cosas: de un lado la falta de transparencia y justificación de las partidas económicas a que está obligada la Administración a liquidar en concepto de demandas judiciales por despidos y sanciones. "Hemos observado que éstas, que ascienden a unos 2 millones 300 mil euros, lo que nos parece es excesivo, y tras demandarles un desglose de las mismas, nos dicen que no lo tienen, ni han mostrado tampoco ánimo de dárnoslo.” Pozo insiste en que otro de los motivos de denuncia es la externalización de los servicios públicos del Servicio Canario de Empleo, “sobre todo la derivación hacía Funcatra, que no nos parece sea un beneficio para la población, al contario, además de generar contrataciones de personal para atender estas gestiones que podrían caer en la precariedad laboral de las mismas”. LEER MAS EN EL ENLACE:

El SCE gastó 2,3 millones en indemnizaciones, dice CCOO

El sindicato criticó ayer la "falta de transparencia" del Servicio Canario de Empleo, que, señaló, no ha justificado los fondos abonados por conflictos con su propio personal. También censuró el desvío de parte de su gestión a Funcatra.

EL DÍA, S/C de Tenerife

El Servicio Canario de Empleo (SCE) tuvo que acometer hasta 2008 un gasto de 2,3 millones de euros para hacer frente a reclamaciones y sentencias judiciales favorables a su propio personal, una cuantía que no ha justificado en detalle, denunció ayer el sindicato CCOO-Canarias.

En una rueda de prensa celebrada en Tenerife, el secretario general de esta organización, Juan Jesús Arteaga, y los responsables de Empleo e Innovación, Francisco Pozo, y Formación, Javier Fernández, criticaron los "serios problemas de transparencia" que, afirmaron, tiene el SCE. LEER MAS EN EL ENLACE:

http://www.eldia.es/2009-11-21/economia/7-SCE-gasto-millones-indemnizaciones-dice-CCOO.htm

LOS “RESTRICTIVOS” PRESUPUESTOS DEL SCE PARA EL AÑO 2010

LOS “RESTRICTIVOS” PRESUPUESTOS DEL SCE PARA EL AÑO
2010
El pasado viernes, 30 de Octubre en el seno del Consejo General de Empleo, se aprobaron los
presupuestos del organismo autónomo, con las abstenciones de los sindicatos CCOO y UGT
Desde CCOO se planteó, que no se podían aprobar los presupuestos al no estar
toda la información disponible para los consejeros.
Como indicábamos en la nota informativa del pasado
martes 3 de noviembre, queremos repasar los
presupuestos aprobados por el Consejo General de
Empleo el pasado viernes, 30 de Octubre con la
anuencia de los empresarios.
La inicial pretensión de presentar unos presupuestos
acordes con los criterios emanados del consejo de
gobierno, que se dirigían a reducir el capítulo I
(personal) y capítulo II (gastos corrientes), no se
han respetado en el presupuesto del SCE de cara al
año 2010.
Vayamos a algunos detalles del mismo:
 Incremento de casi un 2% de los gastos
corrientes, destinados a favorecer a
Funcatra, que contempla 360.000 euros
para su funcionamiento. Téngase en cuenta
que utilizan las oficinas de empleo públicas,
para realizar sus tareas, y que no pagan ni
agua, ni luz, ni alquiler, etc.
 En el programa 322E, sube casi un 1%, por
los gastos del capítulo II. Mientras, se ponen
trabas a los gastos necesarios, para poder
reunirse los órganos de representación de
los empleados públicos en el SCE,
argumentando restricción del gasto, pero se
incrementa los gastos corrientes, en contra
del criterio del gobierno.
 Programa 322J, que recoge la formación
para los ocupados, se rebaja en casi un 24
%. Es decir, se rebaja el presupuesto para
la formación y el reciclaje laboral.
 En el programa 322I, emprendeduría se
reduce en casi 22%, es decir, con 250.000
parados (97.600 de larga duración), se
reduce la incentivación a la conversión en
autónomos, al autoempleo, etc.
 En el capítulo 4, sufre un recorte del 4%, en
lo referido a modernización de las oficinas
de empleo
El presupuesto del SCE para el año 2010, se nutre
en un 80% de los fondos transferidos por el Estado
a Canarias, donde la aportación de la Comunidad
Autónoma de Canarias, se ve reducido en un 1,43%.
De la aportación del Plan Integral de Empleo para
Canarias (PIEC), se merma con respecto al año 2009
en un 0,27%. Cuando estaba firmada la prórroga del
PIEC hasta el 2011, con los mismos importes, no
entendemos esta minoración.
Del total de gastos por capítulos, destacamos:
 De las transferencias corrientes del capítulo
2, por importe de más de 9 mill. € ¿cuánto
va a gestionar Funcatra?
 Por el funcionamiento de Funcatra, cuanto
se destina al pago del gerente (62.000
€/año es su sueldo) de la fundación, cuanto
es el gasto de personal de la fundación, etc.
Recordamos que en este año 2009 no ha habido
convocatoria de escuelas taller, donde se insertan el
66% de los desempleados, pero en cambio se
destina 850.000 euros para pagar los desaguisados
del des-gobierno de Canarias, en lugar de invertir en
la formación de los más de 250.000 desempleados
existente en nuestra comunidad autónoma, con la
mayor tasa de paro del estado, con más de 97.600
parados de larga duración.
No es admisible que la formación a los ocupados,
para el próximo ejercicio 2010 sufra una merma del
24%, mientras que suben los gastos corrientes en
cerca de un 2%, con los votos favorables de la
administración, los empresarios y las abstenciones
de los sindicatos UGT y CCOO.
Canarias, 5 de noviembre de 2009

MODERNIZACIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO

MODERNIZACIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO, SIN
CONTAR CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
ORGANISMO
El pasado viernes, 30 de Octubre se ha celebrado un Consejo General de Empleo, donde
estaba previsto la discusión del proceso de modernización del SCE, sin contar con los
trabajadores y trabajadoras del Organismo Autónomo
Nuestra organización sindical, ha insistido en que no se puede modernizar los
servicios que presta el SCE sin contar con su plantilla.
CCOO se ha opuesto a la pretendida modernización
que desde la dirección del SCE está diseñada, sin la
participación de los agentes sociales, a través de sus
representantes, como portavoces de los
trabajadores y trabajadoras del SCE.
La pretensión de mejorar los servicios a los parados,
no puede ser a costa de mermar derechos a otros
empleados.
Desde CCOO apostamos por una modernización de
los servicios públicos, donde converjan las
demandas de los desempleados y los activos, donde
se mejore la calidad en la prestación de los servicios
que se prestan, etc.
La plantilla de empleados públicos, no pueden ser
los que sufran la mala gestión de los políticos de
turnos, que han pasado por el Organismo Autónomo
desde su creación como ICFEM a este otro como
SCE, que han hecho de este Organismo “de su capa
un sayo”
Recordamos que hemos tenido que recurrir en
alzada una resolución del director por entender ser
contraria a derecho, en el caso de la organización de
la subdirección de formación, por la clara usurpación
de funciones de la Administración Pública y la
externalización de los servicios públicos, a favor de
Funcatra.
No podemos entender, que con una población de
250.000 parados en Canarias (97.600 de larga
duración), desde el SCE se haya destinado unos
850.000 euros de este año 2009, para hacer frente a
la sentencia de la montaña rayada, uno de los tantas
pifias de este gobierno canario, sin contar otras
montañas.
Mientras, este año 2009, no ha habido convocatoria
de escuelas taller, cuando el propio consejero cifra
en un 66% la colocación de alumnos que han
finalizado su formación en las mismas.
La modernización del SCE, debe estar fundamentada
en sus recursos humanos, por la riqueza que ello
contempla, por la experiencia, por sus méritos; pero
teniendo en cuenta que existen sentencias que han
demostrado, en sus hechos, que desde
departamentos de la dirección han vulnerado
derechos fundamentales, que se han utilizado
criterios arbitrarios para designar a jefes, etc., esto
es lo que no puede ser.
Igualmente, los hechos hablan por sí solos, más de
2.400.000 euros se han abonado por sentencias
judiciales hasta principios del año 2008 (hemos
pedidos los datos actualizados hasta 2009, pero no
nos lo facilitan, a pesar de ser presupuestos
públicos), por reclamaciones relacionadas por
reclasificaciones profesionales, diferencias salariales
por desempeñar funciones distintas a la inicialmente
contratadas, por irregularidades en la contratación
laboral, etc.
No es admisible que la formación a los ocupados,
para el próximo ejercicio 2010 sufra una merma del
24%, mientras que suben los gastos corrientes en
cerca de un 2%, (en otro informa, desmenuzaremos
más estos presupuestos “restrictivos” del SCE).
Estos presupuestos han sido aprobados con los
votos de la administración, los empresarios y las
abstenciones de los sindicatos UGT y CCOO.
Canarias, 3 de noviembre de 2009

martes, 20 de octubre de 2009

COMPENSACION POR HORAS EXTRAS

Compensación horas extraordinarias

Aclaraciones sobre la compensación de horas extraordinarias con la aplicación del Decreto 78/2007

Con la entrada en vigor del Decreto 78/2007, se incumple el convenio colectivo a favor de los trabajadores del SCE

Ante las muchas consultas que se viene planteando con la compensación de horas extraordinarias por descanso, hemos de informar:

El criterio mantenido por la Jefatura de Servicio de RR.HH. y Régimen Interior, (hasta ahora ocupada de forma irregular, ya vista la apelación correspondiente anulando la orden y que no cabe recurso, y pendiente de la demanda interpuesta por CCOO) se ha venido manteniendo un sistema restrictivo, que con la situación económica financiera existente en el Gobierno de Canarias, se ha agudizado cuando se ha querido hacer uso del derecho que corresponde al disfrute de compensación por las horas extraordinarias realizadas por conveniencia del servicio correspondiente.

