CCOO Sección Sindical en el SCE

CCOO cree un "despropósito" la autorización del ERE de Gáldar

2012-01-18T12:57:00.000Z

Pedro Moreno y Javier Godoy, de Servicios a la Ciudadanía de CCOO. canarias social

CCOO ha anunciado este martes que recurrirá en los tribunales la decisión del Gobierno canario de autorizar al Consistorio de Gáldar un expediente de regulación de empleo (ERE), porque la considera "un despropósito que da rienda suelta a los ayuntamientos" para hacer una gestión "irresponsable".

CANARIAS SOCIAL

En un comunicado, CCOO sostiene que el permiso que se ha concedido a Gáldar para que prescinda mediante prejubilaciones de 17 trabajadores y suspenda temporalmente 87 contratos supone "un peligrosísimo precedente".

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de este sindicato opina que, si se asienta el criterio establecido con Gáldar, "se da rienda suelta a los ayuntamientos canarios para que gestionen sus cuentas con tanta irresponsabilidad como les apetezca, porque siempre la podrán compensar despidiendo a empleados públicos".

CCOO censura que se permita además un ERE a un ayuntamiento que -dice- "tiene pendiente de cobro cerca de 19 millones de euros, de los cuales 10,5 millones son producto de la gestión del actual alcalde, Teodoro Sosa", de Nueva Canarias.

Este sindicato asegura que el criterio aplicado con Gáldar, de prosperar, "supondría un socavamiento no ya del Estado del bienestar, sino del Estado mismo, cuya estructura podría quedar reducida a la de los políticos gobernantes y la de sus cargos de confianza que, como es obvio, siempre quedarían a resguardo de los expedientes de regulación de empleo".

Por su parte, UGT ha anunciado que impugnará la autorización del ERE de Gáldar y solicitará "inmediatamente" al Juzgado de lo Social la suspensión cautelar urgente de esta resolución por causar "graves daños a los trabajadores afectados".

En un comunicado, este sindicato señala que, de ejecutarse por el Ayuntamiento de Gáldar la resolución, los trabajadores afectados podrían no percibir la prestación por desempleo.

El sindicato argumenta que el Ministerio de Trabajo, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, advirtió, en un informe, que era "imposible legalmente" realizar un ERE en una administración pública, y por tanto, que no procedería el abono de la prestación por desempleo.

El desprecio político al funcionariado

2012-01-18T12:47:00.000Z

Con el funcionariado está sucediendo lo mismo que con la crisis económicas, las víctimas son presentadas como culpables y los auténticos culpables se valen de su poder para desviar responsabilidades, metiéndoles mano al bolsillo y al horario laboral de quienes inútilmente proclaman su inocencia.

Francisco J. Bastida, catedrático de Derecho Constitucional.

Artículo de opinión publicado en lne.es/opinión de Francisco J. Bastida, catedrático de Derecho Constitucional

Aquí, con el agravante de que al ser unas víctimas selectivas, personas que trabajan para la Administración Pública, el resto de la sociedad también las pone en el punto de mira, como parte de la deuda que se le ha venido encima y no como una parte más de quienes sufren la crisis. La bajada salarial y el incremento de jornada de los funcionarios se aplaude de manera inmisericorde, con la satisfecha sonrisa de los gobernantes por ver ratificada su decisión.

Detrás de todo ello, hay una ignorancia supina del origen del funcionariado. Se envidia de su status -y por eso se critica- la estabilidad que ofrece en el empleo, lo cual en tiempos de paro y de precariedad laboral es comprensible; pero esta permanencia tiene su razón de ser en la garantía de independencia de la Administración respecto de quien gobierne en cada momento; una garantía que es clave en el Estado de derecho.

En coherencia, se establece constitucionalmente la igualdad de acceso a la Función Pública, conforme al mérito y a la capacidad de los concursantes. La expresión de ganar una plaza «en propiedad» responde a la idea de que al funcionario no se le puede «expropiar» o privar de su empleo público, sino en los casos legalmente previstos y nunca por capricho del político de turno. Cierto que no pocos funcionarios consideran esa «propiedad» en términos patrimoniales y no funcionales y se apoyan en ella para un escaso rendimiento laboral, a veces con el beneplácito sindical; pero esto es corregible mediante la inspección, sin tener que alterar aquella garantía del Estado de derecho.

Los que más contribuyen al desprecio de la profesionalidad del funcionariado son los políticos cuando acceden al poder. Están tan acostumbrados a medrar en el partido a base de lealtades y sumisiones personales que, cuando llegan a gobernar, no se fían de los funcionarios que se encuentran. Con frecuencia los ven como un obstáculo a sus decisiones, como burócratas que ponen objeciones y controles legales a quienes piensan que no deberían tener límites por ser representantes de la soberanía popular. En caso de conflicto, la lealtad del funcionario a la ley y a su función pública llega a interpretarse por el gobernante como una deslealtad personal hacia él e incluso como una oculta estrategia al servicio de la oposición. Para evitar tal escollo han surgido, cada vez en mayor número, los cargos de confianza al margen de la Administración y de sus tablas salariales; también se ha provocado una hipertrofia de cargos de libre designación entre funcionarios, lo que ha suscitado entre éstos un interés en alinearse políticamente para acceder a puestos relevantes, que luego tendrán como premio una consolidación del complemento salarial de alto cargo.

El deseo de crear un funcionariado afín ha conducido a la intromisión directa o indirecta de los gobernantes en procesos de selección de funcionarios, influyendo en la convocatoria de plazas, la definición de sus perfiles y temarios e incluso en la composición de los tribunales. Este modo clientelar de entender la Administración, en sí mismo una corrupción, tiene mucho que ver con la corrupción económico-política conocida y con el fallo en los controles para atajarla.

Estos gobernantes de todos los colores políticos, pero sobre todo los que se tildan de liberales, son los que, tras la perversión causada por ellos mismos en la Función Pública, arremeten contra la tropa funcionarial, sea personal sanitario, docente o puramente administrativo. Si la crisis es general, no es comprensible que se rebaje el sueldo sólo a los funcionarios y, si lo que se quiere es gravar a los que tienen un empleo, debería ser una medida general para todos los que perciben rentas por el trabajo sean de fuente pública o privada.

Con todo, lo más sangrante no es el recorte económico en el salario del funcionario, sino el insulto personal a su dignidad. Pretender que trabaje media hora más al día no resuelve ningún problema básico ni ahorra puestos de trabajo, pero sirve para señalarle como persona poco productiva. Reducir los llamados «moscosos» o días de libre disposición -que nacieron en parte como un complemento salarial en especie ante la pérdida de poder adquisitivo- no alivia en nada a la Administración, ya que jamás se ha contratado a una persona para sustituir a quien disfruta de esos días, pues se reparte el trabajo entre los compañeros.

La medida sólo sirve para crispar y desmotivar a un personal que, además de ver cómo se le rebaja su sueldo, tiene que soportar que los gobernantes lo estigmaticen como una carga para salir de la crisis. Pura demagogia para dividir a los paganos. En contraste, los políticos en el poder no renuncian a sus asesores ni a ninguno de sus generosos y múltiples emolumentos y prebendas, que en la mayoría de los casos jamás tendrían ni en la Administración ni en la empresa privada si sólo se valorasen su mérito y capacidad. Y lo grave es que no hay propósito de enmienda. No se engañen, la crisis no ha corregido los malos hábitos; todo lo más, los ha frenado por falta de financiación o, simplemente, ha forzado a practicarlos de manera más discreta.

Nuevo año, viejas reivindicaciones, nuevas argumentaciones, seguimos...

2012-01-11T12:54:00.003Z

Después de un paréntesis, por diferentes motivos (técnicos, profesionales, etc.), volvemos a reactivar el blog de la sección sindical de CCOO en el SCE.

Muchas han sido las novedades que nos ha deparado este paréntesis, nuevo director, nuevo subdirector, nuevos horizontes, nueva... (veremos hasta donde llegamos).

Poco a poco, vemos como se va aclarando las turbias aguas por donde se iba moviendo la entelequia creada por la anterior dirección, hábida de potenciar la externalización de los servicios públicos que debían ser potenciados desde la óptica pública. Pero hete aquí, que le salió una piedrita en su zapato, que no le permitía hacer o deshacer a su antojo, aunque para ello tuviera que utilizar todo lo utilizable e inutilizable, todo por su causa y sus adláteres.

Volvemos a estar activos para informar, para llegar a todos y todas, insistimos que es conveniente que se pasen por aquí, para ver las noticias que pueden afectarnos, y máxime ahora que vienen tiempos difíciles para algunos (trabajadores, los más desfavorecidos, etc.). Porque hay otros que le va a ir de maravilla, (ya saben ustedes a quienes nos referimos, fraude fiscal, beneficios a pesar de la crisis, escasa aportación por las SICAV, etc).

Por lo tanto, seguimos... y nada mejor que reivindicar la frase que pronunció al salir de la cárcel nuestro compañero Marcelino Camacho, "ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar"

Patronal y sindicatos piden al Gobierno más margen para negociar

2012-01-11T12:53:00.000Z

Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT acordaron este martes presentar un documento al Gobierno con los temas que se han acordado hasta el momento, como solución autónoma de conflictos, formación profesional para el empleo y jubilaciones anticipadas, y piden más tiempo para seguir trabajando más allá del 13 de enero.

Toxo, Ménez y Rosell.

Los sindicatos y la patronal han remitido un documento al Gobierno en el que han plasmado los temas que han acordado hasta el momento y aquellos en los que aún están negociando relativos a la reforma laboral, y le han pedido que de les deje más "margen" para seguir trabajando en estos últimos más allá del 13 de enero, dentro del plazo previsto para su aprobación, en el primer trimestre del año.

Así lo han decidido después de que los presidentes de la CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Jesús Terciado, y los secretarios generales de CCOO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, se hayan vuelto a ver las caras este martes para tratar de desatascar 'in extremis' las negociaciones. No ha sido así, y con este documento los agentes sociales intentan de darse un nuevo balón de oxígeno.

En un comunicado conjunto remitido posteriormente, los sindicatos y la patronal precisan una serie de materias en las que se ha alcanzado un acuerdo, otras en las que aún no hay acuerdo y un tercer grupo de materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los interlocutores sociales, sin perjuicio que alguna de ella tenga trascendencia legislativa.

Las materias en las que se ha alcanzado un acuerdo son:
- Solución autónoma de conflictos.
- Formación profesional para el empleo.
- Absentismo y mutuas.
- Racionalización de festivos.
- Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación.
- Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.

Las materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los interlocutores sociales son:
- La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012.
- La orientación de la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014.
- Las negociaciones para favorecer el uso de la flexibilidad interna.
- La estructura de la negociación colectiva.

Los agentes sociales indican en el comunicado que no hay acuerdo y sería preciso más tiempo para negociar en cuestiones como:
- La contratación a tiempo parcial, la intermediación y la flexibilidad externa
- Las altas y bajas por incapacidad temporal por contingencias comunes, en el capítulo de las mutuas.
- El fondo de capitalización de los trabajadores.

Según fuentes del Ministerio de Empleo, el Gobierno está a la espera de recibir el documento en el que trabajan los agentes sociales para "valorarlo y estudiarlo" en el Consejo de Ministros del viernes, pero lo ajustado de los tiempos hace que se descarte por el momento la aprobación ese día de las primeras medidas de reforma laboral.

Los acuerdos

Entre las materias acordadas se encuentran: pasar a los lunes las fiestas del 15 de agosto, del 1 de noviembre y del 6 de diciembre con el fin de evitar los macropuentes; prorrogar el Acuerdo Nacional de Formación firmado en 2010, y luchar contra el absentismo en las empresas, para lo que piden que se elabore trimestralmente un ratio de evaluación tanto en el sector público como en el privado, de forma que se puedan adoptar medidas correctoras en caso necesario. También defienden la jornada anual como elemento de distribución de la jornada laboral.

El documento remitido al Gobierno también incluye una defensa de las jubilaciones anticipadas, "un derecho individual que no supone mayor gasto para el Estado o el sistema de pensiones", y las prejubilaciones, una transición pactada entre la extinción de la relación laboral y el acceso a la jubilación, que cuando llega por acuerdo de empresa y trabajadores sirve para resolver de forma no traumática procesos de ajuste de empleo.

Por otra parte, proponen al Gobierno que elabore una regulación de las mutuas de accidentes de trabajo que mantenga su naturaleza jurídica y se respete su autonomía gestora.

Las medidas aprobadas por el Gobierno complican las negociaciones entre sindicatos y empresarios

2012-01-11T12:51:00.000Z

Las medidas aprobadas por el Gobierno el pasado viernes suponen una complicación para llegar a un acuerdo en cuestión de salarios dentro de unas negociaciones entre empresarios y sindicatos que "marchan a buen ritmo", en opinión del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

Secretario General CCOO

En declaraciones a RNE, recogidas por Europa Press, Toxo ha asegurado que las negociaciones entre sindicatos y organizaciones empresariales "marchan a buen ritmo", aunque es difícil que pueda haber un acuerdo cerrado antes del 15 de enero. "Existen dificultades pero en algunos temas importantes como la solución extrajudicial de conflictos se ha avanzado mucho", señaló.

Una dificultad añadida para cerrar un acuerdo, según Toxo, lo representan las medidas aprobadas por el Gobierno del PP en el Consejo de Ministros del pasado viernes. Así, la negociación salarial "se ha puesto más dura" debido a la subida fiscal y a la evolución del IPC (2,4% en tasa interanual en el mes de diciembre), así como por la congelación del salario mínimo interprofesional (SMI).

Respecto a los salarios, a su juicio "las organizaciones empresariales deberían hacer un ejercicio de realismo, porque si se deprimen excesivamente los salarios, también se deprimirá todavía más una ya muy deprimida economía incapaz de generar empleo", advirtió.

Además de la negociación salarial, Toxo ha subrayado que donde es más complicado cerrar acuerdos es en la contratación, pues resulta "muy difícil" encontrar fórmulas para favorecer la creación de empleo cuando se prevé una atonía en la economía para el primer semestre.

Por el momento, solo habría cuatro ámbitos en los que el acuerdo estaría cercano: la redistribución de los festivos, la solución extrajudicial de los conflictos, mutuas y absentismo y formación.

Uno de los puntos más cercanos al acuerdo es el de la reorganización de los festivos que dependen del Gobierno Central, para trasladar algunos de estos días al lunes para ganar competitividad. Los agentes sociales están discutiendo en torno a tres fechas. Dos de ellas estarían pactadas ya: el Día de Todos los Santos (1 de noviembre) y la Asunción de la Virgen (15 de agosto). El problema es si el tercero es el de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre) -que la CEOE rechaza porque supondría mover tres festividades religiosas- o el Día de la Constitución (6 de diciembre).

