En estos largos meses de crisis económica, unos días sí y otros no, unas veces de manera más sutil, y otras con más beligerancia, venimos escuchando las voces de los sectores más ultraliberales que pregonan las bonanzas de rebajar el valor de los costes salariales, del trabajo en definitiva, para contribuir a la creación de empleo.
En un momento crucial como el que estamos atravesando, con familias que lo están pasando realmente mal, es normal que todo el mundo se esfuerce en buscar soluciones para paliar la situación. Pero lo que es bastante menos normal, es que, precisamente aquellos que juran y perjuran que la lucha de clases terminó hace décadas, pretendan utilizar la crisis para defender intereses de clase, de su clase, y pretendan manipular la desesperación de miles de familias para ganar posiciones en el conflicto capital-trabajo.
En los primeros meses de la crisis se llegaron a defender teorías que planteaban a las claras una bajada de salarios para todos los trabajadores y trabajadoras en todas las empresas. Una medida universal como ésta lo único que conseguiría es reducir de forma generalizada las rentas, y dificultar la recuperación del consumo. Probablemente por su exotismo, por no haberse aplicado en ningún lugar del mundo civilizado conocido, de forma afortunada esta propuesta enseguida se dejó de oír.
Después la propuesta viene pasando por reducir los costes del despido, las prestaciones de todo tipo de los contratos a los jóvenes y las cotizaciones a la Seguridad Social, en definitiva, todo enfocado a rebajar el precio del trabajo.
Pues bien, esto que se vende como un dogma incontestable, no lo es, y una buena muestra de que la rebaja del factor trabajo no tiene por qué traer consigo un incremento de la contratación y un descenso del paro, es precisamente el caso de Canarias.
Canarias es la Comunidad Autónoma con los salarios más bajos de toda España. Para las empresas Canarias los costes salariales no son un 2 o un 3 % más bajos que la media de todo el Estado, sino nada más y nada menos que un 18%, y sin embargo somos también la Comunidad Autónoma con mayor índice de paro.
Pues ya lo ven, la receta de rebajar el precio del trabajo para crear más empleo funciona tan bien, que la Comunidad Autónoma con menores costes salariales es precisamente en la que se ha destruido más empleo y hay más paro.
Además, cualquiera podría también formularse una cuestión, si en los países de Europa donde más caros son los salarios, las organizaciones empresariales no han presionado tanto por bajar el coste del trabajo para salir de la crisis, por qué los empresarios españoles aprietan tanto en esta dirección, cuando España se encuentra también bastante por debajo de la media del coste del salario en la Europa de los 15.
Este martes se hacían públicas las cifras del paro del mes de marzo y el resultado es desolador. Tenemos en Canarias un incremento del desempleo del 1,39%, mientras que la media de incremento estatal se queda en el 0,87%. Es verdad que ha subido menos que en el mismo mes del año anterior, y se va confirmando esta tendencia en meses sucesivos, pero también es verdad que esto mismo está ocurriendo de forma similar en el conjunto del Estado, y nuestro paro sigue subiendo por encima de la media, precisamente en la Comunidad Autónoma con los salarios más bajos.
¿No deberían ser más prudentes los que continuamente quieren depreciar el valor del trabajo? ¿No deberían serlo precisamente en la Comunidad Autónoma con menor presión fiscal y menores costes salariales de todo el Estado? ¿Es prudente defender estas teorías desde Canarias? Si realmente funcionaran, deberíamos ser la Comunidad Autónoma que creara más empleo. Pero, además ¿Se imaginan que alemanes y británicos optaran por esta solución? ante una bajada generalizada de las rentas del trabajo en los países de Europa con mayores niveles salariales ¿Cuánto tardaría en recuperarse nuestro turismo? En el mes de junio, la concertación social a nivel del Estado fracasó precisamente por el empecinamiento patronal de rebajar un 5% las cotizaciones a la Seguridad Social. Estas cotizaciones son proporcionales a los salarios y, por lo tanto, en Canarias son un 18% más bajas que la media, y esto no ha servido para que Canarias mantenga un diferencial positivo con respecto al paro, sino que ocurre precisamente todo lo contrario. Pedro Costeras Nebreda (Secretario de Política Institucional de CCOO Canarias)
En un momento crucial como el que estamos atravesando, con familias que lo están pasando realmente mal, es normal que todo el mundo se esfuerce en buscar soluciones para paliar la situación. Pero lo que es bastante menos normal, es que, precisamente aquellos que juran y perjuran que la lucha de clases terminó hace décadas, pretendan utilizar la crisis para defender intereses de clase, de su clase, y pretendan manipular la desesperación de miles de familias para ganar posiciones en el conflicto capital-trabajo.
