la reforma del sistema de pensiones

la reforma del sistema de pensiones
video explicativo reforma de las pensiones por Carlos Bravo

Homenaje a Marcelino Camacho, un obrero para la historia (video)

viernes, 29 de octubre de 2010

Ha muerto Marcelino Camacho, una figura irrepetible



Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de los trabajadores. Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria. La Comisión Ejecutiva de CCOO lamenta la muerte de su primer secretario general, el que contribuyó decisivamente a que CCOO sea hoy el sindicato más fuerte del país, y expresa a su familia su más sentido pesar.


En la guerra, en el exilio, en la dictadura y en la libertad, Marcelino Camacho siempre luchó al lado de los trabajadores. No en vano fue detenido en numerosas ocasiones y encarcelado durante varios años. Fue el primer secretario general de CCOO, en la clandestinidad de la Asamblea de Barcelona y en el I Congreso, ya conquistada la democracia, en 1978; el militante obrero que, junto a otros muchos sindicalistas, fundó a finales de los 50 las primeras comisiones obreras.

Durante más de 10 años ocupó la secretaría general de CCOO, -posteriormente hasta 1996 ocupó la presidencia-, una organización que él contribuyó decisivamente a transformar en el primer sindicato del país. Era un hombre abierto, firme, coherente y defensor de un sindicalismo de presión-negociación, que desde hace muchos años simboliza la estrategia del movimiento sindical.

Su compromiso con la libertad y el socialismo le llevó muy pronto a ingresar en el PCE, y a protagonizar la lucha política y sindical con el mismo empeño y generosidad. En 1985 formó parte del grupo que fundó IU, organización a la que perteneció hasta el final de sus días.

Pero, sin duda, su mayor legado aparece indisolublemente asociado a la creación y desarrollo de CCOO, un sindicato que modernizó y transformó, a partir de una apuesta decidida y valiente por la autonomía sindical, autonomía que ya es la expresión de identidad más sólida de CCOO. Los que posteriormente le sucedieron en el cargo, Antonio Gutiérrez, José María Fidalgo y el actual secretario general, Ignacio Fernández Toxo no han hecho sino blindar su legado.

Marcelino Camacho estará siempre presente en el proyecto sindical de CCOO, en la reivindicación y en la propuesta, en la negociación y en la movilización. Nos ha dejado Marcelino Camacho, un hombre irrepetible.

(*) La capilla ardiente quedará instalada en Lope de Vega 40 (Madrid), a partir de las 10:00 horas del viernes 29 de octubre hasta las 11:30 horas del sábado 30. A las 12:00 del sábado, el féretro se trasladará a la Puerta de Alcalá donde a las 12:30 horas se celebrará un acto de despedida. A las 14:00 horas será enterrado en el Cementerio Civil


EN GRAN CANARIA a la entrada del edificio de CCOO, a las 12.00 horas haremos un acto de recuerdo al compañero Marcelino.




jueves, 28 de octubre de 2010

La Audiencia eleva al Constitucional el recorte salarial del sector público

28-10-2010. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha acordado, mediante Auto notificado hoy, 28 de octubre, elevar definitivamente al Tribunal Constitucional, en el ámbito de su jurisdicción, las disposiciones referidas a la rebaja salarial al personal laboral del sector público, contenidas en el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, de Medidas Extraordinarias para la Reducción del Déficit Público. El Auto dictado admite, en buena parte, los argumentos de la demanda presentada por CCOO.

La Sala confirma las consideraciones anticipadas en su Providencia del pasado 7 de octubre, con motivo del conflicto colectivo interpuesto por CCOO en la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre (FNMT), Ente Público que cuenta en la actualidad con alrededor de 1.750 personas asalariadas.

El Auto dictado admite, en buena parte, los argumentos de la demanda presentada por CCOO. De forma somera, en primera lectura y a la espera de un estudio más profundo, el motivo básico de inconstitucionalidad que aprecia, y sobre el que tendrá que pronunciarse el Tribunal Constitucional, se refiere al hecho de que, conforme a la Constitución, un real decreto ley no puede afectar, entre otras materias, a los derechos, deberes y libertades ciudadanas regulados en su Capítulo I, tal y como ocurre con el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva, conculcada por el Gobierno. Estas materias están reservadas a la Ley.

Así, la Audiencia defiende que la ley puede modificar un convenio colectivo vigente, pero siempre que se respete el contenido esencial del derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical, estando obligado a razonar pormenorizadamente un triple control: idoneidad, necesidad y proporcionalidad, debiendo acreditar que es el único modo de alcanzar el fin perseguido legítimamente por la Ley, con el mínimo perjuicio o sacrificio de los derechos fundamentales que se vulneran.