Además, estaría prácticamente culminado un pacto para renovar el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) -que actualmente tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012- desde enero del próximo año hasta 2016.

Este arbitraje afectaría a la negociación colectiva de ámbito nacional, sería voluntario, tendría mayor vinculación a las comisiones paritarias y se extendería a otros litigios como los plazos máximos de negociación de convenios, para solucionar el problema de la ultraactividad (prórroga automática de un convenio en ausencia de su renovación).

Además, este arbitraje tendría eficacia general y directa, de modo que aquellas empresas que no se quieran adherir tendrán que comunicarlo expresamente y tendrán un plazo de unos tres meses para acordar con los sindicatos otras vías de solución extrajudicial. Dentro de este acuerdo se incluiría también una fusión de las listas de árbitros de todos los agentes sociales y una búsqueda de más profesionalidad con el reforzamiento de su formación continua.

Los escollos: salarios y contratación

En cuanto a los desacuerdos, las mayores fricciones siguen centradas en la renovación del acuerdo de moderación salarial hasta 2014. La postura de la CEOE es la de un "crecimiento extremadamente moderado" de los salarios. En el caso de los sindicatos, apuestan por una moderación salarial, pero no hasta ese punto, y ponen la barrera de lo extremo en aproximadamente el 1%.

Asimismo, aún aleja a las partes la petición por parte de la CEOE de desindexar los salarios y vincularlos a productividad. En este terreno, los sindicatos estarían poniendo de manifiesto la dificultad de conocer datos objetivos sobre productividad, aunque estarían abiertos a ligar los salarios a otras fórmulas, como la inflación subyacente (IPC sin precios energéticos ni alimentos frescos), o hablar de salarios fijos y variables.

Además, los sindicatos piden que se respete el vigente acuerdo de moderación salarial para 2012 -entre el 1,5% y el 2,5%- en el caso de los convenios plurianuales con efectos en el próximo año, cuestión en la que parece haber bastante cercanía.

Aunque el Gobierno no puede legislar sobre los salarios del sector privado, la postura del Ejecutivo sobre esta cuestión parece clara. Así, tras la rueda de prensa del último Consejo de Ministros, la ministra de Empleo dejó caer que la congelación del salario mínimo interprofesional (SMI) es un "importante mensaje de moderación salarial para ayudar a la recuperación económica".

Por otro lado, las partes siguen negociando sin visos de acuerdo otras materias que deben tener, eso sí, la última palabra del Gobierno. Es el caso de la contratación, en el que hay tres frentes abiertos.

El primero sería el contrato de formación, actualmente limitado temporalmente a los trabajadores de hasta 30 años, pero destinado más adelante a aquellos de hasta 25 años, que la CEOE quiere desvincular de un límite de edad.

Además, la patronal quiere reducir su carga de formación retirando la obligación de que estos trabajadores tengan que estar guiados por un tutor en la empresa, responsable que los sindicatos piden que corra a cargo de los Servicios Públicos de Empleo. Además, las centrales persiguen que esta modalidad sirva de base para un futuro sistema de formación dual.

Otras cuestiones en el aire son el impulso de la contratación a tiempo parcial y de la conversión de contratos temporales en indefinidos, así como los costes del despido, aunque es una cuestión que en principio no está en la bolsa de temas que Rajoy trasladó a los agentes sociales.

Informa reunión Mesa General de Negociación Empleados Públicos

2012-01-11T12:49:00.000Z

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Canarias, informa sobre lo acontecido en las reuniones celebradas los días 22 de noviembre y 1 de diciembre, en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias

El 22 de noviembre se reúne la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGNEP) de la Administración Pública Canaria, donde se dio a conocer el borrador de acuerdo de medidas extraordinarias de ahorro para el año 2012 por parte del Gobierno de Canarias.

Destaca la propuesta novedosa de incluir un nuevo aspecto: la creación de una comisión de seguimiento de las medidas propuestas, donde se contempla la posibilidad de que los sindicatos formen parte de la misma.

El 30 de noviembre se reúne la Comisión Asesora de Plantillas y la Mesa Sectorial de Negociación de Personal funcionario de la Administración General.

El 1 de diciembre se volvió a reunir la MGNEP, con dos proyectos de decretos, uno modificando el Decreto 78/2007 (jornada y horario) y el Decreto 55/2011 (medidas extraordinarias para la reducción del gasto) y la Comisión de la Función Pública con los mismos temas tratados en las reuniones del día anterior en la Comisión Asesora de Plantillas y en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, FSC CCOO Canarias se manifestó en los mismos términos que en el día anterior.

Adjuntamos el INFORMA en "Documentos relacionados", en la página web:

http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Sectores:Administracion_Autonomica:Actualidad:290035

Mentiras y verdades sobre los sindicatos

2011-09-19T17:57:00.000+01:00

Cinco minutos son suficientes para desmontar con argumentos las cinco grandes mentiras que se dicen sobre los sindicatos. No te pierdas todo lo que siempre quisiste saber sobre las organizaciones sindicales y los medios de comunicación de este país nunca se atrevieron a contar. La Federación de Industria de CCOO ha editado un vídeo con datos que desmontan las mentiras que no se cansan de repetir algunos medios.

Algunos medios de comunicación insisten en que los sindicatos tienen cada vez menos apoyos.

Pero los datos son contumaces. En 1980 había cerca de 500.000 personas afiliadas a algún sindicato en España; en la actualidad, esa afiliación se ha multiplicado por 6, acercándose a la cifra de 3 millones de personas, de ellas 1,2 millones están afiliadas a CCOO.

La segunda afirmación falsa que se repite sin descanso es que los sindicatos no nos representan.

De nuevo los datos se muestran tercos. La participación de los trabajadores y trabajadoras en las elecciones sindicales se acerca al 90 por ciento, siendo superior a la que se registra en las elecciones generales, municipales o europeas, que rondan el 75, el 65 y el 45 por ciento, respectivamente. Por tanto los sindicatos tienen más representatividad que los diputados y los alcaldes.

Repiten una y otra vez los mismos medios de comunicación que los sindicatos viven del dinero del Gobierno.

Pero los datos dicen que la principal fuente de financiación de los sindicatos son sus cuotas, ya que los cerca de 3 millones de personas afiliadas pagan unos 250 millones de pesetas en concepto de cuota, lo que constituye el 60 por ciento de sus ingresos. La aportación del Gobierno, 16 millones de euros a repartir entre todos los sindicatos según la representación que obtienen en las elecciones, supone el 4 por ciento de sus ingresos. La patronal recibe igual cantidad de ayuda del Gobierno; los partidos políticos, 85 millones de euros; las empresas privadas de prensa y televisión, más 360 millones, también reciben ayudas el fútbol, el cine y la iglesia, que se lleva más de 6.000 millones de euros.

La cuarta mentira es que los sindicatos se lucran con las ayudas para la formación.

Las cuentas del Estado dicen que entre todos los sindicatos gestionan 150 millones de euros que el Gobierno destina a la formación profesional, las organizaciones de la patronal gestionan la misma cantidad. Este dinero procede de las nóminas de los trabajadores y de las cotizaciones de los empresarios, y gracias a él se forman cerca de 2,5 millones de personas al año de forma gratuita. Todos los cursos están sometidos a control público y a auditorias.

La quinta afirmación, los sindicatos no sirven para nada,

CCOO y el resto de los sindicatos tienen 300.000 delegados y delegadas elegidos en las elecciones sindicales en los centros de trabajo que, por compromiso, dedican tiempo y esfuerzo a mejorar las condiciones laborales de sus compañeros. En España, hay 4.000 liberados sindicales que atienden a 12 millones de trabajadores y trabajadoras. Para CCOO, lo que molesta no el coste de las horas sindicales sino lo que se consigue con ellas, un incremento del 1% del salario supone para la empresa 10 veces más coste que las horas sindicales.

CCOO es la organización social con mayor afiliación, por delante de cualquier partido político. Más de 1,2 millones de personas legitiman a CCOO en todo el país. En concreto el trabajo de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO lo respaldan más de 250.000 personas afiliadas.

Solo con la fuerza que le da su afiliación CCOO logra mayor peso y capacidad de intervención. Porque cada persona que se afilia a CCOO refuerza una manera de entender la sociedad y contribuye a defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Pincha en este enlace y podrás visionar el video: http://www.fsc.ccoo.es/webfsc/menu.do?Inicio:246279

Mensaje de CCOO a los trabajadores, trabajadoras, a la sociedad y a las fuerzas políticas

2011-09-15T10:46:00.000+01:00

En este nuevo número de Gaceta Sindical se informa de que el 24 de septiembre, en el Palacio de Vistalegre de Madrid, la Confederación Sindical de CCOO reunirá a 20.000 delegados y delegadas de todo el país para reivindicar el papel de los sindicatos en la sociedad actual.

Portada de Gaceta Sindical nº 60.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se dirigirá a los allí congregados para situar el sindicato ante el cambio de ciclo político al que podemos asistir, en un contexto de persistencia de la crisis y de las políticas neoliberales para enfrentarla.

En el informe al Consejo Confederal, que se celebró el 13 de septiembre en Madrid, Toxo reconoció la gravedad de la situación económica y financiera y sus efectos sobre el empleo.

Toxo: "CCOO es un sindicato que no se resigna"

2011-09-15T10:44:00.000+01:00

"CCOO no quiere quedarse en la mera contestación o rechazo, ni es un sindicato que se resigne", ha afirmado esta mañana el secretario general de CCCO, Ignacio Fernández Toxo, en la rueda de prensa en la que ha anunciado que el sindicato propondrá a otras organizaciones, empezando por UGT, empresarios, partidos políticos y Gobierno, un "Pacto por el Empleo" con medidas para salir de la crisis que frenen el desempleo y por el sostenimiento del Estado de Bienestar.

Javier Pueyo, Ignacio Fernández Toxo y Fernando Lezcano.

En un contexto económico que oscila entre "una nueva recesión dentro de la recesión y el estancamiento", Toxo ha defendido la necesidad de un Pacto por el Empleo con objeto de dar un cambio de rumbo frente a políticas que han fracasado, que son contraproducentes y que tienen como su máxima expresión la existencia de casi 5 millones de desempleados y la pérdida de calidad del Estado de Bienestar.

La propuesta de Pacto por el Empleo, que forma parte de los acuerdos del Consejo Confederal de CCOO celebrado ayer, contemplaría, según detalló Toxo, un conjunto de medidas que incluyen un pacto de rentas; un pacto fiscal; vivienda; la reforma del sistema financiero y la regulación de precios de alimentos básicos, el transporte, la electricidad y el gas, como elementos más destacados.

La propuesta de CCOO de pacto de rentas, que no es un pacto de moderación salarial, como matizó Toxo, parte de que los salarios son un componente de los precios, pero no el único. En este sentido defendió un pacto de beneficios para que también los empresarios aporten esfuerzo, ya que "la inflación erosiona el poder adquisitivo y la competitividad de la economía española".

En materia fiscal no se trata únicamente de recuperar figuras fiscales en desuso, sino sobre todo de "mejorar la capacidad recaudatoria con el objetivo de reponer la capacidad financiera de las administraciones públicas" teniendo como prioridad sostener la sanidad y la enseñanza, entre otros servicios públicos.

Asimismo, el secretario general de CCOO se refirió a la reforma del sistema financiero. "se trata de estimular la economía, para crear empleo, especialmente de los jóvenes", con medidas como la introducción de un sistema de formación dual de empleo que posibilite los jóvenes se incorporen al mercado de trabajo en buenas condiciones.

El Pacto por el Empleo que propone CCOO es necesario "gobierne quien gobierne" porque tras el 20-N el nuevo Ejecutivo se encontrará con los mismos problemas o agravados, destacó Toxo en la rueda de prensa en la que compareció junto al secretario confederal de Comunicación, Fernando Lezcano, y el adjunto de la Secretaría de Juventud, Javier Pueyo, para presentar el acto que celebrará CCOO en el Palacio de Vistalegre el próximo 24 de septiembre, en el que está prevista la participación de alrededor de 20.000 delegados y delegadas del sindicato, así como la campaña de esta secretaría "La resignación no es una opción. Lucha".

Los sindicatos exigen cambios en la Ley de Función Pública para evitar conflictos

2011-09-09T10:38:00.001+01:00

8/9/2011 R. ACOSTA (La Provincia)

Los sindicatos no quieren que el contenido de la nueva Ley de Función Pública sea el mismo que dejó el anterior consejero de Presidencia, José Miguel Ruano, y por eso ayer le pidieron al nuevo titular del departamento, Francisco Hernández Spínola, que se introduzcan modificaciones en la nueva norma consensuadas con los representantes de los funcionarios. Los empleados públicos esperan recuperar la "confianza perdida" en la Administración autonómica tras los conflictos laborales vividos en los dos últimos años ya que, en caso contrario, se pueden abrir nuevos enfrentamientos como consecuencia de la reorganización administrativa planteada por el nuevo Ejecutivo o por los cambios que se pretenden introducir en el trabajo de los funcionarios para aumentar su productividad y su movilidad.

El consejero de Presidencia y Justicia se comprometió a tener una actitud dialogante con los representantes de los funcionarios y a no adoptar medidas unilaterales. Habrá una nueva Ley de Función Pública porque no se modifica desde 1987, pero se revisará el borrador de ley dejado por el anterior equipo de la Consejería y se tomarán en cuenta las propuestas de los sindicatos, según señalaron sus dirigentes.

El responsable del Área Pública de CC OO, José Ramón Barroso, criticó las "imposiciones" del anterior equipo de la Consejería de Presidencia y advirtió tanto a los cabildos como a los ayuntamientos que se deben implicar en la reorganización administrativa que quiere realizar el Gobierno. "Sabemos que esta crisis acarrea riesgos para los empleados públicos pero partimos de la base de que la movilidad debe partir del voluntarismo y no de la imposición", señaló Barroso.

Por su parte, el secretario de Justicia de UGT Canarias, Gregorio Pérez, señaló que los representantes de los empleados públicos deben ser "corresponsables" de las medidas que adopte el Ejecutivo que afecten directamente a la Función Pública. "Ya basta de machacar al funcionario público, es hora de valorar el trabajo que realizamos", agregó el dirigente ugetista.

Hernández Spínola solicitó "comprensión, solidaridad y que afrontemos la crisis juntos desde el diálogo". Por ello, el consejero se comprometió a que las medidas relacionadas con los funcionarios serán consultadas con los representantes sindicales.

