ENMIENDA A LA TOTALIDAD DE LA LEY DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO

El Grupo Parlamentario Socialista en el Parlamento Canario ha presentado una enmienda a la totalidad del proyecto de Ley de modificación de la actual Ley del SCE, lo motivan por:

- Debilitamiento del sistema público y participativo del Servicio Canario de Empleo a favor de entidades privadas, contemplado en el capítulo VII.

Se pretende optar por realizar parte de sus competencias con entidades privadas, argumentando que serían mejor prestadas estas competencias por entidades privadas.

- En relación con la intermediación, la regulación que se propone vulnera el art. 22 de la Ley 56/2003 (estatal), este articulo insiste en la dimensión pública de la intermediación laboral, permite que los servicios públicos la realización de instrumentos por sí mismo, o a través de entidades colaboradoras siempre que de forma gratuita tanto para trabajadores como para empresarios. El proyecto es bastante ambiguo en este tema.

- La utilización del término "convenio", se hace excesivamente genérica, y arbitraria, no concreta aspecto como:

* El alcance de las posibles delegaciones a ejercer a través de este instrumento

* No se establece sistema de selección concreto, público y transparente

* Tampoco se fija el límite temporal

- Menoscabo de las competencias de planificación del Consejo General de Empleo a favor del Director.

-Se suprime la obligatoriedad de que el Director General de Empleo ostente el rango de Director General, dejando abierta la posibilidad de ser nombrado Viceconsejero, cuestión inexplicable en tiempos de crisis, gasto que no aportaría ningún añadido a la creación de empleo y supondría más gastos de fondos públicos.

ADEMÁS SE INFRINGEN LAS SIGUIENTES LEYES:

- No ha sido informado por el Consejo Económico y Social (Ley 1/1992, de 27 de abril)

- No se ha informado al Consejo General de Empleo (Ley 12/2003, de 4 de abril), que incide en las competencias actuales de este órgano superior del SCE, de carácter colegiado, de participación y programación del SCE

PREGUNTAS DESDE ESTA SECCIÓN SINDICAL

Antes que nada, buenos días Sr. Director, está usted entre nuestros fieles seguidores. Nos consta que nos lee, que nos sigue, y que le molesta que le digamos las cosas claritas.

¿Cómo se puede plantear un cambio normativo del SCE, solo para elevarse su nivel ejecutivo, remunerado, en plena crisis, en plenos recortes presupuestarios de ésta nuestra Comunidad?

¿Cómo se pretende elevar el nivel retributivo, de sus subdirectores docentes, en plena crisis, pasandolos a Directores Generales?

Vamos a ver, desde 2007 a 2009, no para de subir el desempleo en Canarias, que coincide con su gestión, con su staff docente directivo, que se demuestra ineficaz e ineficiente en su política errónea de empleo (perdón del desempleo, que es lo que las cifras le acompaña).

No, no nos parece serio tal propuesta incentivada desde su dirección, con ocultamiento al órgano colegiado (Consejo General de Empleo), de lo que se pretende.

¿Para que crear otro órgano (Consejo de Dirección del SCE)?

¿Por qué se modifica el art. 8, creando un órgano consultivo y de asesoramiento del SCE, dando cabida en él, a vocales designados por el Consejero, y además otros vocales más también designados por el Consejero expertos en la materia (mmmm sí, seguro que será él, el eterno amigo del alma entre otros)?

Los Sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos CCOO, IC, SEPCA y UGT

Los Sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos (CCOO, IC, SEPCA y UGT), informan de la última reunión mantenida con Función Pública, el pasado miércoles, 7 de abril, en la que:

> Por parte del Director General, se manifestó, respecto a las aportaciones que se han realizado en las diferentes reuniones, que propondrá un nuevo texto a negociar.

> No se estableció nueva fecha de negociación
> Los sindicatos planteamos la necesidad, de contar con las opiniones de la administración local, que, según nos informan, están en conversaciones. Igualmente, exigimos que dichas aportaciones se nos hagan llegar.
> Que los sindicatos no tenemos conocimiento de las aportaciones que se han realizado por parte de los empleados públicos, a través del correo electrónico, establecido por función pública, solicitando las mismas.Criticamos el engorroso sistema que ha instaurado la Dirección General, en cuanto a la operatividad del uso del foro, que debiera ser mucho más ágil y dinámico. Así como todo el proceso que está llevando a cabo en la propuesta de ley de la Función Pública Canaria.

Una vez tengamos el nuevo documento que elabore Función Pública, convocaremos asambleas informativas con el objeto de dar traslado de dichas cuestiones a todos l@s emplead@s públic@s

EL NÚMERO DE PARADOS SE HA DUPLICADO DESDE 2007

El Archipiélago ha pasado de 132.797 desempleados registrados en agosto de 2007 a los 261.534 contabilizados en marzo de 2010.