Ello supone que el RDL cuestionado no dispone de habilitación para modificar lo pactado en un convenio colectivo estatutario mientras esté vigente, porque afecta directamente a los derechos fundamentales que se encuentran en juego en este conflicto.

También hace referencia, el auto, a la vulneración del derecho a la igualdad, recogido en el Artículo 14 de la Constitución Española.

Empleadas y empleados a quienes puede afectar

La remisión al Tribunal Constitucional de las disposiciones recurridas no produce, aún, efectos materiales ni jurídicos inmediatos. No obstante, cuestiona su legalidad y la forma de su adopción, con claro desprecio de los derechos individuales y colectivos de quienes trabajan en el sector público.

Si bien este Auto se ciñe exclusivamente al ámbito de la FNMT, una eventual declaración de inconstitucionalidad de los artículos aquí cuestionados podría afectar, de manera casi directa, a las más de 425.000 personas asalariadas en sociedades mercantiles, agencias y entes del sector público en sus diferentes ámbitos (estatal, autonómico o local). De hecho, ya se han celebrado, hasta la fecha, los juicios correspondientes a las demandas formuladas por CCOO en relación a Ferrocarriles de Vía Estrecha (FEVE) y a Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, que pueden generar, previsiblemente, autos de similar contenido a éste.

Igualmente, los elementos de fondo, que hacen a la Sala cuestionar la constitucionalidad de dichos artículos, serían también de aplicación al conjunto de empleados y empleadas públicos (más de 1.000.000) sometidas a régimen laboral en las Administraciones Públicas y sus Organismos Autónomos. En total, más del 45% del conjunto del empleo del sector público.

Centenares de reclamaciones promovidas por CCOO

Las consideraciones y Fundamentos Jurídicos que contiene el Auto, que recoge sustancialmente una parte de los planteados en el juicio por CCOO son, entre otros, los mismos que se incluyen en los centenares de reclamaciones promovidas por CCOO ante la jurisdicción contenciosa, en toda España, en defensa de los derechos de las cerca de 1.650.000 personas del sector público en régimen funcionarial o estatutario. También sirven de base para el cuestionamiento de la constitucionalidad de las disposiciones autonómicas locales aplicados en desarrollo del RDL 8/2010, en todo el Estado.

CCOO exige restitución de los derechos del personal asalariado del sector público

CCOO exige del Ejecutivo las medidas necesarias para restituir los convenios, pactos y acuerdos en vigor, así como la práctica del diálogo social en el sector público, otorgando certeza en las relaciones laborales, como forma de contribuir a la necesaria estabilidad y recuperación de la confianza, única base para un crecimiento sólido, sostenido y sostenible que saque a nuestro país de la crisis.

En ese sentido, CCOO hace un llamamiento al nuevo gobierno, y especialmente al vicepresidente 3º del Gobierno, Sr. Manuel Cháves, recientemente nombrado responsable de Administraciones Públicas, a que rectifique, ya, su política de vulneración de los pactos y acuerdos firmados y retome la vía del diálogo y la negociación, restituyendo el Acuerdo entre Gobierno y sindicatos para la Función Pública, firmado el pasado 25 de septiembre de 2009, roto con el recorte salarial impuesto e incumplido por el Gobierno, de manera expresa y flagrante, en el resto de sus compromisos.

miércoles, 27 de octubre de 2010

Marcelino Camacho, histórico líder de CC.OO., ingresado en estado crítico


Marcelino y su inseparable compañera Josefina Samper

Fue secretario general de CC OO entre 1976 y 1987.

Cuando me dijeron el pasado lunes, 25 de octubre, el empeoramiento de la salud del compañero Marcelino (92 años), me vinieron a la mente las veces que coincidimos en Canarias, en diferentes reuniones , en asambleas (Astican, generales de afiliados, de trabajadores, etc.) y siempre con su ánimo de trasladar a los trabajadores y trabajadoras la necesidad de organizarse y luchar por conquistar nuestros derechos, que ahora otros y otras pretenden eliminar o simplemente obviar como conquista de la clase trabajadora. (Javier Godoy)

El histórico dirigente y fundador de CC.OO., Marcelino Camacho, se encuentra en estado crítico según indicó el secretario confederal de Comunicación del sindicato, Fernando Lezcano, quien añadió que el veterano sindicalista se encontraba ya gravemente enfermo.
Nacido en enero de 1918 en Soria, empezó a militar en la UGT a los 18 años y formó parte del Frente Popular. Durante la Guerra Civil, se alistó en las milicias populares para acabar exiliándose a Francia y Argel tras la victoria franquista.