CCOO y UGT argumentan las movilizaciones convocadas

2011-09-01T17:50:00.000+01:00

31.08.2011.- En rueda de prensa celebrada hoy en la sede de CCOO, los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, explican a la ciudadanía los motivos por los que ambos sindicatos, junto a otras organizaciones sociales, han convocado movilizaciones, desde hoy y hasta el día 6 de septiembre, contra las recientes reformas del Gobierno

Ignacio Fernández Toxo, en la rueda de prensa

Reforma "express" de la Constitución para poner techo al gasto público, contrato formativo hasta los 30 años y suspensión de los efectos jurídicos de la encadenación de contratos, en definitiva las últimas reformas del Gobierno, han sido objeto de duras críticas por parte de ambos dirigentes sindicales.

Según Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, las actuaciones del Gobierno durante los 4 años de crisis corresponden a una visión ideológica coherente con la lógica del PP pero incoherente con los valores de la izquierda. Según el dirigente sindical, la reforma constitucional que se pretendees una ruptura del equilibrio constitucional y un ataque frontal al Estado de Bienestar, y se realiza hurtando el debate a la ciudadanía y conduciendo el debate parlamentario al trueque.

Toxo también ha criticado la reforma laboral que incluye un nuevo contrato formativo, alejado de las negociaciones mantenidas en materia de modelo de relación de empleo y de modelo formativo. Según el dirigente de CCOO, se trata de un modelo disparatado que coloca a las personas jóvenes en situación de aprendizaje hasta los 30 años, por tanto sin cotizar para la contingencia -entre otras- de jubilación, lo que les llevaría forzosamente, de continuar una relación laboral ininterrumpida, a la edad de 75 años para alcanzar el derecho a la jubilación. "Una fórmula de contrato basura, mano de obra barata", afirma el líder sindical que termina expresando "el éxito de este nuevo contrato supondría el fracaso de la Seguridad Social".

Respecto al encadenamiento de contratos, Fernández Toxo recordó al ministro de Trabajo que esa medida fue, en 2005, la que él mismo consiguió pactar, como medida estrella, con las organizaciones sindicales y advierte que su suspensión, lejos de generar empleo, sólo permitirá a las empresas mantener contratos ya precarios.

También invita a la reflexión colectiva, sobre todo de quienes están en desacuerdo con la reforma, al menos en la forma, sobre la posibilidad de que, también por la vía de urgencia, los últimos momentos de la legislatura pasen por más recortes de derechos, por ejemplo en materia de negociación colectiva y pacto de rentas, acusando al Gobierno, no solo de no merecer un pacto de Estado sino, más bien, de impedirlo.

Por último, el secretario general de CCOO ha afirmado que la actitud del partido político en el Gobierno, "está poniendo una alfombra al PP para legitimarlo -de gobernar- en la puesta en marcha de reformas de mucho más calado".

Por su parte, Cándido Méndez ha puesto en valor lo que, a su juicio, es el principal defecto de la reforma que pretende el Gobierno sobre el límite al déficit público y que consiste en elevar a causa de la crisis lo que, en realidad, es un efecto de la misma. Según Méndez la reforma constitucional admitiría "como pecado original de la crisis la situación de las cuentas públicas". El dirigente explicó que estas se encuentran entre las más saneadas de Europa y el impacto negativo actual se produce, precisamente, por haber luchado contra la crisis, confundiendo, por tanto, causa con consecuencia.

Méndez también ha hablado de la ruptura del equilibrio constitucional que permitía el desarrollo de la Ley Marco desde posturas, tanto conservadoras como progresistas. Ahora, ese equilibrio "se escora hacia la derecha" dado que, según el secretario general de UGT, las decisiones políticas erróneas -como la venta de patrimonio público y la rebaja de impuestos- no queda margen para los ingresos, "esta regla constitucional de techo de gasto sólo puede repercutir en recortar nuestro sistema de bienestar social".

Con similares argumentos a los mencionados, Méndez también explica el rechazo de su sindicato a las reformas laborales que, hoy, entran en vigor. Por último, ante las preguntas de los medios, ambos líderes sindicales responden haber tenido conocimiento de las pretensiones del Gobierno en el momento de la comparecencia parlamentaria y, añaden, todas ellas alejadas de las conversaciones mantenidas, recientemente, con el presidente del Gobierno.

Los secretarios generales de CCOO y UGT han informado también de la carta enviada a todos los grupos parlamentarios del Congreso y del Senado en solicitud de su rechazo a la reforma constitucional propuesta por el Gobierno y en solicitud de un referéndum.

Sindicatos y organizaciones sociales convocan movilizaciones contra la reforma constitucional

2011-09-01T17:49:00.001+01:00

Las centrales sindicales CCOO, UGT y USO junto a una docena de organizaciones sociales, entre otras Paz Ahora, Plataforma 2015 y + y la Coordinadora de ONG de Desarrollo, han mantenido esta mañana una reunión en la sede de Comisiones Obreras tras la que han acordado convocar movilizaciones los días 31 de agosto y 1 de septiembre y una manifestación el martes 6 de septiembre en Madrid

Ramón Górriz en la rueda de prensa

Las organizaciones sindicales y sociales convocantes han manifestado, en la rueda de prensa posterior a la reunión, su rechazo a la propuesta de reforma de la Constitución y solicitan al Congreso y al Senado que no la voten favorablemente o que, en caso de hacerlo convoquen un referéndum que permita que la ciudadanía dé su opinión sobre esa propuesta.

Tanto los sindicatos como las entidades sociales consideran que la reforma introduce en la Carta Magna un factor económico al dictado de los mercados y supone una amenaza para las prestaciones sociales, la pervivencia del Estado de Bienestar, de las políticas sociales y de la cooperación al desarrollo.

Para Ramón Górriz, secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, la reforma es "rechazable por su contenido" e "inaceptable por su procedimiento" y supone llevar a la Constitución los principios del neoliberalismo, ofreciendo un sacrificio en honor de los mercados. En palabras de Toni Ferrer, de UGT, es el momento "de la unidad y de la convergencia", de "sumar" para evitar la reforma.

El representante de Paz Ahora, Julio Rodríguez, ha expresado que "en momentos de crisis es que cuando hay que demandar mayor solidaridad"; mientras que Nieto, en nombre de la Plataforma 2015 y +, ha resaltado cómo la calle y las organizaciones sociales "han demandado a la clase política por la existencia de un déficit democrático".

Las organizaciones asistentes a la reunión creen necesario que la ciudadanía exprese su rechazo a la reforma constitucional, que la representación del pueblo en las cámaras, senadores y diputados, no la voten favorablemente y que, en caso de aprobarla, sea sometida a referéndum.

Todas las organizaciones respaldarán la convocatoria de movilizaciones, apoyarán la participación en otras actividades que se convoquen, promoverán la recogida de firmas y participarán en la manifestación del próximo 6 de septiembre en Madrid.

FSC-CCOO reclama un acuerdo marco canario sobre el empleo público ante el debate de la reforma de la administración

2011-09-01T17:46:00.000+01:00

El sindicato apuesta por una Ley de Administraciones Locales de Canarias y no descarta movilizaciones en caso de que se tomen decisiones unilaterales

Pedro Moreno, secretario general de FSC Canarias

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias, Pedro Moreno, reclamó este sábado un acuerdo marco que regule las condiciones de trabajo de los Empleados Públicos de las administraciones Locales de Canarias con participación de la Federación Canaria de Municipios (FECAM) y la Federación Canaria de Islas (FECAI).

Para Pedro Moreno, la defensa de los servicios públicos y la ordenación y organización de los recursos humanos se deben abordar aprovechando los mecanismos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público. Por el contrario, buscar la solución ayuntamiento por ayuntamiento, con medidas traumáticas, sin negociación previa con la representación de los empleados públicos, no es el camino por el que se debe transitar. Si esta fuera la decisión que se adoptara, afirma Pedro Moreno, "los sindicatos vamos a dar una respuesta contundente en la que no descartamos recurrir a cualquier tipo de movilizaciones".

El sindicato apuesta por un acuerdo con la FECAM y la FECAI, que aborde las líneas generales de actuación y las recomendaciones necesarias para evitar la confrontación y aprovechar el dialogo social para ordenar y regularizar los recursos humanos en las administraciones locales en Canarias. "En la actual situación, cualquier propuesta que pretenda abrirse camino para superarla, debe contar necesariamente con la participación y un acuerdo con los agentes sociales, por lo que en el marco del diálogo social actualmente abierto en Canarias, se podría crear una mesa con participación de todas las administraciones y las organizaciones sindicales más representativas, para explorar las posibles soluciones", afirma Moreno.

Para FSC-CCOO es necesario un pacto local en Canarias que aborde el ámbito competencial de las distintas administraciones públicas, que a su vez facilite la descentralización y la regulación de los recursos de las distintas administraciones, permita racionalizar la prestación de los servicios públicos, mancomunando la prestación de los mismos, etc. Su conclusión debería ser una Ley de Administraciones Públicas de Canarias, un proyecto que se ha quedado aparcado por la falta de voluntad de los dirigentes políticos.

Una Ley de Administraciones Locales en Canarias ayudaría a ordenar el actual desaguisado de competencias y a su vez facilitaría una mayor eficacia y eficiencia en la prestación de los servicios públicos. En la actualidad existen leyes de Administración Local en varias comunidades autónomas. Respecto de la Ley de Sedes, el sindicato considera que, tal como está concebida, no da respuesta a los actuales retos, pues su naturaleza es propia de otros tiempos donde el pleito insular era la nota predominante.

Para Moreno, lo fundamental es, en cualquier caso, "que no se recurra a la toma de decisiones unilaterales contando con la excusa de la situación económica, pues si bien los sindicatos estamos dispuestos a colaborar si se nos convoca a un diálogo serio, también estamos dispuestos a iniciar un conflicto social si se deja al margen de las decisiones a los representantes de los trabajadores".

A veces una mentira repetida, se convierte en una verdad a medias.

2011-07-22T10:01:00.003+01:00

Esta reflexión que para nada podemos compartir, y no compartimos, y ni tan siquiera podemos admitir, es la idea fuerza de alguno y de alguna.

El acosador o acosadora, acosado o acosada.

Esta afirmación se produce cuando se recibe "la misma medicina", que de forma generalizada se ha venido aplicando o se viene aplicando, dependiendo la dosis, y si eres o no adepto al régimen impuesto.

Es evidente que la acción que ha realizado y viene realizando, CCOO es molesta. Algunas más que otras. La beligerancia realizada identifica al actor o actora, dependiendo del irracional que se preste a ello. Nos tememos que, a veces, son más de la cuenta, y hasta ahora indemnes.

El posicionamiento de CCOO, y que va a seguir siendo, es defender al conjunto de los empleados públicos del SCE, pese a quien pese, y del conjunto de todas las administraciones en general. No admitimos chantajes, ni acciones barriobajeras, que identifican al actor o actora, de los hechos. ¡Faltaría más!

Al parecer, en los corrillos del café, como si de un programa de televisión se tratase, y en los desayunos, alguno y alguna desde un anonimato perfectamente estudiado y preparado optan por calumniar a personas por su acción.

Pero he aquí, que de buenas a primera, sufren una galopante pérdida de memoria, que a veces se puede traducir más en un comportamiento de clausura, que en un comportamiento libre y abierto, y sobre todo de valentía.

Decir mentiras a medias es un intento banal de envenenar el mensaje y al receptor del mensaje emitido.

Las irregularidades administrativas, y las que no lo son, tienen un cauce de solución, que tiene un marco jurídico establecido y que hace necesario respetarse escrupulosamente por los gestores políticos que estén al frente de las centros directivos públicos, al cual han sido designados. En este caso, iremos al dicho: “La mujer del César, no sólo debe serlo, sino además parecerlo”.

Cuando se adoptan decisiones, a sabiendas de su irregularidad, estamos ante un hecho de perjudicar intencionadamente, de actuar dolosamente, en lugar de mantener la objetividad que se le presupone, y que debiese ser el leitmotiv de sus actuaciones: los criterios objetivos.

Las subjetividades vienen de otro u otra. Allá ellos.

Son muchos y muchas, que se han tenido que apartar, para no sufrir los embistes dictatoriales. Son muchos en los más de 30 años ejerciendo, de amigos, colegas, compañeros, y como no subalternos también.

Cubrir con mentiras los hechos acontecidos, solo produce una imagen mezquina del referente, pero estamos acostumbrados, pero no por ello, identificados ni compartidos.

La utilización de los recursos públicos, para sustentar acciones sectarias, es a todas luces irregular cuando no, y nos permitimos incluso de calificar en estos tiempos de recortes económicos y de derechos sociales conquistados y de valores, hasta delictivo.

Hemos sufrido por representar las acciones sindicales de CCOO en defensa de lo público: recortes salariales injustificables, reclamaciones salariales legítimas por acoso, denegación de actos, etc.

Todo ello conforma un abultado expediente que en el momento procesal oportuno, se dirigirá a donde se tenga las competencias en estas materias, sin descartar ninguna. Con algunas hemos comenzado.

Recordamos a todas y todos, la imposición de la máxima “quien no esté de acuerdo, que acuda a los juzgados”, en ello estamos.

La reforma de pensiones garantiza la jubilación a los 65 a la mayoría de trabajadores

2011-07-22T09:46:00.000+01:00

Con la aprobación hoy en el Congreso de la reforma del sistema de pensiones culmina el proceso iniciado con la firma del Acuerdo de Pensiones el pasado 2 de febrero. CCOO muestra su satisfacción por la forma en que los contenidos de este acuerdo han sido trasladados al que será nuevo texto legal.

Acto de la firma del Acuerdo Social y Económico.

CCOO ha subrayado que la reforma de pensiones aprobada ayer definitivamente en el Congreso garantiza la jubilación a los 65 años y el cien por cien de la pensión a la mayor parte de los trabajadores, que verán así reconocido sus mayores esfuerzos de cotización. La reforma establece la edad ordinaria de jubilación entre los 65 y los 67 años, según la carrera de cotización de cada persona, y que el retraso de la jubilación a los 67 o edad posterior a los 65, sólo afectará a quienes tengan carreras cortas de cotización

Además, este sindicato valora que la reforma de pensiones es producto del consenso social y político, lo que, según alega, contrasta con la imposición de otras reformas "en las que el sentido de la responsabilidad ha brillado por su ausencia", como la reforma laboral y la de la negociación colectiva.

El texto aprobado en el Congreso incorpora, tanto el contenido del acuerdo con los sindicatos, como las cuestiones que necesitaban mayor concreción y que han sido abordadas por el Gobierno, los grupos parlamentarios y los interlocutores sociales durante el periodo de tramitación parlamentaria.