La actual crisis económica y social ha duplicado el número de parados de la Comunidad Autónoma de Canarias, que ha pasado de los 132.797 desempleados registrados en agosto de 2007 -fecha en la que se comenzaron a notar los efectos la crisis- a los 261.534 contabilizados en marzo de 2010. Esto representa un incremento del 96,94%.

Desde agosto de 2007, el paro no ha dejado de aumentar de forma constante mes a mes. Se produjeron once meses con un aumento progresivo de personas paradas en las islas, hasta que en agosto de 2008, el número de desempleados disminuyó en aproximadamente 200 individuos con 175.824 personas.Esta bajada fue sólo un espejismo, ya que en los nueve meses siguientes la cifra de canarios sin empleo volvió a aumentar hasta llegar a los 249.661 en mayo de 2009. A partir de aquí, los meses de verano del año pasado trajeron al archipiélago una leve disminución de la cantidad de desempleados, puesto que en agosto se contabilizaron 245.966 parados.Los últimos cuatro meses de 2009 se saldaron con una fortuna dispar para los desempleados canarios, ya que en septiembre aumentó hasta superar los 248.850 parados, cifra que se mantuvo hasta finalizar el año con 248.783 personas.Ya en 2010, los números de desempleo en la Comunidad Autónoma no han dejado de aumentar hasta situarse en los 261.534 individuos sin trabajo en marzo.

POBLACIÓN ACTIVA

En cuanto a la población activa, cuando comenzó la crisis, en el tercer trimestre de 2007, la cantidad de canarios en edad de trabajar era de 1,64 millones de personas, mientras que en la actualidad, según datos de comienzo de 2010, el número ascendió hasta 1,74 millones. Son datos del Instituto Canario de Estadísticas (Istac), y representan un aumento del 6,08 por ciento, un aumento muy lejos del 96,94 por ciento de incremento del paro desde el comienzo de la crisis.

SOBRE EL DESEMPLEO Y LOS COSTES SALARIALES

En estos largos meses de crisis económica, unos días sí y otros no, unas veces de manera más sutil, y otras con más beligerancia, venimos escuchando las voces de los sectores más ultraliberales que pregonan las bonanzas de rebajar el valor de los costes salariales, del trabajo en definitiva, para contribuir a la creación de empleo.

En un momento crucial como el que estamos atravesando, con familias que lo están pasando realmente mal, es normal que todo el mundo se esfuerce en buscar soluciones para paliar la situación. Pero lo que es bastante menos normal, es que, precisamente aquellos que juran y perjuran que la lucha de clases terminó hace décadas, pretendan utilizar la crisis para defender intereses de clase, de su clase, y pretendan manipular la desesperación de miles de familias para ganar posiciones en el conflicto capital-trabajo.

En los primeros meses de la crisis se llegaron a defender teorías que planteaban a las claras una bajada de salarios para todos los trabajadores y trabajadoras en todas las empresas. Una medida universal como ésta lo único que conseguiría es reducir de forma generalizada las rentas, y dificultar la recuperación del consumo. Probablemente por su exotismo, por no haberse aplicado en ningún lugar del mundo civilizado conocido, de forma afortunada esta propuesta enseguida se dejó de oír.

Después la propuesta viene pasando por reducir los costes del despido, las prestaciones de todo tipo de los contratos a los jóvenes y las cotizaciones a la Seguridad Social, en definitiva, todo enfocado a rebajar el precio del trabajo.

Pues bien, esto que se vende como un dogma incontestable, no lo es, y una buena muestra de que la rebaja del factor trabajo no tiene por qué traer consigo un incremento de la contratación y un descenso del paro, es precisamente el caso de Canarias.

Canarias es la Comunidad Autónoma con los salarios más bajos de toda España. Para las empresas Canarias los costes salariales no son un 2 o un 3 % más bajos que la media de todo el Estado, sino nada más y nada menos que un 18%, y sin embargo somos también la Comunidad Autónoma con mayor índice de paro.

Pues ya lo ven, la receta de rebajar el precio del trabajo para crear más empleo funciona tan bien, que la Comunidad Autónoma con menores costes salariales es precisamente en la que se ha destruido más empleo y hay más paro.

Además, cualquiera podría también formularse una cuestión, si en los países de Europa donde más caros son los salarios, las organizaciones empresariales no han presionado tanto por bajar el coste del trabajo para salir de la crisis, por qué los empresarios españoles aprietan tanto en esta dirección, cuando España se encuentra también bastante por debajo de la media del coste del salario en la Europa de los 15.