La cuestión controvertida centrada en el punto 2 de la Instrucción Primera, dice “De acuerdo con este artículo –referido al 3.5 del Decreto-, una hora extraordinaria se compensará con una hora de descanso retribuido”

El art. 17 del Convenio Colectivo, establece que “las horas extraordinarias realizadas se abonarán incrementadas en un 75% y las comprendidas entre las 22 y las 6 en un 100% siempre y cuando se adecue en su realización a lo previsto en el art. 35.6 del Estatuto de los Trabajadores”

El Tribunal Supremo Sala de lo Social, ha establecido la primacía del Convenio Colectivo sobre otra normativa de rango inferior, como es el caso que nos ocupa.

A la hora de valorar los criterios de compensación de las horas extraordinarias realizadas por el personal, se ha de partir de lo establecido en el art. 35.1 del E.T., que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarla por tiempos equivalentes de descanso retribuido.



El convenio colectivo dispone de un único criterio a utilizar el de la compensación económica de las horas extraordinarias, por lo que en aplicación del criterio convencional antes referido y de las previsiones del
art. 35.1 del E.T., no resultaría posible la alteración por la Jefatura de Servicio de RR.HH y Régimen Interior de tal criterio de compensación y su unilateral sustitución por el de la compensación con descansos. Tampoco ha de ser descartable su utilización, siempre que medie el consentimiento del trabajador, no solo para la realización de las horas extras, sino también para su compensación por descanso, y más si ésta se produce por una falta de dotación presupuestaria, caso que nos ocupa, por lo que, de otro modo, se produciría un enriquecimiento injusto de la administración, al no poder compensar, de ningún modo, el exceso de jornada.

Con lo que queda claro, lo siguiente:

 Carácter voluntario de las horas extraordinarias
 Que el régimen general del convenio colectivo, no es el abono de las horas extraordinarias en la cuantía de las horas ordinarias, sino el de su abono con los importes incrementados en un 75%
 Que ante la realización de horas extraordinarias por parte del personal laboral, la Administración viene obligada, por la norma convencional, a retribuir las mismas y en la cuantía que se establezca
 Que ante la falta o limitación de consignación presupuestaria, circunstancia ésta ajena al empleado público, debe quebrar el punto 2 de la Instrucción Primera (antes aludida), de compensar una hora extraordinaria con una hora de descanso retribuido, entendiendo acertado el criterio de compensar una hora extra con una hora de descanso, pero con el INCREMENTO DEL 75% como si de su abono se tratara.


• Compensación de los servicios extraordinarios para el personal funcionario con la entrada en vigor del Decreto 78/2007.

La situación que se presenta es extremadamente diferente en el caso del personal funcionario respecto del personal laboral, pues para los primeros, la negociación colectiva se encuentra totalmente limitada por el estricto cumplimiento de las Leyes que conforman su régimen estatutario.

Teniendo en cuenta que la norma que regula los conceptos retributivos de los funcionarios (art. 23 de la Ley 30/1984) tiene carácter básico, y por tanto, de aplicación en el ámbito de todas las Administraciones Públicas, resulta incuestionable que cualquier Acuerdo resultante de la negociación colectiva que regule la materia de retribuciones no puede alterar el contenido del citado precepto, ni variando sus términos, ni por supuesto, creando conceptos retributivos nuevos no previstos en la norma.

Las horas extraordinarias no se regulan como un concepto retributivo propio de los funcionarios públicos, en cambió sí las denominadas “gratificaciones por servicios extraordinarios”, contempladas en el art. 23.3 d) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, para retribuir los “servicios extraordinarios, realizados fuera del a jornada normal”, añadiendo que “en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo”.

En conclusión, al no estar regulada por la normativa la manera de fijar la cuantía concreta de las gratificaciones por servicios extraordinarios, la misma será susceptible de concretarse a través de la negociación colectiva en aplicación del art. 37 del EBEP.



Canarias, Agosto 2009




CON CCOO TÚ GANAS, DEFIENDE TUS DERECHO
PRESENTADO RECURSO DE ALZADA CONTRA LA RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR DEL SCE, QUE REGULA LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA SUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN.

El pasado viernes, 16 de Octubre hemos presentado el recurso de alzada al Consejero de Empleo, Industria y Comercio, como paso previo a la vía jurisdiccional.