Asimismo, CCOO ha destacado que la norma incluye un nuevo derecho a la jubilación anticipada voluntaria a los 63 años, "inexistente hasta ahora en España", y reconoce nuevos periodos cotizados a jóvenes en formación y personas que han renunciado al trabajo para atender a sus hijos.

Por otra parte, esta reforma se van a mejorar las pensiones de en torno a 2 millones de personas que padecen hoy un tratamiento discriminatorio en materia de protección social. La integración de los regímenes especiales agrario (850.000 personas) y de empleados de hogar (700.000 personas); el reconocimiento de coeficientes reductores en la edad de jubilación para los trabajos más duros, mejorará sustancialmente la protección social de estos colectivos.

La previsión del Acuerdo Social y Económico de mejorar las pensiones más bajas de pensionistas que no tienen otras rentas se ha concretado para cerca de un tercio de las pensiones de viudedad, satisfactorio pero aún insuficiente para CCOO, que ha pedido mejorar esta medida en el futuro.

Pese a la adecuada traslación del Acuerdo Social y Económico a este nuevo texto legal, CCOO mantiene una posición crítica con alguna de las materias acordadas en el Parlamentario. Concretamente la inadecuada previsión de traspaso de inmuebles de la Seguridad Social al estado, para su posterior traspaso a las comunidades autónomas, que supone detraer patrimonio de la Seguridad Social sin las adecuadas compensaciones al amparo de una supuesta e inexistente compensación de deudas. Esta materia no ha sido tratada en el marco del Diálogo Social, y debe ser objeto de renegociación.

Esta reforma, resultado del Acuerdo Social y Económico, reconduce de manera sustancial la prevista inicialmente por el Gobierno, orientada de forma incorrecta a la gestión de la crisis actual, y afronta, en su conjunto, las necesidades propias de nuestro sistema de pensiones, reforzando su sostenibilidad para las futuras generaciones y el principio de contributividad que consiste en reconocer adecuadamente el mayor esfuerzo de cotización de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, al tiempo que exige mayor esfuerzo a las personas que hoy cotizan menos, al amparo de la regulación en vigor.

CCOO exige a Rosell que rectifique y reconozca la valía y sacrificio de los funcionarios en la crisis

2011-07-19T21:34:00.000+01:00

El coordinador del Área Pública de CCOO, Enrique Fossoul, ha enviado hoy una carta al presidente de la CEOE, Juan Rosell, en la que le exige que rectifique unas declaraciones realizadas ayer en las que pedía que se penalizara a los funcionarios "prepotentes" e "incumplidores con su trabajo".

CCOO exige a Juan Rosell que rectifique las declaraciones realizadas ayer.

Fossoul recuerda al presidente de la patronal que el conjunto de los empleados públicos ha dado sobradas muestras de su valía profesional y ha sufrido las consecuencias de la recesión económica al ver reducidos y congelados sus salarios.

También indica en la carta que la organización que preside Rosell "optó por romper el concierto social impulsando la imposición de una reforma laboral, que ya hemos valorado como más favorable a los intereses de la patronal que a los de las personas trabajadoras de este país".

El contenido íntegro de la carta es el siguiente:

"Ante las declaraciones realizadas en el día del ayer por el presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, el Área Pública de CCOO, que encuadra al conjunto de las personas de las administraciones públicas afiliadas al sindicato, desea hacer constar lo siguiente:

Las declaraciones del Sr. Rosell son congruentes con su reconocida trayectoria, en el seno de la patronal catalana, de frontal opositor al papel de lo público en su aportación a la construcción social que reconoce y establece la Constitución Española.

El Sr. Rosell olvida que, durante los dos últimos años, las personas al servicio de las administraciones y los servicios públicos han contribuido directa e indirectamente a la resolución de una crisis de la que no fueron causantes ni beneficiadas durante los años de enriquecimiento y endeudamiento masivo de la sociedad española. La razón es bien simple, mientras la inflación crecía a una media del 4%, sus salarios sólo evolucionaban la mitad, a un 2%, durante más de una década.

Sin embargo, durante los momentos de recesión económica fue el funcionariado y el resto del sector público español quienes contribuyeron responsablemente a contener la crisis, alcanzando acuerdos en el ámbito del diálogo social que establecían una práctica congelación salarial (0,3%) como aportación concreta a la salida de la crisis, mientras la organización que él preside optó por romper el concierto social impulsando la imposición de una reforma laboral a través de la ley 35/2010, que ya hemos valorado como más favorable a los intereses de la patronal que a los de las personas trabajadoras de este país.

Al acusar tan frívolamente al personal al servicio de las administraciones públicas de prepotencia —trasladando así una acusación pública y social—, el Sr. Rosell olvida anteponer la ley y los intereses colectivos al legítimo interés individual y al afán de legítimo enriquecimiento, por más que éste sea su papel. Pero también olvida que fue este colectivo el que ha visto mermado en un 5% de media sus salarios durante el pasado año, así como congelada su masa salarial durante 2011, provocando de este modo nuevas mermas en su capacidad adquisitiva.

Debería recordar el Sr. Rosell que las vacantes que se producen en las administraciones públicas y en la mayoría de los servicios públicos no se están cubriendo, así como que las ofertas de empleo público están congeladas, lo que genera un incremento de la productividad de las personas que atienden esos servicios y está provocando, en muchos casos, una pérdida o retroceso en la calidad de los mismos.

Desde la aprobación en las Cortes del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) —con un alto grado de acuerdo—, CCOO viene reclamando la apuesta por poner en aplicación la reforma de las administraciones y del sector público. El EBEP recoge la puesta en marcha de un sistema que busca la mayor eficacia y eficiencia de los recursos puestos al servicio de la sociedad a través de figuras como la evaluación al desempeño en el puesto de trabajo, la carrera profesional, la formación para el empleo, etc.

Asimismo, es cierto que jamás hemos encontrado receptividad para la modernización de lo público por parte de la organización que el Sr. Rosell preside, más interesada en lo que puede ofrecer de negocio una parte de las necesidades que cubren los servicios públicos como las pensiones, la sanidad, la enseñanza, etc. Así, habría que recordar al Sr. Rosell que, precisamente, una de las mayores bolsas de ineficiencia de lo público es la relacionada con el gasto a terceros, donde mayor interés pueden tener parte de sus representados. Igualmente, habría que recordar al Sr. Rosell que el gasto sanitario está por debajo de la media de los países de nuestro entorno, con una prestación universal y gratuita en la que, sin duda, en algo contribuirán los empleados públicos de dicho sector.

Por todo ello, nos parece exigible al presidente de la patronal española una rectificación pública que reconozca el papel que juegan en nuestra sociedad las y los profesionales de la enseñanza, la sanidad, la judicatura, las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, los servicios de emergencia y todas las personas al servicio del interés público, quienes tienen una acreditada trayectoria durante la totalidad del periodo democrático de nuestro país y que nunca se habían visto sujetos a ataques tan injustos y mezquinos como a los que se vienen exponiendo durante los últimos dos años".

Toxo: "Demonizar a los funcionarios públicos, que han sufrido un duro ajuste salarial, es demencial"

2011-07-19T20:01:00.002+01:00

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha calificado de "demencial" la pretensión de demonizar a los funcionarios públicos, en respuesta a Joan Rosell, presidente de la CEOE, que este lunes expuso sus recetas para la salida de la crisis en España - entre otras cosas, señaló que hay que acabar con los funcionarios "prepotentes e incumplidores" y con aquellas personas que se apuntan al paro "porque sí"-.

Ignacio Fernández Toxo no ha tardado en responder al presidente de la patronal y ha asegurado que el planteamiento de Rosell le parece "demencial" y que seguramente "no era consciente de lo que estaba diciendo". "Echar la culpa a los parados y a que la administración no funciona es reduccionista e injusto", aseguró.

Asimismo, Toxo emplazó a Rosell a que si "tiene algún dato concreto que le motive a hacer estas declaraciones debería denunciarlo", ya que demonizar a los funcionarios públicos, que han sufrido un duro ajuste salarial, es preocupante". Además, señala que es injusto y reduccionista "establecer una relación entre parados y funcionarios, porque viene a decir que obtienen fraudulentamente dinero".

La Junta Electoral Central confirma la validez de la ILP presentada por CCOO y UGT

2011-07-19T19:57:00.000+01:00

La JEC ha validado las 500.000 firmas necesarias de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) presentada por CCOO y UGT para modificar los capítulos fundamentales de la reforma laboral actualmente en vigor, y debatir una nueva propuesta por el empleo estable y con derechos.

CCOO y UGT entregaron el pasado 16 de junio un millón setenta mil firmas ante el Congreso de los Diputados para que la JEC procediese a su validación. Una vez verificadas las primeras 500.000 firmas, la JEC ha dado luz verde a la iniciativa sindical.

A partir de este momento, la ILP se traslada a la Mesa del Congreso para que se inicie su tramitación parlamentaria. CCOO espera que los Grupos Parlamentarios sean sensibles a dicha ILP y pueda articularse una reforma laboral para un empleo estable y con derechos.

AUTORIZADAS SEIS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN

2011-07-15T10:00:00.001+01:00

La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha asegurado que la previsión del Gobierno apunta a que este año cerrará con la creación de entre 40.000 y 50.000 nuevos puestos de trabajo más.

nuevatribuna.es Actualizado 07 Julio 2011 - 19:19 h.

"Los parados necesitan que les atendamos y preparemos para recuperar el empleo"Rodríguez confirmó que los planes del Gobierno son que este año se genere empleo neto por primera vez en crisis, pese a que la vicepresidenta económica y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, admitiera ayer que la economía española podría haberse desacelerado en el segundo trimestre del año, tras crecer un 0,3% en tasa intertrimestral y un 0,8% en tasa interanual en el primer trimestre.

En declaraciones en los medios tras inaugurar el seminario sobre "Políticas Activas de Empleo", la responsable de Empleo quiso aclarar que "sea cual sea" el número de parados, que superan los cuatro millones de personas, el Gobierno tiene la "obligación" de "trabajar" con los desempleados para agilizar su reincoporación al mercado de trabajo.

En este sentido, defendió el cambio "profundo y ambicioso" impulsado con la reforma de las políticas activas de empleo (PAE) el pasado mes de febrero, que marca el inicio de una estrategia de empleo que debe estar "lista" en octubre de este año.

"Los parados necesitan que les atendamos y preparemos para recuperar el empleo", enfatizó Rodríguez, quien recordó que más de seis millones de personas han participado en programas de PAE durante 2010.

MÁS DE 6 MILLONES DE PARTICIPANTES EN PAE.

En concreto, la secretaria de Estado subrayó que 2,4 millones de parados realizaron programas destinados a mejorar su empleabilidad, 1,4 millones de personas estaban participando en planes de orientación y búsqueda activa de empleo, mientras que casi 900.000 desempleados contaban con itinerarios personalizados de inserción.

Dentro de este intento del Ministerio de Trabajo por "movilizar" a los parados, alrededor de medio millón de parados estaba participando en programas de recualificación de empleo. Además, 430.000 ocupados realizaron este tipo de programas, a los que ha que añadir 2,7 millones de trabajadores que estaban cursando formación dentro de las empresas y 165.000 personas que combinan trabajo con desempleo, como los inscritos en escuelas talleres.

"Hay que atender más y mejor a los parados, hay que preparar más y mejor a los parados"30.000 MILLONES ANUALES PARA PRESTACIONES

Rodríguez también aprovechó para incidir en que el Gobierno ha destinado unos 30.000 millones de euros anuales a protección económica de los parados durante los tres años de crisis, además de los casi 7.800 millones invertidos en PAE.

Por ello, recordó que casi siete de cada diez parados cuenta con algún tipo de prestación, lo que relacionó con que en España no hayan existido "grandes episodios de fractura social" derivados de la atonía económica.

"Hay que atender más y mejor a los parados, hay que preparar más y mejor a los parados", reivindicó. La responsable de Empleo además adelantó que Trabajo ya ha autorizado para operar a seis agencias privadas de colocación de empleo, de las 46 solicitadas recibidas por este departamento.

Los empleados públicos ante la nueva legislatura

2011-07-12T18:37:00.001+01:00

Ante el inicio de la nueva legislatura autonómica y una situación de crisis que no parece remontar, asistimos a un recrudecimiento del debate sobre los supuestos privilegios de los que, según algunas versiones interesadas, disfrutan los empleados públicos. Desde los foros empresariales, e incluso desde instancias políticas, se envía a la opinión pública el mensaje sobre la necesidad de una reducción del tamaño de las administraciones públicas canarias.

Pero para que el ciudadano pueda hacerse una idea de cuál es la verdadera dimensión de la administración pública en las islas, lo razonable es comenzar por los datos oficiales. Así, para una población canaria de 2.118.519 de habitantes, contamos con 129.000 empleados públicos, lo cual supone un ratio de 1 empleado público por cada 16,4 habitantes. Si la cifra parece alta, el lector debe saber que no lo es si la comparamos con los países de nuestro entorno. Así, en Francia y Bélgica hay un empleado público por cada 12 habitantes y en Finlandia uno por cada 9. Es decir, el volumen de las administraciones públicas canarias se sitúa muy por debajo de alguno de los países más prósperos de Europa. Añádase a eso la condición fragmentada de nuestro territorio que obliga, para satisfacer los derechos constituciones de los ciudadanos, a reiterar algunos servicios públicos.

Pero, además, tan solo el 11,77% de la población activa canaria son empleados públicos, lo que es lo mismo que decir que el 88,23% no lo son. En ese sentido, tiene poco fundamento pretender atemorizar a la opinión pública afirmando que el número de empleados en el sector público es superior al de empleados en el sector turístico, pues habría de indicarse a continuación por qué habría de ser de otra manera. Tan sólo por lógica se deduce fácilmente que los servicios que prestan las administraciones públicas a los ciudadanos son muy superiores en número a los servicios que presta nuestra industria turística. Y eso es así porque las administraciones no solo sirven a los residentes, sino también a los turistas que nos visitan, a los que proporcionan un entorno de seguridad sin el cual nuestra industria turística no podría florecer.

Es por este motivo por lo que es necesario que el nuevo Gobierno canario se interese por alcanzar un acuerdo con los agentes sociales para unos servicios públicos sostenibles, que pasen por la transparencia, la eficacia, el redimensionamiento del gasto público y la mejora de los ingresos. Esto no solo repercute en el bienestar de nuestros residentes, sino también en la seguridad de los turistas que nos visitan.

Además, la eficiencia en la gestión de los recursos públicos es una exigencia constitucional irrenunciable que debe formar parte del sustrato cultural de las administraciones públicas. Por ello, la evaluación de los resultados debe ser una constante de todos los agentes implicados en la gestión de lo público, lo cual puede conseguirse a través de la gestión participativa, la implicación de los empleados públicos en el logro de una mayor eficiencia y eficacia de los servicios públicos y el establecimiento de incentivos relacionados con el cumplimiento de tales fines.