Este martes se hacían públicas las cifras del paro del mes de marzo y el resultado es desolador. Tenemos en Canarias un incremento del desempleo del 1,39%, mientras que la media de incremento estatal se queda en el 0,87%. Es verdad que ha subido menos que en el mismo mes del año anterior, y se va confirmando esta tendencia en meses sucesivos, pero también es verdad que esto mismo está ocurriendo de forma similar en el conjunto del Estado, y nuestro paro sigue subiendo por encima de la media, precisamente en la Comunidad Autónoma con los salarios más bajos.

¿No deberían ser más prudentes los que continuamente quieren depreciar el valor del trabajo? ¿No deberían serlo precisamente en la Comunidad Autónoma con menor presión fiscal y menores costes salariales de todo el Estado? ¿Es prudente defender estas teorías desde Canarias? Si realmente funcionaran, deberíamos ser la Comunidad Autónoma que creara más empleo. Pero, además ¿Se imaginan que alemanes y británicos optaran por esta solución? ante una bajada generalizada de las rentas del trabajo en los países de Europa con mayores niveles salariales ¿Cuánto tardaría en recuperarse nuestro turismo? En el mes de junio, la concertación social a nivel del Estado fracasó precisamente por el empecinamiento patronal de rebajar un 5% las cotizaciones a la Seguridad Social. Estas cotizaciones son proporcionales a los salarios y, por lo tanto, en Canarias son un 18% más bajas que la media, y esto no ha servido para que Canarias mantenga un diferencial positivo con respecto al paro, sino que ocurre precisamente todo lo contrario. Pedro Costeras Nebreda (Secretario de Política Institucional de CCOO Canarias)

El PSOE tilda de "ocurrencia" el "oscuro interés" del Gobierno canario por cambiar la ley del Servicio de Empleo

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 6 Abr. (EUROPA PRESS) -
El PSOE de Canarias ha criticado la "ocurrencia" y el "oscuro interés" que tiene el Gobierno canario en cambiar la ley del Servicio Canario de Empleo (SCE) "en vez de ocuparse de los 261.524 parados que hay en las islas", según explicó hoy la diputada regional Gloria Gutiérrez.
Gutiérrez sostiene que uno de los objetivos de la modificación pretendida por el Gobierno es un "debilitamiento del sistema público y participativo del SCE a favor de entidades privadas".
La también portavoz en materia de empleo del grupo socialista en el Parlamento canario lamentó que en plena crisis económica aparezca "con esta ocurrencia de cambiar la ley del SCE cuando debería centrar todos sus esfuerzos en agilizar la labor que tendría que llevar a cabo este órgano ante el cada vez mayor número de desempleados que hay en el archipiélago".
Al respecto, indicó en un comunicado que, de llevarse a cabo esta reforma, "se permitiría participar a las entidades privadas en la gestión y la ejecución de actividades comprendidas o relacionadas con las competencias cuya gestión directa corresponde ahora a la Administración pública".
También hizo hincapié en que "no se puede confundir la mala gestión actual de este Gobierno, del consejero de Empleo y del director del SCE con el fracaso de la gestión pública, pues lo que realmente está acreditado es la incompetencia de los responsables políticos, no de la gestión pública".
Gutiérrez sostuvo que la regulación que se propone "vulnera" el artículo 22 de la Ley estatal 56/2003, mientras que la utilización del término 'convenio' "se hace de forma excesivamente genérica y arbitraria, dejando sin concretar aspectos como el alcance de las posibles delegaciones a ejercer a través de este instrumento y no estableciendo un sistema de selección concreto, público y transparente, como tampoco el límite temporal".

EL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO HA CAMBIADO SU RUMBO

CCOO Canarias y UGT Canarias confirmamos que hemos recibido del Servicio Canario de Empleo (SCE) la documentación que habíamos solicitado sobre la contratación de trabajadores en varias empresas de Canarias.

En varias ocasiones, los sindicatos, CC.OO. y UGT, habíamos solicitado a la Comisión de Seguimiento de la Contratación, organismo que depende directamente del SCE, donde patronal y sindicatos estamos representados, que se nos facilitase copia básica de los contratos celebrados en el último periodo en determinadas empresas, de las cuales había fundadas sospechas de que estaban cometiendo irregularidades en la contratación.

La propia Ley del SCE y el Reglamento de la Comisión de la Contratación establecen que esta documentación se debe facilitar a los miembros de la Comisión, para que puedan desarrollar su función participativa y de control.