Tornero de profesión, trabajó en la fábrica Perkins, donde formó las clandestinas Comisiones Obreras durante la dictadura franquista junto a Julián Ariza. Tras pasar varias veces por prisión en una etapa de lucha contra el régimien y con la muerte posterior del dictador, fue nombrado primer secretario general de CC.OO. entre 1976 y 1978. Destacado miembro comunista, también fue diputado en el Congreso de los Diputados en plena Transición, entre 1977 y 1981.

Acusado de participar en la Comisión Coordinadora General de Comisiones Obreras, en 1972 fue uno de los acusados en el entonces llamado "Proceso 1.001" y condenado a 20 años de prisión, aunque a finales de 1975 consiguió beneficiarse del indulto general que se concedió por la proclamación del rey Juan Carlos.

miércoles, 20 de octubre de 2010

CCOO: "ha cambiado el Gobierno, ahora tienen que cambiar las políticas"



"Profunda remodelación del Ejecutivo"

20.10.2010.- Ante el cambio de Gobierno anunciado por el presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, CCOO ha afirmado que "no basta con cambiar a las personas; deben cambiar las políticas, porque de lo contrario el conflicto social abierto con los sindicatos seguirá, y así lo han ratificado CCOO y UGT convocando movilizaciones para el mes de diciembre".

Fue el propio secretario general de CCOO, quien denunció a principios de año la falta de impulso político del Gobierno de Zapatero y el agotamiento de su gestión, sugiriendo la necesidad de profundos cambios tanto en las personas como en la política. "De poco serviría, advierte CCOO, que se pretendiese oxigenar la acción de Gobierno respirando el mismo aire contaminado".

A juicio de CCOO, la huelga general del 29 de septiembre ha decidido el alcance de una crisis de Gobierno que hace tan sólo unas semanas se limitaba a la sustitución de Corbacho, y que ahora ha removido el núcleo central del Ejecutivo. No obstante, CCOO, juzgará a éste como a cualquier Gobierno por el contenido de su propuesta política y programática, más allá de la impronta de cada persona.

A propósito del nuevo titular de Trabajo, Valeriano Gómez, CCOO quiere ser prudente y evitar juicios de valor precipitados. No hace falta recordar que dos de los ejes centrales de la gestión de su Ministerio -mercado de trabajo y protección social- son los que han originado un grave conflicto social que "seguirá abierto hasta que no cambien las medidas y las leyes que lo provocaron", concluye CCOO.

viernes, 8 de octubre de 2010

La Audiencia duda de la constitucionalidad del recorte salarial



Entiende que podría afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical.


La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una providencia en la que hace constar sus "dudas sobre la constitucionalidad" de la redacción dada al artículo del decreto de medidas antidéficit del pasado 20 de mayo referido al recorte salarial a los funcionarios en régimen laboral.

La Audiencia entiende que este artículo "podría afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical" en relación con el derecho a la negociación colectiva.

El Alto Tribunal ha emitido esta providencia en el marco de un conflicto colectivo planteado a instancias de los sindicatos CC.OO., UGT y SATNP contra el Ministerio de Economía y Hacienda, el Comité Intercentros de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre (FNMT) y la Confederación Sindical Independiente de Funcionarios Espacio de Participación Sindical en la FNMT.

En el texto, fechado el 30 de septiembre y hecho público este jueves, la Audiencia, de manera unánime, ha decidido conceder un plazo de diez días "improrrogables" a las partes (sindicatos, Ministerio Fiscal y Abogado del Estado) para que presenten alegaciones al planteamiento de la cuestión de constitucionalidad.

Derecho de igualdad

Asimismo, la Audiencia concede el mismo plazo a las partes y al Ministerio Fiscal para que aleguen "lo que su derecho convenga" sobre la pertinencia de plantear cuestión de constitucionalidad o sobre el fondo del mismo al manifestar también los magistrados de la Sala sus "dudas" sobre la posible afectación al contenido esencial del derecho de igualdad.


El Alto Tribunal fundamenta estas dudas en la disposición adicional novena del decreto antidéficit sobre normas especiales para entidades del sector público, al excluirse en ella del recorte salarial al personal laboral no directivo de entes públicos empresariales como Renfe, Adif y AENA, salvo que las partes decidan su aplicación vía negociación colectiva.