La solución ha de pasar por afrontar seriamente la cuestión de la eficacia de nuestras administraciones, pero, en ningún caso, con lanzar globos sonda a la opinión pública sobre la necesidad de reducir el número de empleados. Como dijimos, al comienzo de este artículo, el número de empleados en nuestra comunidad está muy lejos aún de países con amplia tradición democrática. Mala solución sería que, con tal de meter la tijera, nos encontráramos con el volumen de empleo público propio de países que no son homologables al nuestro en materia de protección de los derechos y las libertades.

Javier Godoy es secretario del Área Pública y de Empleo de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias

Guacimara Medina y Manuela Armas se harán cargo de viceconsejerías canarias de Medio Ambiente y Educación

2011-07-12T18:29:00.003+01:00

EFE SANTA CRUZ DE TENERIFE

El Consejo de Gobierno de Canarias, en su primera reunión de la octava legislatura, ha nombrado hoy al magistrado de la Audiencia de Las Palmas Pedro Herrera nuevo viceconsejero de Justicia.

Así lo ha anunciado hoy el portavoz del Ejecutivo, Martín Marrero, que continúa en su cargo y que ha informado de los nombramientos que se han producido en el Gobierno en una rueda de prensa en la capital grancanaria.

Indicó que la socialista Guacimara Medina Pérez será la viceconsejera de Medio Ambiente y la también socialista Manuela de Armas Rodríguez, viceconsejera de Educación y Universidades.

Como viceconsejero de Relaciones con el Parlamento se ha designado a Manuel González, mientras que el exconsejero de Economía y Hacienda en la última etapa del anterior Gobierno Jorge Rodríguez, será el que ocupará la viceconsejería de Presidencia.

El viceconsejero de Turismo seguirá siendo Ricardo Fernández de la Puente, según indicó Marrero, quien señaló que el Gobierno espera cerrar en breve el resto de los nombramientos y que volverá a reunirse el próximo jueves.

El resto de nombramientos producidos hoy, cuyos currículos no están completos según advirtió Marrero, son los siguientes:

Presidencia del Gobierno:

-Secretaria general, Ángeles Bogas Gálvez, quien sustituyó en la anterior legislatura a Fernando Ríos en este cargo desde que ocupó su escaño en el Congreso de los Diputados.

Vicepresidencia:

-Director general del gabinete del vicepresidente, Juan Carlos Martín Artiles. Es funcionario de carrera y pertenece al cuerpo técnico superior del Cabildo de Gran Canaria. Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología y ha sido jefe de servicios del Cabildo de Gran Canaria.

Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad:

-Secretaria general técnica, Blanca Méndez Sánchez. Es funcionaria de carrera del Cuerpo Superior de Administradores Financieros y Tributarios de la Comunidad Autónoma y ha trabajado en el gabinete del interventor general de la Consejería de Economía y Hacienda. Es licenciada en Derecho y Ciencias Empresariales y máster en Derecho Tributario y Contabilidad.

Consejería de Medio Ambiente:

-Director general de Centros e Infraestructura Educativa, Demetrio Suárez Díaz. Es maestro de profesión y ha sido consejero del Cabildo de Gran Canaria en distintas etapas y alcalde de Gáldar. Ha de dejar su cargo como consejero en el Cabildo Insular de Gran Canaria al igual que Guacimara Medina.

-Director general de Formación Profesional y Educación de Adultos, José Moya Otero. Es diplomado en Educación General Básica, licenciado en Filosofía, en Ciencias de la Educación y Doctor en Ciencias de la Educación.

-Directora general de Ordenación, Innovación y Promoción Educativa, Giorgina Molina Jorge. Es licenciada en Filosofía y Letras, Geografía e Historia por la Universidad de Granada y ha sido docente y es vicepresidenta del Foro Europeo de Administradores de la Educación.

-Director general de Personal, Carlos Quesada Frigolet. Es diplomado en Magisterio y licenciado en Psicopedagogía y ha sido asesor de Educación y Juventud en el Cabildo de Gran Canaria en los últimos años.

-Director general de Universidades, Carlos Guitián Aineto. Es catedrático de la Escuela Universitaria del área didáctica de Ciencias Sociales de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y doctor en Geografía e Historia. Ha sido vicerrector de Ordenación Académica, Profesorado y Calificación Docente de la ULPGC. Ha sido miembro del Consejo Escolar de Canarias y del Consejo Social de la ULPGC.

Consejería de Empleo, Industria y Comercio.

-Secretaria general técnica, Cándida Hernández Pérez. Es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, así como en Derecho. Es funcionaria de la Comunidad Autónoma, ha sido profesora de Teoría Económica en la Universidad de La Laguna, y jefa de sección de la Oficina Presupuestaria de la Consejería de Obras Públicas y de la Consejería de Industria, Comercio y Consumo.

En la pasada legislatura ha sido la jefa de servicios de Asuntos Generales en la secretaría general de Presidencia del Gobierno.

Consejería de Obras Públicas, Transportes y Política Territorial:

-Secretario general técnico, Pedro Gómez Jiménez, quien repite en el cargo pero toma de nuevo posesión del mismo por el cambio que se ha producido en el organigrama del Gobierno.

Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas:

-Secretario general técnico, José Barreno Chicharro, también está en la misma situación que el anterior.

Consejería de Cultura, Deportes, Políticas Sociales y Vivienda:

-Secretario general técnico, Francisco Hernández Padilla, quien en la anterior legislatura ocupó este cargo en la Consejería de Bienestar Social.

Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad:

- Secretaria general técnica, Berta Pérez Hernández. Hasta ahora ha sido jefa de servicio en la Secretaría General de Presidencia del Gobierno.

-Director general de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías, Roberto Moreno, quien fue consejero de Turismo en el Cabildo de Gran Canaria y es experto en nuevas tecnologías.

-Dirección general de Relaciones Institucionales y Participación Ciudadana, Pedro Ramos. Es licenciado en Psicología.

-Dirección general de Juventud. Estefanía Castro. Es licenciada en Derecho.

-Directora del Instituto Canario de Igualdad, Elena Máñez Rodríguez. Es licenciada en Historia.

Consejería de Economía, Hacienda y Seguridad:

-Secretaria general técnica, Cristina de León Marrero. Fue secretaria general técnica de la Consejería de Empleo e Industria y en los últimos meses en la de la Consejería de Economía y Hacienda.

-Director general de Promoción Económica, Laureano Pérez Rodríguez.

La nueva consejera Margarita Ramos, apela al ''consenso'' para activar el empleo

2011-07-12T18:22:00.002+01:00

Canariasahora.com

La nueva consejera de Empleo, Industria y Comercio asegura que "Canarias tiene que hacer un esfuerzo por modernizarse y ponerse a la cabeza en los adelantos científicos de innovación energética".

La nueva consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Margarita Ramos, ha apelado al "consenso", la "participación" y el "diálogo" como las bases de su labor para generar políticas que combatan las cifras de desempleo con las que cuenta el Archipiélago.

"Vamos a llevar a cabo mecanismos y actuaciones lideradas por la idea de consenso, pues somos conscientes de que cualquier medida o actuación adoptada requiere la confluencia y aportación de los interlocutores", afirmó tras su toma de posesión.

Ramos insistió en que "mi máxima de gobierno va a ser la máxima de participación. Voy a abrir canales de diálogo y participación que se extenderán en este ámbito, el Empleo, y alcanzarán al Comercio y la Industria".

Para la nueva consejera "será prioritario absolutamente entrar de lleno en el Empleo para desarrollar políticas activas y maximizar la eficiencia de recursos con que contamos para que haya interrelación con la formación, la recualificación y adaptación de los trabajadores a las nuevas necesidades del marcado de trabajo".

Por ello, aseguró que va a "dinamizar los servicios de intermediación entre las empresas y sus demandas y la existencia de trabajadores en desempleo".

En cuanto al Comercio, dijo que el Gobierno "tratará de dinamizarlo y atender sensibilidades distintas y diversas de consumidores y usuarios".

Por último, Ramos lanzó el reto de que "Canarias tiene que hacer un esfuerzo por modernizarse y ponerse a la cabeza en los adelantos científicos de innovación energética, diversificación energética y en la potenciación de la industria".

Trayectoria

Ramos es catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de La Laguna y autora de libros y numerosos ensayos de carácter científico en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en particular sobre seguridad y salud de los trabajadores y migraciones laborales.

Asimismo es directora e investigadora principal de proyectos de investigación nacionales y autonómicas; ponente en congresos de carácter nacional e internacional en materia de inmigración, igualdad por razón de género, salud laboral y condiciones de trabajo.

También ha ejercido labores como árbitro del Tribunal Laboral canario y directora del máster en prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de La Laguna (2001-2010). Fue decana de la Facultad de Derecho de la Universidad de La Laguna (1996-1999) y miembro de la Asociación española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Ramos es además miembro del Comité número 9 de la Comisión Nacional de Evaluación de la Actividad Investigadora en España del Ministerio de Ciencia e Innovación, y del panel de expertos externos del Programa de la Agencia Nacional de Evaluación de la calidad y acreditación.

Hasta la actualidad ha estado desempeñando el puesto de consejera experta del Consejo Económico y Social (de España), nombrada por el Gobierno de la Nación.

Valoración de CCOO Canarias de la investidura del presidente del gobierno Canario

2011-07-12T18:20:00.000+01:00

Comisiones Obreras Canarias valora positivamente que en el debate de investidura del presidente del Gobierno de Canarias se ponga en valor el pacto social por la economía y el empleo y se haga una apuesta por el diálogo social con el compromiso de impulsar grandes acuerdos en materia de sanidad y educación.

Parlamento de Canarias.

El ya elegido presidente del gobierno de Canarias, en la votación que tuvo lugar ayer para concluir el debate de investidura, ha presentado un programa lleno de buenas intenciones y sin demasiadas concreciones que habrá que ver si podrá llevarlo a la práctica para que las palabras se sustenten en los hechos.

Los diez compromisos que ha asumido en su intervención inicial el presidente Paulino Rivero no se contradicen con la posición del sindicato que hemos expresado antes y después del pasado 22 de Mayo en relación a los programas electorales y de gobierno y a las prioridades que se deberían abordar en Canarias.

Prioridades que desde nuestro punto de vista no se deben centrar sólo en la recuperación económica, la creación de empleo y el mantenimiento de los servicios públicos sino también en la recuperación de la legitimidad de las instituciones democráticas.

Nuestro sindicato también ya ha manifestado que la recuperación económica que necesita Canarias no puede venir por la vía de profundizar en las políticas de ajuste que además, producen un reparto injusto de los costes de la crisis. En este sentido, es determinante la orientación de las políticas presupuestarias y fiscales que adopte el nuevo gobierno. Sin menoscabo que se siga intentando racionalizar el gasto, es fundamental conseguir una mayor suficiencia presupuestaria a través del incremento de los ingresos y esto nos lleva, irremediablemente, a la vía de las reformas fiscales para poder aumentar las inversiones públicas que dinamicen la economía y el mantenimiento de los servicios públicos esenciales.

No es cierto que tengamos en Canarias unas administraciones públicas sobredimensionadas, a pesar de que el hecho insular da lugar a un sobrecoste en el mantenimiento de algunos servicios básicos. No nos cansaremos de repetir que en estas islas es fundamental la prestación de servicios públicos de calidad como mecanismo esencial de la cohesión social y de la actividad económica y ello no es incompatible con la reforma de las administraciones públicas para hacerlas mas eficientes y capaces.

Las constantes referencias al diálogo, la participación y el consenso deben dar lugar a cambios en las prácticas del pasado inmediato que impidieron alcanzar un acuerdo sobre la ley de la función pública de Canarias con los representantes de los empleados públicos o que dieron lugar a incumplimientos importantes de acuerdos alcanzados con los agentes sociales y económicos.

Tampoco conviene generar confusión alguna con las referencias a la prioridad de las actuaciones dirigidas a los residentes en Canarias. Lo prioridades se deben situar en primer lugar en la atención de las personas sin recursos que viven en Canarias.

CCOO Canarias renueva una vez más su compromiso con la búsqueda de salidas consensuadas de la grave crisis que padecemos en estas islas, primando el interés general y centrando los ejes de actuación en el empleo, la atención a las personas y la legitimidad social de la actividad pública.

Polémicas descongeladas al calor de la radiofrecuencia

2011-07-12T18:15:00.003+01:00

Ante la noticia publicada en la portada del diario tinerfeño "El Día" relacionando la existencia de liberados institucionales con la campaña electoral y en la medida en la que se nos cita reiteradamente, la Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Canarias quiere hacer público:

1) Lo que en la portada del citado rotativo se presenta como una noticia, no es mas que la reiteración de una polémica que, en su día, ya sostuvimos exactamente con los mismos acusadores y con los mismos argumentos. Para mayor coincidencia vuelve a sostenerse la acusación sin un solo dato objetivo que avale lo afirmado.

2) Sorprende igualmente, que la noticia se publique sin haber siquiera contrastado con el resto de los concernidos, para al menos publicar, junto a la acusación, la replica de los aludidos. Los profesionales de este y otros medios saben perfectamente que muchos de los cuadros y dirigentes de esta organización, están permanentemente localizados para contestar a sus preguntas y que lo hacemos diariamente con absoluta diligencia y corrección. No habernos preguntado no es mas que una decisión deliberada y poco profesional que nos consta no se toma por el magnifico equipo de profesionales con los que cuenta el periódico.

3) En cuanto al contenido concreto de la noticia, los acuerdos firmados con el gobierno, en lo que tiene relación con la administración pública, ya han sido reiteradamente criticados y defendidos, son públicos y conocidos y nadie ha podido encontrar en el texto mas que una hoja de ruta para debatir y acordar un proceso de reformas de las administraciones públicas, explícitamente encaminado a superar este periodo de dificultades económicas, sin mermar ni la cantidad ni la calidad de las prestaciones públicas y sin afectar al volumen global del empleo público.

4) No es a cambio sino para desarrollar este acuerdo, para lo que se fijan los cupos de liberados sindicales a los que se refiere la noticia y al contrario de lo que se dice no es la voluntad de los firmantes la que ha excluido del ámbito de aplicación del acuerdo a las dos organizaciones sindicales críticas con el acuerdo. Ha sido la reiterada estrategia de no adquirir ningún compromiso concreto, de preservar una imagen diseñada exclusivamente para el conflicto sin salida, lo que origina que determinados sindicatos no quieran comprometerse con este proceso de reformas.