Nuestra organización sindical, ha interpuesto un recurso de alzada contra la Resolución del Director del Servicio Canario de Empleo, por la que se regula la organización funcional de las actuaciones comprendidas en la Subdirección de Formación

CCOO. ha presentado el viernes, 16 de Octubre, un recurso de alzada, contra la Resolución del Director nº 19/8480 de 11/9/2009 , notificada a los interesados el viernes, 18 de septiembre, por la que se regula la organización funcional de las actuaciones comprendidas en la Subdirección de Formación.
Entendemos desde nuestra organización sindical, que la pretensión del actual director del SCE, vulnera los derechos fundamentales e intereses legítimos, la resolución se emite por órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia objeto de regulación, se prescinde total y absolutamente del procedimiento legal establecido y sobre todo entendemos que es un acto expreso contrario al ordenamiento jurídico por los que se adquieren facultades careciendo de los requisitos esenciales para su adquisición.
Entendemos igualmente, que los poderes públicos se encuentran sometidos al imperio de la Ley, a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico, estando sometido a los principios de legalidad, seguridad jurídica e interdicción de la arbitrariedad.
En el nuevo organigrama de la Subdirección de Formación, que incluye a la Fundación Canaria para el Fomento y el Trabajo (Funcatra) dentro de la Unidad de Formación de Ocupados, es una usurpación de funciones de la Administración Pública y una externalización de los servicios públicos. Con esta acción se han evitado los mecanismos de control legales que establece la Función Pública Canaria para la estructura organizativa de la Administración, lo que determina la nulidad de la citada resolución del 11 de septiembre.
Una vez más, se vuelve a vulnerar el derecho a la información de los representantes de los trabajadores, incumpliéndose el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, el Estatuto de los Trabajadores y el propio convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Este recurso de alzada, se interpone como paso previo a la oportuna demanda ante la jurisdicción competente


Canarias, 19 de octubre 2009
Anulada la Orden de la Consejería, donde se designa la ocupación de la plaza de Jefa de RR.HH. y Régimen Interior

La pretensión de CC.OO. ha sido aceptada por el TSJC sala de lo Contencioso Administrativo.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, sala de la contencioso-administrativo, ha declarado la nulidad del acto administrativo, consistente en la designación de la titular de la Jefatura de Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior del Servicio Canario de Empleo

Desde CC.OO., nos congratulamos por la resolución favorable del recurso de libre designación de la Jefatura de RR.HH. y Régimen Interior, del SCE.
CC.OO., presentó un contencioso-administrativo el 23 de Julio del 2007, contra la Resolución del 14 de marzo del mismo año, en el que se procedía a designar la ocupación de la plaza de Jefa de RR.HH. y Régimen Interior del SCE. Entendíamos que la designación no cumplía con los requisitos que emanaba de la propia Orden de convocatoria de la Consejería de Presidencia y Justicia de fecha 30/1/2007.
La sentencia del TSJC, así también lo entiende en ésta Sentencia que viene a decir “…resulta inadecuado considerar, que se puede ignorar en aras a la discrecionalidad, una titulación académica declarada preferente, para otorgar el puesto a quien carece de la misma frente a quien la posee, ya que de esta forma se vacía el contenido de la preferencia que se pretende dar al mérito, y se cae en la arbitrariedad, otorgando el puesto en contra del criterio de la preferencia. En todo concurso en el que se valoran los méritos, la determinación del concepto “preferente” implica discriminación positiva frente a aquellos que no gozan de la preferencia”.
Con esta sentencia vuelven a dar la razón a los ciudadanos y ciudadanas que denuncian las prácticas irregulares y los nombramientos a dedo en los puestos de responsabilidad del Gobierno de Canarias.
El nombramiento de la hasta ahora Jefa de Servicio de RR.HH. y Régimen Interior, que se remonta a marzo de 2007, ha sido declarado nulo y firme, pues no cabe recurso alguno.
Dicha sentencia está pendiente de ejecutarse por parte del SCE, y debe retrotraerse al momento que se dictó el nombramiento entre los candidatos presentados, con los méritos preferentes ofertados.
No es la primera vez, que los tribunales de justicia, enmiendan decisiones en materia de personal del SCE, lo grave de ésta es el incumplimiento de un principio básico al que están obligados las administraciones públicas y sus gestores (políticos en la mayoría de los casos), en su actuación como es la imparcialidad en cuantos asuntos intervengan.
Seguro que lo anterior, tendrá efectos en nuestra estructura organizativa. En los próximos días, semanas ,… veremos cambios en la estructura de las jefaturas de servicio del SCE, y también alguna subdirección y en el ámbito de la secretaría.
Entonces podremos saber, que esta vez no será por optimizar los recursos y mejorar los servicios públicos de empleo en Canarias, como se pretende hacernos creer, sino que obedecen a otros criterios e intereses.

Canarias, 6 de octubre 2009