En los primeros meses de la crisis se llegaron a defender teorías que planteaban a las claras una bajada de salarios para todos los trabajadores y trabajadoras en todas las empresas. Una medida universal como ésta lo único que conseguiría es reducir de forma generalizada las rentas, y dificultar la recuperación del consumo. Probablemente por su exotismo, por no haberse aplicado en ningún lugar del mundo civilizado conocido, de forma afortunada esta propuesta enseguida se dejó de oír.
Después la propuesta viene pasando por reducir los costes del despido, las prestaciones de todo tipo de los contratos a los jóvenes y las cotizaciones a la Seguridad Social, en definitiva, todo enfocado a rebajar el precio del trabajo.
Pues bien, esto que se vende como un dogma incontestable, no lo es, y una buena muestra de que la rebaja del factor trabajo no tiene por qué traer consigo un incremento de la contratación y un descenso del paro, es precisamente el caso de Canarias.
Canarias es la Comunidad Autónoma con los salarios más bajos de toda España. Para las empresas Canarias los costes salariales no son un 2 o un 3 % más bajos que la media de todo el Estado, sino nada más y nada menos que un 18%, y sin embargo somos también la Comunidad Autónoma con mayor índice de paro.
Pues ya lo ven, la receta de rebajar el precio del trabajo para crear más empleo funciona tan bien, que la Comunidad Autónoma con menores costes salariales es precisamente en la que se ha destruido más empleo y hay más paro.
Además, cualquiera podría también formularse una cuestión, si en los países de Europa donde más caros son los salarios, las organizaciones empresariales no han presionado tanto por bajar el coste del trabajo para salir de la crisis, por qué los empresarios españoles aprietan tanto en esta dirección, cuando España se encuentra también bastante por debajo de la media del coste del salario en la Europa de los 15.
Este martes se hacían públicas las cifras del paro del mes de marzo y el resultado es desolador. Tenemos en Canarias un incremento del desempleo del 1,39%, mientras que la media de incremento estatal se queda en el 0,87%. Es verdad que ha subido menos que en el mismo mes del año anterior, y se va confirmando esta tendencia en meses sucesivos, pero también es verdad que esto mismo está ocurriendo de forma similar en el conjunto del Estado, y nuestro paro sigue subiendo por encima de la media, precisamente en la Comunidad Autónoma con los salarios más bajos.
¿No deberían ser más prudentes los que continuamente quieren depreciar el valor del trabajo? ¿No deberían serlo precisamente en la Comunidad Autónoma con menor presión fiscal y menores costes salariales de todo el Estado? ¿Es prudente defender estas teorías desde Canarias? Si realmente funcionaran, deberíamos ser la Comunidad Autónoma que creara más empleo. Pero, además ¿Se imaginan que alemanes y británicos optaran por esta solución? ante una bajada generalizada de las rentas del trabajo en los países de Europa con mayores niveles salariales ¿Cuánto tardaría en recuperarse nuestro turismo? En el mes de junio, la concertación social a nivel del Estado fracasó precisamente por el empecinamiento patronal de rebajar un 5% las cotizaciones a la Seguridad Social. Estas cotizaciones son proporcionales a los salarios y, por lo tanto, en Canarias son un 18% más bajas que la media, y esto no ha servido para que Canarias mantenga un diferencial positivo con respecto al paro, sino que ocurre precisamente todo lo contrario. Pedro Costeras Nebreda (Secretario de Política Institucional de CCOO Canarias)
No hay comentarios:
Publicar un comentario