5) Comisiones Obreras por el contrario mantiene desde sus inicios una larga tradición de negociación y acuerdos que, precisamente porque no renunciamos a la movilización, nos permiten influir en los hechos que afectan a los trabajadores y trabajadoras, públicos y privados, y por tanto, si se va a realizar un proceso de reforma de las administraciones públicas canarias, estaremos presentes para influir y condicionar el resultado final de la misma, para defender los intereses que representamos y el interés de la mayoría de la población garante último de la existencia del empleo y las administraciones públicas.

6) Por último, manifestamos nuestra voluntad explicita de no entrar en una campaña de descalificaciones con otras organizaciones sindicales ni con ningún medio de comunicación. Si nos hemos visto obligados a publicar esta replica, es precisamente por que la noticia se publicó sin contrastarla y no podemos dejar de explicarle a la opinión pública que los sindicatos, en general, no tienen liberados por regalo de los gobiernos, sino por un derecho constitucional que algunos viven empeñados en ignorar, incluso dentro del propio movimiento sindical.

Campaña por un Impuesto a las Transacciones Financieras y la supresión de los paraísos fiscales

2011-07-04T19:40:00.000+01:00

CCOO, UGT, ATTAC, Izquierda Unida, Plataforma 2015 y más, Ecologistas en Acción, Cristianos de ase, ADICAE, USO, Confederación Intersindical, IA, Socialismo 21 y Alianza contra la Pobreza, instan al Gobierno español a impulsar, junto a otros gobiernos europeos, la aprobación y puesta en marcha inmediata de un Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF) en la Unión Europea y la supresión de los paraísos fiscales.

Manifiesto por un Impuesto a las Transacciones Financieras y la supresión de los paraísos fiscales

Las organizaciones de la sociedad civil abajo firmantes instamos al Gobierno español a impulsar, junto a otros gobiernos europeos, la aprobación y puesta en marcha inmediata de un Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF) en la Unión Europea.

Debido a la fuerte presión social de estas organizaciones y otras 200 redes de 23 países, la implantación mundial del ITF fue incluida en la agenda de la reunión del G20 en Seúl. Lamentablemente, la propuesta no fue ni tan siquiera tomada en consideración en la cumbre, por lo que es más necesario que nunca incrementar las acciones tendentes a conseguir su implantación efectiva.

El impuesto que se propone gravaría fiscalmente a un sistema financiero que favorece la especulación a gran escala sobre las divisas y otros activos de la economía no productiva, pero también sobre los recursos energéticos y otras materias primas, y lo que es más grave si cabe, sobre los alimentos básicos y el agua potable. Se trata de una especulación desenfrenada protagonizada por enormes fondos financieros que se mueven libremente por todo el planeta y que, irremisiblemente, provocan grandes burbujas que acaban explotando y arrastrando a las sociedades a crisis sucesivas de la economía real. La profunda crisis global en la que ahora nos encontramos, ha llevado al paro a 32 millones de trabajadores, en mayor medida en los países ricos, está extendiendo el hambre y la pobreza en el mundo, principalmente en los países del Sur, y en unos y otros países ha incrementado los déficits fiscales, recortados los gastos sociales y aumentado la desigualdad. Lo que resulta más inadmisible socialmente es que se trata de una crisis que tiene culpables claros que, de momento, siguen impunes: son las personas e instituciones que controlan los mercados financieros, apoyadas por unos gobiernos que, sin cuestionar en ningún momento la actual hegemonía de las finanzas sobre la economía productiva, han permitido a éstas alcanzar un poder desmesurado no sujeto a control ni regulación, y que es el causante del retroceso en los avances sociales logrados a lo largo del siglo XX. Son gobiernos que, como los de la Unión Europea, para tratar de salir de la crisis no han dudado en aplicar a la ciudadanía de sus países dolorosos planes de ajuste basados en el recorte de los gastos sociales, la perdida de derechos en el Estado de bienestar, atrasos en la edad de jubilación, contrarreformas laborales y reducciones salariales, planes que dan prioridad a la lucha contra el déficit fiscal pero renuncian a incrementar sus ingresos presupuestarios gravando a la banca, a las megaempresas y a las grandes fortunas.

Ante este escenario insostenible, social, económica y ambientalmente, los firmantes de este Manifiesto exigimos la implantación inmediata de un Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF, o FTT en su acepción inglesa). Desde Keynes hasta Stiglitz, pasando por James Tobin, numerosos economistas han advertido que la falta de regulación de los mercados financieros lleva a la economía hacia la deriva especulativa estrangulando la economía productiva, que es la que genera bienes y servicios para satisfacer las necesidades sociales a la vez que crea empleo. Para hacer frente a esta situación, tanto los movimientos sociales como otras organizaciones de la sociedad civil vienen reclamando desde hace más de 10 años el establecimiento un impuesto global que regule estos mercados, y sirva a la vez para obtener recursos financieros que, penalizando fiscalmente las transacciones especulativas, impulsen el desarrollo de los países del Sur, , ayuden a la financiación de la lucha contra el cambio climático y permitan establecer, mantener o fortalecer los sistemas de protección social en todos los países. Este impuesto, conocido popularmente como Tasa Tobin, tendría además un efecto estabilizador sobre los precios de los activos financieros, favoreciendo el crecimiento económico y el empleo.

El ITF tiene una viabilidad técnica fuera de toda duda, como reconoce el estudio del FMI encomendado por el G20 durante la cumbre de Pittsburgh y presentado en Ottawa. Diferentes Presidentes de Gobierno de la UE ya se han manifestado por su implantación, como es el caso de Merkel, Sarkozy y el propio Rodríguez Zapatero en la reciente cumbre de la ONU sobre los Objetivos del Milenio. Pero a estos gobernantes hay que exigirles no solo la aplicación inmediata del impuesto, sino también la fijación de unos tipos impositivos que disuadan a los especuladores de seguir apostando en el casino financiero. No resultarían adecuados por ello unos tipos muy bajos, orientados básicamente hacia la recaudación fiscal, o planteados con la inocente idea de que su inocuidad no va a molestar a los mercados financieros, por lo que los acabarían aceptando. Mientras no se les fuerce, las finanzas rechazarán cualquier impuesto, por bajo que sea, pero es que además, y ésta es una de las cuestiones más importantes, lo que se persigue con el ITF es justamente entorpecer el funcionamiento de los mercados especulativos y favorecer la economía productiva.

Aunque el alcance del impuesto ha de ser global, se resalta la oportunidad de comenzar su aplicación en primer lugar en la UE o, por lo menos, en la zona euro, por ser un importante espacio económico desde donde se podría después generalizar a todo el planeta. Su implantación es urgente porque favorece una salida de la crisis que antepone el interés de las personas al de las finanzas, al defender el empleo de los europeos y europeas del ataque de los especuladores, y reforzar el sistema democrático frente a la ofensiva de los mercados financieros. Porque establecer un impuesto a las transacciones financieras especulativas es un instrumento que puede contribuir a hacer recaer los costes de la crisis en sus verdaderos culpables y servir al mismo tiempo para financiar otros objetivos de interés planetario, tales como el suministro de bienes públicos globales, la lucha contra la pobreza y sus causas, frenar el cambio climático y cumplir con el resto de los Objetivos del Milenio en España, en Europa y en el mundo.

De forma paralela a la implantación del ITF, los firmantes de este Manifiesto exigimos a los gobiernos de la UE la adopción y promoción de medidas legales y administrativas concretas y eficaces para favorecer la transparencia y combatir la evasión, el fraude fiscal y lavado de dinero de todo tipo de delitos realizados a través de los paraísos fiscales o centros financieros para no residentes. La erradicación de los paraísos fiscales es perfectamente posible y es una exigencia política y moral que alcanza el más amplio consenso social.

(continúa en http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Informacion:Campanas:187059 )

Subvenciones a los sindicatos. Artículo de opinión de Javier López, secretario general de CCOO de Madrid

2011-07-04T19:35:00.001+01:00

A raíz de los ataques permanentes de los poderes económicos, políticos y mediáticos contra los sindicatos, utilizando argumentos recurrentes como el dinero que se embolsan en concepto de subvenciones, son no pocos los que me han pedido que escriba sobre este tema.

Javier López

Un artículo elaborado por nuestra Federación de Servicios Financieros y Administrativos me brinda la oportunidad de dar respuesta a estas demandas, partiendo del hecho de que la Constitución Española reconoce a los sindicatos de trabajadores el derecho a constituirse, participar en las políticas públicas y en la planificación económica del Gobierno. Los sindicatos, en función de su representatividad, representan a sus afiliados, pero también al conjunto de los trabajadores. Las elecciones sindicales permiten determinar la representatividad de cada sindicato, cosa que no ocurre con las organizaciones empresariales, en las que no hay elecciones libres.

CCOO ha ganado en las elecciones sindicales el derecho a participar en la negociación de la gran mayoría de los convenios colectivos que regulan los derechos y condiciones de trabajo en las empresas.

Los sindicatos reciben del Estado por esta acción sindical que desarrolla las leyes y las adapta a cada sector y empresa 15,7 millones de euros. Hablamos de más de 4.000 convenios y la mayoría de los trabajadores y trabajadoras.

Las organizaciones empresariales, todo hay que decirlo, reciben ayudas similares. Los partidos políticos reciben 84,4 millones de euros, la Casa Real 8,9 millones y la Iglesia Católica, sin reconocimiento constitucional en un Estado laico, recibe 252 millones de euros.

Las asociaciones juveniles reciben 7,8 millones. La Federación Española de Futbol 4,8 millones. Las empresas privadas de prensa escrita y las televisiones privadas reciben 360 millones de euros, el cine español 89,6 millones de euros.

Los curas que trabajan en instituciones públicas como hospitales, cárceles y el ejército, reciben lo mismo que los sindicatos, 15 millones de euros.

Los profesores de religión nos cuentan 600 millones de euros y las subvenciones a los toros 564 millones de euros, aunque sólo merecen el interés del 28 por ciento de los españoles.

No parece mucho, así pues, la cantidad que reciben los sindicatos. Sin embargo siguen abundando los ataques, según los cuales, los sindicatos están comprados y no defienden los intereses de los trabajadores.

Veamos el caso de CCOO. Los más de 1.200.000 afiliados y afiliadas, con el pago de las cuotas, cada mes, aportamos 118 millones de euros cada año al sindicato. Los servicios jurídicos para afiliados y no afiliados, apartan unos 20 millones de euros. Las subvenciones del Estado no llegan a suponer ni el 10 por ciento del total de nuestros ingresos.

Los poderes económicos, salvados de la crisis por el Estado. Los poderes políticos que mantienen sueldos públicos, subvenciones públicas y una corte injustificable de cargos a dedo, asesores, gabinetes, etc. Los poderes mediáticos, que viven de la subvención y la publicidad de las Administraciones públicas, saben todo esto, conocen la realidad.

Pero siguen atacando a los sindicatos, porque saben que son la barrera más sólida para frenar la avaricia, la especulación, la corrupción y los cambios que pretenden introducir para, a base de ajustes y recortes, hacer pagar a los trabajadores y sus familias, el coste de la crisis.

Para ello no dudan en utilizar dos tácticas muy ensayadas por los regímenes totalitarios, autoritarios y fascistas: "Las grandes masas sucumben más fácilmente a una gran mentira que a una pequeña", "una mentira repetida adecuadamente mil veces se convierte en una verdad".

Nosotros elegimos cada día caer o no caer en esta trampa.

"La reforma laboral no ha servido ni servirá para corregir los problemas de nuestro mercado laboral"

2011-07-04T19:33:00.000+01:00

Tras un año de aplicación de la reforma laboral el mercado laboral sigue manteniendo los mismos problemas: la temporalidad injustificada, que sigue creciendo al mismo tiempo que disminuye la contratación indefinida, y el descenso de los contratos de fomento de la contratación indefinida, a pesar de que el aumento de esta modalidad contractual era uno de los objetivos prioritarios del Gobierno.

Paloma López

El número de personas desempleadas en junio desciende en 67.858 personas, situándose el total en 4.121.801. El descenso, por tercer mes consecutivo, es consecuencia de la temporada estival, que en el sector servicios ha sido de 40.400 personas menos, y con el mayor crecimiento en afiliación a la Seguridad Social en el sector de hostelería.

A pesar de que el descenso del número de desempleados siempre es un buen dato, hay que señalar que el descenso de este año ha sido menor que en junio de 2010, cuando bajó en 83.834 personas, y que en términos interanuales el paro aumenta en 139.433 personas, un 3,5%.

Por sexos, el desempleo desciende en 41.504 (-2,01%) entre los hombres y en 26.345 (-1,24%) entre las mujeres. Entre los menores de 25 años el paro desciende en 24.309, un 5,39%, mientras que los mayores de 25 ven reducido el número de parados en 43.549 (-1,16%). Después de tres meses consecutivos de aumento en el número de afiliados a la Seguridad Social, en el mes de junio disminuye en 5.612 para el conjunto del sistema y aumenta en 2.314 para el Régimen general. Esta caída se ha producido por un descenso de la afiliación en Educación (-35.667), por la finalización del curso escolar; en el régimen agrario (-13.941), probablemente por la crisis del pepino; Administración pública (-11.706) y Construcción (-6.744).

Los contratos registrados en junio de 2011 aumentan un 1,83%, aunque este incremento sólo afecta a los contratos temporales con 31.867 contratos más (2,69%) frente al descenso de los indefinidos en 8.252 contratos (-8%). El mayor descenso entre los contratos indefinidos, con un -12,59%, se produce entre los contratos de fomento de la contratación indefinida, descendiendo tanto los contratos iniciales como las conversiones. Por su parte, los indefinidos ordinarios se reducen un 7,11%.

Ante estos datos, CCOO denuncia que la Reforma laboral no ha servido ni servirá para corregir los problemas de nuestro mercado, que son de patrón de crecimiento y no de reformas legislativas que disminuyen los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Para Paloma López, secretaria confederal de Empleo, "transcurrido un año desde su aplicación, el mercado laboral sigue manteniendo los mismos problemas, especialmente en cuanto a la temporalidad injustificada, que sigue creciendo al mismo tiempo que disminuye la contratación indefinida. Asimismo, descienden los contratos de fomento de la contratación indefinida, a pesar de que el aumento de esta modalidad contractual era uno de los objetivos prioritarios del Gobierno".

La ILP presentada al Parlamento por los sindicatos el 16 de junio, avalada con más de un millón de firmas, presenta alternativas para corregir esta situación, recuperando además, los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO observa un descenso del empleo en el sector agrario como consecuencia de la "crisis del pepino" y la caída de las exportaciones agrarias, que afecta fundamentalmente a las mujeres, por lo que insta al Gobierno a que agilice las ayudas a los trabajadores y trabajadoras de este sector, lo mismo que ya se ha hecho para los empresarios.