Según el letrado del Gabinete Interfederal de CC.OO. Enrique Lillo, esta providencia, "sin prejuzgar el sentido final del procedimiento", refuerza la posición defendida por el sindicato frente a la reducción salarial a los funcionarios y en demanda de la vigencia de los convenios y acuerdos colectivos alcanzados en el ámbito de las administraciones públicas para 2010.

El sindicato ha subrayado en un comunicado que mantendrá las actuaciones jurídicas y procesales que ha iniciado en defensa de los empleados públicos, "promoviendo las iniciativas necesarias para su extensión a los cerca de tres millones de personas afectadas".

Recursos al Supremo

La rebaja salarial de los funcionarios aprobada por el Gobierno en mayo oscila entre el 0,5% y el 7% dependiendo del nivel de ingresos del grupo profesional. Para los altos cargos, la reducción se aplicará en una horquilla de entre el 8% y el 15%.

Estas medidas comenzaron a aplicarse a partir de las nóminas de junio y hasta el mes de diciembre -sin afectar a la paga de junio, pero sí a la de septiembre-. Tras este recorte, los salarios públicos han quedado congelados en 2011.


El Gobierno ha afirmado que este recorte salarial a los empleados públicos le supondrá un ahorro de 2.300 millones de euros este año (desde su aplicación en junio hasta diciembre) y otros 2.200 millones adicionales en 2011, lo que suma un total de 4.500 millones de euros.
El recorte salarial a los funcionarios ha provocado la presentación de varios recursos ante el Tribunal Supremo o ante la Audiencia Nacional por parte de los sindicatos, entre ellos CC.OO., UGT y CSI-CSIF y el Sindicato de Profesores de Enseñanza Pública ANPE, así como diversos escritos ante la oficina del Defensor del Pueblo.

miércoles, 6 de octubre de 2010

UN CUENTO DE HADAS. El descenso del desempleo en Canarias



A fines del siglo XVII nacen en Francia los primeros cuentos de hadas que encuentran una rápida difusión.

En el XVIII aparecieron autores didácticos bajo la forma de «utili dolci», En el XIX Martini Pistelli y la señora Baccini se ocuparon de este tipo de literatura, pero casi todos se movían en el terreno de la estructura pedagógica católica que consideraba al niño más objeto que sujeto de la educación. Pinocho va a ser patrón de sus propias determinaciones y responsable en todo momento de sus acciones. Este niño-marioneta
representa a la infancia. Con todo lo que ello supone de ingenuidad, cabezonería, curiosidad, bondad y lucha continua entre «querer y deber>~, naciendo así el verdadero ídolo de los niños, ejemplo de ingenuidad e ignorancia.


Tal vez el momento creativo de Pinocho se podría comparar con la obra del escultor, añadiendo a la metamorfosis material aquélla otra más importante, la psicológica.


Tras la publicación de Pinocho, se desarrolla en toda Europa a fines del XIX la literatura infantil.


La pedagogía tradicional se traducía, en la práctica, en una ávida serie de preceptos que consideraban a la persona que se educaba más como objeto que sujeto de la educación. Pinocho por el contrario, es fruto de la experiencia propia de los errores personalmente superados.


Hasta aquí algunas notas, sobre la creación del personaje de Pinocho, y esto viene a cuento, sobre las cifras del desempleo en Canarias, en el mes de Septiembre.

No podemos asistir, como si de una fábula se tratase, el maquillaje que desde el servicio público de empleo en Canarias, se pretende cubrir, la bajada de la cifra de desempleados. Ya lo manifestaba así, el secretario general de los empresarios de Las Palmas, que la bajada en los sin empleo anterior, cuando subía en todos los sectores no contenía resultados ciertos.

Y así es, no se ha creado empleo en Canarias.

Se han maquillado cifras de desempleados, que están o han estado en cursos de formación para el empleo, o si no es así que se ofrezcan los contratos celebrados, actividades donde se han contratados, empresas que han registrado sus contratos, etc. Mal vamos en Canarias, con estos artífices del maquillaje.

Canarias no se merece esto, ni a estos gestores politicos.

Trabajo sanciona a la patronal por acoso laboral

Dicen que en casa del herrero, cuchillo de palo y una vez más la organización que representa a los empresarios españoles, la CEOE, hace suyo este refrán. Los empleados del departamento de relaciones laborales presentaron el pasado marzo una denuncia ante la Inspección de Trabajo por acoso laboral de su jefe, José de la Cavada. Después de entrevistar a la plantilla, la Inspección ha concluido que, efectivamente, De la Cavada hace mobbing a sus empleados en la CEOE.


