MODERNIZACIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO

MODERNIZACIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO, SIN
CONTAR CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
ORGANISMO
El pasado viernes, 30 de Octubre se ha celebrado un Consejo General de Empleo, donde
estaba previsto la discusión del proceso de modernización del SCE, sin contar con los
trabajadores y trabajadoras del Organismo Autónomo
Nuestra organización sindical, ha insistido en que no se puede modernizar los
servicios que presta el SCE sin contar con su plantilla.
CCOO se ha opuesto a la pretendida modernización
que desde la dirección del SCE está diseñada, sin la
participación de los agentes sociales, a través de sus
representantes, como portavoces de los
trabajadores y trabajadoras del SCE.
La pretensión de mejorar los servicios a los parados,
no puede ser a costa de mermar derechos a otros
empleados.
Desde CCOO apostamos por una modernización de
los servicios públicos, donde converjan las
demandas de los desempleados y los activos, donde
se mejore la calidad en la prestación de los servicios
que se prestan, etc.
La plantilla de empleados públicos, no pueden ser
los que sufran la mala gestión de los políticos de
turnos, que han pasado por el Organismo Autónomo
desde su creación como ICFEM a este otro como
SCE, que han hecho de este Organismo “de su capa
un sayo”
Recordamos que hemos tenido que recurrir en
alzada una resolución del director por entender ser
contraria a derecho, en el caso de la organización de
la subdirección de formación, por la clara usurpación
de funciones de la Administración Pública y la
externalización de los servicios públicos, a favor de
Funcatra.
No podemos entender, que con una población de
250.000 parados en Canarias (97.600 de larga
duración), desde el SCE se haya destinado unos
850.000 euros de este año 2009, para hacer frente a
la sentencia de la montaña rayada, uno de los tantas
pifias de este gobierno canario, sin contar otras
montañas.
Mientras, este año 2009, no ha habido convocatoria
de escuelas taller, cuando el propio consejero cifra
en un 66% la colocación de alumnos que han
finalizado su formación en las mismas.
La modernización del SCE, debe estar fundamentada
en sus recursos humanos, por la riqueza que ello
contempla, por la experiencia, por sus méritos; pero
teniendo en cuenta que existen sentencias que han
demostrado, en sus hechos, que desde
departamentos de la dirección han vulnerado
derechos fundamentales, que se han utilizado
criterios arbitrarios para designar a jefes, etc., esto
es lo que no puede ser.
Igualmente, los hechos hablan por sí solos, más de
2.400.000 euros se han abonado por sentencias
judiciales hasta principios del año 2008 (hemos
pedidos los datos actualizados hasta 2009, pero no
nos lo facilitan, a pesar de ser presupuestos
públicos), por reclamaciones relacionadas por
reclasificaciones profesionales, diferencias salariales
por desempeñar funciones distintas a la inicialmente
contratadas, por irregularidades en la contratación
laboral, etc.
No es admisible que la formación a los ocupados,
para el próximo ejercicio 2010 sufra una merma del
24%, mientras que suben los gastos corrientes en
cerca de un 2%, (en otro informa, desmenuzaremos
más estos presupuestos “restrictivos” del SCE).
Estos presupuestos han sido aprobados con los
votos de la administración, los empresarios y las
abstenciones de los sindicatos UGT y CCOO.
Canarias, 3 de noviembre de 2009