CCOO también considera que ahora más que nunca es imprescindible el mantenimiento del empleo en el sector público, así como su crecimiento, para dar una mayor y mejor atención a la ciudadanía en todo lo referido a sanidad, educación, servicios sociales, atención a la dependencia y a las personas en situación de desempleo. En este sentido, para CCOO es imprescindible una apuesta por el empleo público y los servicios de calidad, que compensan los desequilibrios sociales.

Finalmente, según CCOO la calidad de las prestaciones a las personas en situación de desempleo sigue cayendo por el descenso de las prestaciones contributivas por desempleo, por ello CCOO reclama que cuando en el mes de agosto finalice el Programa PREPARA, se revisen las ayudas económicas para las personas en situación de desempleo que carecen de recursos. En este sentido, CCOO seguirá insistiendo para que estas ayudas económicas se realicen a través de la renta activa de inserción.

Paro registrado, junio 2011

2011-07-04T19:26:00.001+01:00

El aprovechamiento de las circunstancias de mejora que concurren actualmente en la economía canaria han de verse como una oportunidad para desarrollar políticas económicas consensuadas. Es por ello que debe fomentarse, tanto desde el ámbito público como privado el apalancamiento necesario para mantener la recuperación y así alejar un hipotético empeoramiento del paro registrado y la actividad económica.

Cae el desempleo en Canarias debido, principalmente al fomento de la contratación en el colectivo sin empleo anterior (paro de larga duración o aquellos que nunca han trabajado antes). La disminución del desempleo está centrada en la provincia de Las Palmas, puesto que en la de Santa Cruz de Tenerife se incrementa. Dicha disparidad tiene como variable explicativa en la distribución intrasectorial del sector servicios. Es el segundo mes consecutivo donde servicios no se muestra como el principal generador de contratos, lo cual debe ser tema de preocupación. No obstante, dicho descenso se basa en temporalidad contractual que, si no se consolidan, se destruirán con la misma rapidez que con la que se crea. De igual modo se asiste a un menor número de contratos, tanto temporales como indefinidos respecto al mes anterior.

Para trasladar dicha recuperación de forma sostenida al campo del empleo habrá que esperar a tasas de crecimiento económico lo suficientemente altas para provocarlo. De ahí que hay que demandar un mayor esfuerzo a las políticas públicas para que sostenga rentas que permita a las familias sufragar sus deudas a la vez que fomente el consumo y potencie la cartera de pedidos de las empresas para que éstas rentabilicen sus inversiones y generen más empleo. La generación de más empleo estable garantizará la concesión de un mayor número de créditos hacia la economía real al fomentar la seguridad de los avales comprometidos por parte de las personas físicas o jurídicas endeudadas.

Las principales directrices para la elaboración de los futuros Presupuestos públicos se deben centrar en habilitar financiación pública, con el fin de potenciar los diferentes procesos de inversión junto a un tratamiento solidario de las rentas altas, así como volver a instaurar una mayor progresividad fiscal para incrementar la recaudación tributaria, dado que la financiación pública vía gasto (impuestos indirectos) no es ahora la más idónea.

En la actualidad hay que ubicar, como colectivos prioritarios de actuación a aquellas unidades familiares en donde ninguno de sus miembros trabaja o no perciben rentas mensuales de ninguna naturaleza o inferiores al salario mínimo interprofesional para evitar un proceso de deflación por motivos de depresión en la demanda por generación insuficiente de rentas.

En la actual situación es necesario reiterar la voluntad de acuerdo que inspira al Pacto Social por la economía y el empleo en Canarias, siendo fundamental que empresarios, sindicatos e instituciones democráticas, no sólo mantengan un diálogo social permanente, sino que lleguen a acuerdos concretos que faciliten la generación de empleo.

CCOO Canarias rinde homenaje al "liderazgo, compromiso y personalidad" de su primer secretario general, Felipe Martos Bueno

2011-06-28T11:05:00.000+01:00

El centro de Formación y Empleo (Forem) en Las Palmas de Gran Canaria pasa a llamarse Centro de Formación Sindical 'Felipe Martos Bueno'-El secretario general de CCOO Canarias, Juan Jesús Arteaga, destaca la "vigencia" de las ideas de Martos, al que califica de "pionero"-Antonio Martos, hermano de Felipe Martos, agradece en nombre de su familia el homenaje de CCOO Canarias y dice que su hermano "luchó por sus ideas a riesgo de su libertad"

Felipe Martos Bueno.

Las Palmas de Gran Canaria, 23 de junio. Comisiones Obreras Canarias rindió este jueves, 23 de junio, un emotivo homenaje al "liderazgo, el compromiso y la personalidad" de Felipe Martos Bueno, quien fuera secretario general de la organización en Canarias desde 1978 hasta primeros años de los 90.

El secretario insular de CCOO en Gran Canaria, Antonio Pérez Marrero, hizo de maestro de ceremonias recalcando que "el actual contexto de defensa de derecho de los trabajadores" invitaba a recordar el trabajo de Felipe Martos durante años al frente de CCOO Canarias.

MARTOS, VIGENTE

Juan Jesús Arteaga, secretario general actual de CCOO Canarias, insistió en la vigencia de las ideas de Martos Bueno, de quien dijo que fue un "pionero" en su concepción de la actividad sindical, así como un "defensor incansable de la formación como método para abrir puertas en la vida y en la actividad laboral de los trabajadores". El Centro de Formación y Empleo (Forem) en Las Palmas de Gran Canaria pasa a llamarse desde este 23 de junio Centro de Formación Sindical 'Felipe Martos Bueno'. Una placa conmemorativa con su nombre fue descubierta por su hermano, Antonio Martos Bueno, en ese Centro de Formación Sindical.

Como ejemplo de esa vigencia de Martos Bueno, Arteaga reprodujo unas palabras del propio Martos en las que advertía que "una vez que el trabajador pasa al paro, el papel del sindicato se diluye", como ejemplo de retos ante los que se encuentra CCOO Canarias en la actualidad -la defensa de los parados- y que ya Martos advertía hace décadas.

Ya en el Centro Cívico Suárez Naranjo de Las Palmas de Gran Canaria, un montaje audiovisual rescató la memoria de Martos Bueno, desde su elección como primer secretario general de CCOO Canarias en octubre de 1978, en Tenerife, hasta su última intervención, como invitado al congreso regional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía.

"IMPRIMÍA IDEOLOGÍA"

Javier Godoy, quien fuera miembro de la dirección regional liderada por Martos Bueno, recordó que Martos "imprimía ideología" y su "humanidad". "Pocos saben cómo se esforzó por que los hijos de los trabajadores de las empresa de Mr. Leacock tuvieran regalos el día de Reyes, cuando se encontraron en suspensión de pagos", indicó, como anécdota. "Felipe, además, nunca renunció a su doble condición militante: de Comisiones Obreras y del Partido Comunista".

COMPROMISO FAMILIAR

Antonio Martos Bueno, hermano de Felipe Martos, agradeció en nombre de su familia -"especialmente de nuestra madre"- y en nombre de ésta -acudieron desde Jaén sus hermanas Sole, Celia, Esperanza, Angelita, un sobrino y un cuñado, además del propio Antonio- el homenaje de "los compañeros y compañeras de Comisiones Obreras de Canarias".

Antonio Martos destacó la continua vocación formativa de su hermano, quien cursó innumerables cursos universitarios siempre relacionados con la formación laboral, las relaciones laborales, las empresas familiares y la economía social, y el orgullo familiar por Felipe Martos "que siempre maquillaba los sufrimientos de quienes como él lucharon en riesgo de su propia libertad, para que a su vez nosotros no nos preocupáramos".

Antonio Martos también insistió en cómo Canarias y Las Palmas de Gran Canaria se habían convertido en su casa y cómo dedicó a los trabajadores de Canarias sus mejores años, tras un tránsito que le condujo desde Almagro a Irún, Madrid y finalmente Granada. "Pero sin duda Felipe Martos fue de Canarias, como nos está demostrando las distinciones que estamos recibiendo ahora sus familiares y que nos hubiera gustado que él mismo hubiera recibido en vida", dijo.

GRAN ASISTENCIA

A los actos de homenaje a Felipe Martos asistieron más de un centenar de personas, entre ellas miembros de la dirección regional de CCOO Canarias -Reinaldo Medina, Luc André, Esther Rivero, Pedro Costeras...-; el ex consejero de Trabajo del Gobierno de Canarias, Francisco Rodríguez Batllori; el director de Televisión Española en Canarias, Juan Luis Callau; e históricos militantes comunistas -Domingo Valencia, el represaliado más joven en Canarias durante la Guerra Civil, o José del Toro; el coordinador de Izquierda Unida Canaria, Manuel Rodríguez Hernández; y compañeros de trabajo de Martos en la empresa Telefónica, de la que fue presidente de su comité de empresa.

HIJO ADOPTIVO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Felipe Martos Bueno ha sido nombrado este 23 de junio Hijo Adoptivo de Las Palmas de Gran Canaria a título póstumo -aunque su concesión estaba prevista antes de su fallecimiento, que se produjo en febrero de 2011- a petición expresa del que fue alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Jerónimo Saavedra

Comisiones Obreras y la Concertación Social en el ámbito de Canarias

2011-06-06T21:37:00.001+01:00

Ante algunos escritos que otros sindicatos están haciendo llegar a los empleados públicos, la FSC CCOO Canarias informa del papel de la Concertación Social

Venimos asistiendo a posiciones públicas, de organizaciones sindicales, referente a la posición que desde CCOO hemos adoptado, en la Concertación Social Canaria, conjuntamente con la UGT, Confederación Canaria de Empresarios, CEOE Tenerife y el Gobierno de Canarias.

Leyendo los distintos posicionamientos, queda fotografiado la idiosincrasia de cada cual en sus postulados. La concertación social, es un intercambio de posiciones (político), entre agentes sociales y el gobierno, para tratar temas de su responsabilidad, siendo por tanto un proceso de interrelación entre el gobierno y la autonomía colectiva. Como respuesta a las exigencias de gobernabilidad de las sociedades complejas. El Gobierno a través de este proceso de diálogo y acuerdos con las organizaciones sindicales y empresariales representativas, en torno a los grandes temas de política económica y social. Se consigue con esto el consenso y la legitimación de la decisión, no a través del trámite parlamentario, sin perjuicio que se requiera en ocasiones la traducción legislativa del acuerdo. De estos acuerdos de concertación social, la sociedad canaria y los empleados públicos canarios sabemos de su buen quehacer, y los beneficios obtenidos y logrados.

En cualquier caso, manifestamos que no se está suplantando a nadie, que no se está secuestrando ningún ámbito de la negociación colectiva que corresponda.

En el marco de la Ley, y en la legitimidad que se les otorga, los sindicatos reconocidos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los empresarios y el propio Gobierno de Canarias, han establecidos diferentes mesas de concertación para tratar temas del ámbito de su competencia, sin inmiscuirse en otros temas que no le vienen al caso.

Confundir, entorpecer, obstaculizar, enredar, etc., al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, al personal funcionario, al empleado y empleada pública, con el objeto de obtener votos, no es de recibo.

El trabajo sindical, debe estar al margen de las cuestiones políticas de cada uno, para eso está la Constitución Española, que garantiza ese derecho; pero dejando claro, cuando se están en las mesas de negociación, como era el caso de la Mesa General de Empleados Públicos (MGNEP), que no se sabía cuando intervenía el representante sindical y cuando el político, que solo buscaba la confrontación por la confrontación, que le venía muy bien de cara a su escenario político.

Además, los servicios públicos junto al empleo son dos factores poderosos de reparto de la riqueza entre la ciudadanía y una clave esencial del principio constitucional de la igualdad entre todos y todas. Por otro lado, las administraciones públicas pueden ser, y de hecho son, un motor impulsor de la actividad económica, de la generación y transmisión del conocimiento, y cohesiona el progreso social. Otro factor fundamental es aunar esfuerzos entre los agentes sociales, sobre todo en marcos constatados como el de la concertación social.

La eficiencia en la gestión de los recursos públicos es una exigencia ética irrenunciable que debe formar parte del sustrato cultural de las administraciones públicas.

El adecuado reparto de competencias y de los recursos entre las administraciones, que ya es un valor en si mismo, adquiere una trascendencia especial en un territorio fragmentado como el nuestro donde existen realidades tan diversas.

La evaluación de los resultados debe ser una constante de todos los agentes implicados en la gestión de lo público. Para ello la gestión participativa, la implicación de los empleados públicos en el logro de una mayor eficiencia y eficacia de los servicios públicos y el establecimiento de incentivos relacionados con el cumplimiento de tales fines son una valiosa herramienta de implicación de los profesionales, de los responsables políticos y un baremo público con el que la ciudadanía puede medir el desempeño de cada uno y el del conjunto.

Desde CCOO seguiremos defendiendo al conjunto de las empleadas y empleados públicos, sin importarnos el color político que puedan simpatizar o pertenecer. Y eso también implica, porque somos un sindicato sociopolítico, hacer propuestas en positivo, que mejoren la calidad del conjunto, el ciudadano o ciudadana en cualquiera de sus vertientes: empleador, parado, estudiante, paciente, empleado, etc., es el centro de la actividad de las administraciones públicas y el indicador fundamental de la calidad de los servicios. Bastante complicado está el panorama canario, nacional e internacional; para permitirnos ahora una diatriba entre quién es quién, qué hace qué, etc.

Toxo: "Los sectores más refractarios al acuerdo dentro de la CEOE se han impuesto"

2011-06-02T11:16:00.001+01:00

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha denunciado en rueda de prensa que el texto que ha presentó la patronal CEOE ayer aleja la posibilidad de un pacto para la reforma de la negociación colectiva. "Lamento que las posiciones más refractarias al consenso dentro de la patronal se hayan impuesto", aseveró, "aunque espero que no definitivamente".

"Habíamos avanzado mucho en la negociación pero lo que se ha escrito" - en referencia al documento que presentó la CEOE ayer en la reunión prevista inicialmente para redactar el acuerdo - "no tiene nada que ver con lo hablado", criticó Toxo.

Según el secretario general de CCOO, las negociaciones estaban bien encauzadas, tanto que "estábamos a un cuarto de hora de firmar el acuerdo". "De hecho - reveló Toxo - se iba a invitar al ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, para que se incorporase a la reunión para comunicarle los cambios que debían introducirse en el Estatuto de los Trabajadores como consecuencia del acuerdo".