La patronal ha interpuesto alegaciones para recurrir la demanda y, según un portavoz de la CEOE, la decisión "aún no es firme". Según han filtrado diversos medios, la Inspección de Trabajo ha calificado de "infracción muy grave" lo ocurrido, porque se han "vulnerado" derechos básicos. Este tipo de infracción está sancionado con multas desde 3.000 a 90.000 euros que debe costear el empresario, (en este caso, la CEOE) porque han ocurrido en el lugar de trabajo. La patronal se resiste a dar por buena la sanción, que parece estar a medio camino en esta horquilla, y cree que las alegaciones que ha presentado le rebajarán la multa.

De la Cavada fue nombrado director de Relaciones Laborales en noviembre de 2008, como hombre de la confianza del entonces recién nombrado secretario general, José María Lacasa, que sustituía al histórico Juan Jiménez Aguilar. Entre las funciones de De la Cavada ha estado tutelar el Diálogo Social que acabó en fracaso el pasado junio. Uno de los agravantes que encuentra Trabajo en la inspección es que la dirección de la CEOE está al día de lo que sucede en el departamento, ya que los propios empleados elevaron sus quejas a Lacasa.


Con todo, el acoso que han sufrido estos empleados, muchos con una larga historia profesional como técnicos de la CEOE, parece haber sido por "vacío" de sus funciones, es decir, porque se les ha quitado el trabajo que estaban haciendo. Trabajo señala que puede haber diferencias de trato según el sexo.

El descenso del paro en Canarias es insuficiente


La reducción de 1.043 personas en el número de desempleados en Canarias en el mes de septiembre, conlleva una bajada insignificante del 0,4% con respecto al mes anterior, lo que supone una evolución a todas luces insuficiente cuando nuestra comunidad tiene tasa de paro de 28%, ocho puntos por encima de la media nacional.

Los datos sobre desempleo en Canarias, han dado una vez más la oportunidad de disfrutar de una nueva ceremonia de confusión en torno a las cifras, su análisis y las conclusiones que se pueden obtener, incluso desde los organismos más o menos oficiales.

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo de Canarias bajó en 1.043 personas en septiembre, un 0,4 por ciento menos, hasta situarse en 259.751 desempleados.

Por provincias, el número de desempleados en Las Palmas es de 140.317 personas (1.898 menos), cifra que en Santa Cruz de Tenerife se situó en 119.434 parados (855 desempleados más).

La distribución de los desempleados en el archipiélago por sectores es la siguiente: en el sector servicios, 175.090; construcción, 52.011; sin empleo anterior, 15.995; industria, 12.398; y agricultura, 4.257. El único sector que registró un descenso en el número de desempleados fue el personas sin empleo anterior, con 6.681 parados menos.
En todos los escalones de la actividad económica aumenta el desempleo. Es que las mil y pico personas menos que aparecen en los registros vienen del epígrafe “sin empleo anterior”. Es decir, que presumiblemente se trata de demandantes de empleo que se dan de baja en la lista, desesperanzados de encontrar trabajo, pero no son puestos de trabajo ocupados, que es lo que importa. Dicho de otra manera, esos mil y pico no son canarios o canarias que hayan encontrado ocupación, sino que se han dado de baja en la lista.

En cualquier caso, salir corriendo a tocar campanas con poco más de mil empleos, es un ejercicio más de voluntarismo entusiasta que de coherencia con la realidad. Todo viene bien, pero cuando en Canarias estamos con cifras de 250.000 y 260.000 parados y nos movemos con mil arriba o abajo según el mes, parece que más bien lo que se puede ver no es recuperación, sino un estancamiento muy preocupante.

El presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, Ignacio González Martín, ha vinculado el tercer descenso consecutivo en los datos del paro en Canarias con las bonificaciones aeroportuarias y, por tanto, la mejora del turismo en el archipiélago.

"Aunque no se puede hablar de recuperación económica, este tercer descenso del desempleo supone un nuevo rayo de luz en el castigado mercado laboral canario, una tendencia en la que tiene mucho que ver los datos positivos en el sector turístico movidos por la mejoría económica en parte de los países emisores de turistas, pero también por el aumento de vuelos que han propiciado las bonificaciones en las tasas aeroportuarias", ha manifestado en un comunicado González.