Según denunciamos públicamente, mediante rueda de prensa conjunta de ambos sindicatos, celebrada el 10 de marzo pasado, a partir de septiembre de 2009, se nos había negado el derecho de acceso a la información de la contratación, incumpliendo el Reglamento de la comisión de Contratación, la propia Ley del SCE e incluso el derecho a la participación institucional que la propia Constitución Española reconoce a los sindicatos.

Así como, en su día, por parte de los representantes del SCE en la Comisión, no nos explicaron los motivos por los cuales se nos negaba la información básica que podía ayudar a resolver irregularidades en la contratación, salvo que era orden del Director del SCE, el pasado 5 de abril, sin otra explicación, se nos ha facilitado toda la documentación que habíamos solicitado durante estos últimos meses.

CCOO Canarias y UGT Canarias, valoramos positivamente que el SCE, cumpliendo su propia Ley, nos haya facilitado la documentación solicitada, aunque no entendemos los motivos por los cuales se nos negaba y unos meses más tarde se reconoce nuestro derecho.

Si bien es verdad que en el pasado mes de marzo denunciábamos mediáticamente estos hechos, no queremos relacionar la rueda de prensa en la que participamos con que se nos facilite la información de la contratación, porque habría que concluir que, en adelante, debemos solicitar la documentación que por ley nos corresponde, no por los cauces administrativos lógicos, sino mediante Ruedas de Prensa.

BORRADOR LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CANARIA

El Anteproyecto de Ley de Función Pública supone un retroceso a los derechos de los empleados públicos del Gobierno de Canarias, y también afecta a los empleados de la Administración Local de Canarias.

Algunas conclusiones que podemos extraer del borrador que ha presentado la Administración:

Ø Para el personal funcionario, habrá que esperar al menos 6 años para participar en una promoción interna o pasar al siguiente nivel.

Ø Como consecuencia de evaluaciones negativas de desempeño, podrán perder todos los niveles retributivos o perder el puesto al que se concursó últimamente.

Ø No se podrán consolidar niveles, participar en concursos de méritos ni promocional hasta el año 2013, en la que se tiene previsto iniciar la Carrera Profesional, siempre y cuando se haya establecido el Sistema de Evaluación del Desempeño.

Ø Para el personal laboral fijo, en el caso de no adquirir la condición de funcionario, el puesto puede ser amortizado.

Ø La promoción interna quedará muy limitada, por la transformación de plazas de laborales a funcionarios

El personal laboral temporal o indefinido se convertirá en funcionario interino y, en caso de ser indefinido, la plaza podrá ser amortizada si no sale en una oferta pública de empleo.

Ø En el Concurso de Méritos la antigüedad no será un mérito de obligada valoración

Ø Todo los empleados públicos de baja, a partir del tercer mes, dejarán de percibir el complemento de la prestación por incapacidad que actualmente paga la Administración. Dicha prestación será prorrogada según un Tribunal no médico.

La Administración no está negociando con los sindicatos, está informando de cuestiones técnicas, sobre la elaboración de su proyecto, en las diferentes convocatorias que ha realizado hasta la fecha. Así se da la paradoja, que las aportaciones de redacción, matices, artículos inconexos, etc, que se ha planteado por los sindicatos, no han sido recogidas en el borrador del documento inicial dado a conocer a todos, desde el día 3 de marzo.

Tampoco la administración, ha hecho operativo el foro (accesible para los más de 60.000 empleados públicos de la administración autonómica), que se comprometió el Director General, en establecer desde el día 3 de marzo públicamente, en la presentación de su borrador de anteproyecto de Ley.

Desde CCOO, no entendemos las prisas que tiene la Dirección General de la Función Pública de dotarse de una Ley, cuya duración y trascendencia va a ser de décadas, para el conjunto de las administraciones públicas, sin articular un proceso normalizado de negociación efectiva de la Ley.

Informamos igualmente que desde CC.OO. ha interpuesto los oportunos anuncios de recursos jurídicos, contra la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, así como contra el Decreto de retribuciones de su personal, por la imposición que ha supuesto a los empleados públicos.

Igualmente, desde CCOO instamos a que todo el personal adscrito a las administraciones públicas canarias, y en concreto a los empleados de la Comunidad Autónoma, activen sus correos de las listas de ditribución, con el objetivo de que la información que sea generada por los sindicatos sea recibida puntualmente, por todos. Para ello, será necesario que a través del Cibercentro (902111912) o el 912, se activen las cuentas de distribución.

Participa en las acciones que desde las organizaciones presentes en la Mesa General de Empleados Públicos, iremos realizando, con el fin de lograr que las reivindicaciones de los colectivos sean asumidas en el borrador del proyecto elaborado por la Administración Pública de Canarias.