Falcó ha calificado de "sorpresa" la intención de la Junta de Andalucía y ha recordado que CCOO "hizo en su día una propuesta para que los concursos públicos tuvieran en cuenta los méritos de las personas que se presentaban". En su origen esta iniciativa, continúa explicando CCOO, "tenía el objetivo de consolidar el empleo y dar estabilidad", pero "es totalmente válida para garantizar que la administración pública tenga a los mejores profesionales". Para el sindicalista, es "un sinsentido" que la empresa privada "valore sobre todo los méritos y el curriculum de los trabajadores antes de contratarlos" mientras la administración pública "no lo tiene en cuenta". "Es una cuestión de prioridades; si la Junta quiere tener a los mejores profesionales, no puede obviar el currículum de los candidatos, haya sido adquirido en el sector público o en el privado", ha apostillado. Además, Falcó recuerda que la Constitución establece tres parámetros para ser empleado público, "igualdad, capacidad y mérito". "La igualdad es garantizar igualdad de derechos a la hora de presentarse, la capacidad se demuestra en el examen pero ¿cómo pretende la Junta que se demuestren los méritos si no es a través del curriculum y la experiencia profesional previa?". Por último, CCOO lamenta que esta propuesta de la Junta "sea una reacción para acallar las críticas de otras organizaciones sindicales de la función pública". "No se pude gobernar a golpe de reacción", ha concluido.
CCOO muestra su total rechazo al sistema solo-oposición
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