Al respecto del cambio de opinión operado en la CEOE, Toxo no ha querido ver "manos ocultas" y ha descartado en este sentido que haya habido presiones o una conspiración desde el ámbito político, léase PP. "Un partido que gobierna o aspira a gobernar no puede ser tan torpe de irrumpir en unas negociaciones bipartitas entre sindicatos y empresarios", señaló.

En opinión de Toxo, los "sectores más refractarios" al acuerdo dentro de la CEOE se han impuesto, aunque "espero que no de forma definitiva", por lo que apostó por esforzarse para recomponer las negociaciones.

"Franco solo fue un asesino contumaz, nada más"

2011-06-02T11:04:00.001+01:00

La polémica sobre el Diccionario Biográfico Español

Artículo publicado en nuevatribuna.es, el 31 de mayo, con motivo de la polémica suscitada por las entradas de Franco y Negrín, entre otras, del Diccionario Biográfico Español. La ministra de Cultura, Ángeles González-Sinde, confiaba este lunes en que la Real Academia de Historia revise las entradas de los primeros 25 tomos porque "no se ajustan a la realidad".

Pedro Luis Angosto (nuevatribuna.es)

"A mí especialmente me impresionó, y me sigue impresionando, un consejo que él me dio: Hay que perdonar. Sólo perdonando y queriendo se acerca uno a Dios. Y ése es, probablemente, el mayor secreto que se puede tener en la vida de un cristiano. Para mí, San José María es, en el siglo XX, el salto hacia delante más importante que se haya producido dentro de la Iglesia católica, la llamada universal a la santidad. La que hace que cada uno de nosotros, miserables como somos, podamos tener esperanza". Así se expresaba el profesor franquista Luis Suárez Fernández al ser preguntado por su opinión sobre el también fascista, santo y fundador de esa maravillosa institución superlucrativa y medieval llamada Opus Dei.

Luis Suárez Fernández está completamente autorizado para hablar de la edad media por tanto su opinión sobre Escrivá de Balaguer sólo puede tener valor si la analizamos desde el Medievo, retrotrayendo nuestro pensamiento a esa época oscura en que clérigos y soldados cortaban cabezas, arrasaban cosechas y quemaban a miles de inocentes en las plazas mayores de pueblos y ciudades en nombre de Dios.

Sin embargo, en ningún caso está autorizado para llamar miserables al resto de la Humanidad, sí a llamarse a sí mismo eso y muchas cosas más, porque lo es, no puede ser otra cosa quien se atreve a decir en un diccionario biográfico sufragado por el Estado democrático español con 6,5 millones de euros que "Franco fue un general valeroso y católico que participó en un golpe de Estado contra un Gobierno caótico", añadiendo después, en las cinco páginas que dedica al hombre que más españoles ha matado en la historia, que el asesino de Ferrol fue un buen gobernante y un hombre moderado, sin hacer mención alguna a los crímenes de lesa humanidad que cometió durante un mandato que debería causar repulsión en cualquier persona bien nacida.

Pero nada puede extrañarnos en este país dónde la historiografía franquista y totalitaria basada en la Causa General vende muchos más libros y es más divulgada por todos los medios que las investigaciones contundentes realizadas por cientos de historiadores serios y bien formados que ven como sus trabajos apenas tiene difusión, lo que sin duda expresa una anomalía cultural y una grave patología socio-política.

Luis Suárez, miembro numerario del Opus Dei, fue en la década de los sesenta excelentísimo Rector magnífico de la Universidad de Valladolid, posteriormente, en 1972 Director General de Universidades e Investigación, pasando después a ser catedrático de Historia medieval en la recién nacida Universidad Autónoma de Madrid, dónde fuimos muchos los desgraciados que tuvimos que soportar sus clases insoportables y sus soflamas antidemocráticas.

Presidente de la Hermandad del Valle de los Caídos, que es algo así como en Alemania pueda ser la Asociación de amigos de la GESTAPO, está vinculado a la Fundación Francisco Franco, fundación formada por falangistas y que posee la mayor parte del archivo personal de Francisco Franco Bahamonde, sin que ningún gobierno haya sido capaz de ilegalizarla y recuperar esa documentación para los investigadores de todo el mundo.

Premiado por José María Aznar con el Premio Nacional de Historia en 2001, hoy se ha convertido a la Historia contemporánea para seguir haciendo historia medieval. Ningún mérito, absolutamente ninguno avala que este señor haya sido elegido por la Academia de la Historia para hacer la biografía del general fascista español, aunque puede haber una: Este "monumental diccionario" partió de un acuerdo de la ministra de Cultura Esperanza Aguirre y Gil de Biedma, marquesa consorte de Murillo, y la Academia de la Historia.

Empero, no es sólo Luis Suárez quien disparata en esa enciclopedia multimillonaria y agujereada, también participa, entre otros, Carlos Seco, historiador que dice sentir el estasis ante la "majestad" cada vez que se acerca a los monarcas españoles, lo cual me parece muy bien porque cada cual se coloca con lo que le da más gusto. Y es Carlos Seco quien, ignorando los extraordinarios trabajos de Ángel Viñas, Enrique Moradiellos o Ricardo Miralles, se permite tildar de dictador a Don Juan Negrín López -Presidente del Gobierno que se enfrentó en solitario al nazi-fascismo internacional que arrasó España y luego Europa- lo que evidentemente deja ese diccionario en condiciones óptimas para ser arrojado al contenedor del papel reciclable.

Lo extraño de todo esto es que Gonzalo Anes, discípulo de Carande, Valdeavellano, Vilar, Braudel y Labrousse, buen historiador y uno de los mejores especialistas en el Antiguo Régimen español, haya caído en este juego y justifique las entradas firmadas por estos señores arguyendo que en la Real Academia de la Historia no hay censura. Claro que no, no hay censura para las burradas que sueltan Luis Suárez o Carlos Seco, pero sí la ha habido a la hora de seleccionar a los autores de las biografías que en lo referido a la dictadura franquista no pueden ser más inadecuados por ineptos y por filofranquistas: ¿Alguien encargaría en Francia, Alemania o Reino Unido la biografía de Petain, Himmler o Keitel al historiador David Irving? De momento, no, todavía no hemos llegado a eso, aquí, sí.

Propuesta alternativa

Permítanme pues, en mi calidad de humilde historiador de la "resistencia" -porque esto se parece cada vez más a la resistencia- esbozar una sucinta entrada sobre Francisco Franco: "Militar español nacido en Ferrol, se caracterizó en sus primeros años por su aversión a los estudios, obteniendo el número 251 de entre los 312 compañeros de su promoción. Empeñado en ir a Marruecos por la facilidad con que allí se obtenían los ascensos que le negó el estudio, Francisco Franco acudió a todas las instancias oficiales para lograr el destino africano. Una vez en él, se afanó por demostrar contra los nativos hasta qué punto puede un hombre convertirse en bestia, llegando a igualar en brutalidad a Millán Astray.

De vuelta a la Península, toda su vida militar y política consistió en traicionar sus juramentos, provocando en 1936 junto a sus compañeros africanistas una guerra civil que supuso la destrucción del país cuando, pese a las muchas dificultades que por entonces pasaba Europa, tenía a una de las generaciones mejor formadas de su historia.

Tras destruir al Estado democrático republicano, Francisco Franco se autonombró generalísimo y caudillo por la Gracia de Dios, encargándose con entusiasmo de fusilar a más de cien mil personas, de desaparecer a otras tantas, de exiliar a doscientas mil, de robar más de trescientos mil niños a sus padres naturales, de torturar e imponer un régimen de terror de tal intensidad que todavía hoy, pasados treinta y seis años de su muerte, sigue vivo entre una parte de la población española y perdura en el interior de las instituciones y partidos políticos.

Murió mucho después de lo que merecía, pero de la manera cruel que sólo los genocidas merecen. Franco, sólo fue uno de los más grandes genocidas de la historia de Europa y su crueldad fue posible sólo gracias al apoyo que recibió de Gran Bretaña y Estados Unidos".

A todos y todas, el 22 de Mayo, no podemos fallar

2011-05-20T09:36:00.002+01:00

El próximo domingo, 22 de Mayo estamos convocados a las urnas, para elegir a los representantes en los ámbitos autonómicos, municipales y locales (Cabildos).

Podemos, bajo nuestra responsabilidad, siendo nuestro derecho, ir a los lugares de votación, o quedarnos en el sofá, ir a la playa, al campo, o simplemente pasar de esa convocatoria. En cualquier caso, es conveniente que en ese momento, pensemos y reflexionemos por un momento, ¿quién me ha rebajado el sueldo?, ¿quién me tiene de forma permanente, indignada, cabreada, hastiado?, ¿quién me ha quitado las ayudas a mis hijos, estudios, guardería, ayudas médico-farmacéuticas, que es un derecho que tenemos en nuestro convenio?, ¿quién me ha impuesto unas conducta abusivas, en mi centro de trabajo, aplicando de forma torticera, la normativa laboral?, ¿quién impone su criterio, a pesar de no tener la formación requerida para su puesto, y sobretodo quien lo permite, incumpliendo sentencias?, ¿quién utiliza los medios públicos, como si de su negocio particular se tratara?, etc., etc.,

Ejercer el voto, es un derecho individual, tal vez la forma donde todos y todas somos iguales por una vez. Pero, ¿quién está detrás de la campaña orientando el voto nulo, de forma anónima?, ¿qué se desea contribuir a ello?,

Veamos, si el voto blanco favorece, según su criterio, a las listas más votadas, ¿el voto nulo, a quién? Pues a los más votados sin lugar a dudas, pues es un voto solo para las estadísticas.

El voto blanco, es un voto válido y entra en el reparto de elegibles, haciendo que cueste más un puesto. ¿Perjudica a los menos votados?, pues entonces votemos a las listas que a priori, pueden tener menos respaldos, y así igualamos a los más votados.

El voto nulo, es un voto estadístico solo y exclusivamente.

Si deseamos ejercer el voto real, el voto válido, el voto que cuenta, votemos a candidaturas o votemos en blanco, ejerzamos nuestro derecho constitucional que hemos logrado arrancar durante muchísimo tiempo, nadie nos ha dado nada, son conquistas de los ciudadanos en general, y de los trabajadores en particular.

Por lo tanto, acordémonos de esos derechos vulnerados de forma constante, recordemos esas imposiciones ilógicas, esa actitud prepotente, dictatorial, la manipulación de nuestros derechos, la exigencia permanente a tener que reclamar nuestros derechos ante los juzgados, para que se respete nuestro convenio; como se pisotea de forma constante nuestros derechos, ¿quién gana?, los profesionales del derecho, que tiene en nosotros unos cliente permanentes, y a pesar de que ganamos, perdemos, pues tenemos que hacer frente a la minuta profesional de nuestro defensor, otros en cambio, no sufre merma alguna por ejercer un puesto que no les corresponde en derecho, por eso, decidas lo que decidas (el sofá, la playa, el campo, el nulo, etc.), piensa en todo lo que hemos soportado en esta legislatura que ahora termina, trabajemos todos y todas, para cambiar y empecemos por NO FALLAR EL DOMINGO 22 DE MAYO, EVALUANDO NEGATIVAMENTE A ESTOS POLITICOS, pues 18 años son muchos, pero 30 es una condena.

Ante las demandas de nuevas bajadas salariales a los empleados públicos, CCOO dice: NO MÁS RECORTES

2011-05-18T09:33:00.002+01:00

En las últimas semanas aparecen noticias donde la patronal o representantes de grupos económicos, solicitan menos funcionarios y nuevos recortes salariales. También se propagan estudios "independientes" o de Hacienda con propuestas de reducción de las pagas extras y de congelaciones salariales.

Algunos sindicatos se han hecho eco de esta situación, y como no, la USO aprovecha para manifestar que CCOO esta al tanto de estos recortes e insinúa ponzoñosamente que se están negociando con la patronal en la mesa del dialogo social.

Sobra manifestar que la patronal y su representación CEOE, más allá de sus interesadas opiniones y solicitudes al gobierno, no tiene potestad alguna para negociar sobre los funcionarios. Por lo tanto es totalmente falso que se esté tratando este tema en la reforma de la negociación colectiva.

Es más CCOO no ha recibido ningún documento, ni propuesta de la Administración, sobre nuevos recortes salariales a los funcionarios. Aunque no por ello, dejemos de estar vigilantes ante tal posibilidad.

CCOO ya ha dado muestras suficientes de su oposición a los recortes salariales y sociales de este gobierno, fuimos convocantes de la huelga de empleados y empleadas públicos y de la huelga general (convocada también, a instancias de CCOO, contra la bajada de sueldos de los funcionarios y funcionarias), por cierto ¿donde estaban los sindicalistas de FSP-USO, SEPCA, CSC, IC, SIC, que ahora nos acusan de complicidad con el gobierno?.

¿Quién difunde un correo, con el logotipo del Gobierno de Canarias, con datos de una empleada pública, adscrita a la Consejería de Educación, donde se hace eco de unos nuevos recortes de salarios a los empleados públicos, y cuyos datos profesionales no son ciertos?, ¿quién busca bombardear de forma sistemática al colectivo de empleados y empleadas públicas en Canarias?

¿Sabías Que? La actual cuantía de las pagas extras (100% de la totalidad del sueldo), sobre la que se habla de reducir al sueldo base y trienios, han sido conseguidas por sucesivos acuerdos, culminado con la firma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), negociados y firmados por CCOO. Acuerdos, No firmados, y denostados por sindicatos como FSP-USO, que ahora claman por su mantenimiento.

CCOO hace un llamamiento a la unidad sindical para que en caso de posibles nuevos ataques contra la clase trabajadora, en general y a los empleados públicos en particular, respondamos contundentemente para recuperar nuestros derechos.

Creación de empleo, apuesta por lo público, más participación... Pronunciamiento de CCOO de cara a los comicios del 22 de mayo

2011-05-15T17:33:00.001+01:00

El Consejo Sindical Canario, máximo órgano de dirección de CCOO Canarias, el pasado 26 de abril aprobó la siguiente resolución para mostrar la posición del sindicato respecto a los temas centrales que desde nuestra perspectiva se deben plantear a las distintas fuerzas políticas que se presentan a las próximas elecciones.

Durante el segundo trimestre de 2011, se celebrarán en Canarias las elecciones municipales, autonómicas y a Cabildos Insulares. CCOO Canarias, en base a la independencia que le caracteriza, acometerá este proceso electoral desde una posición no partidista, pero tampoco neutral. Como organización sindical más representativa de Canarias y con el fin de incidir en la consecución de avances en las condiciones de vida y laborales de la clase trabajadora a la que representa, CCOO Canarias planteará a las opciones que se presentan a los comicios la adopción de compromisos, y la resolución de cuestiones clave.

El análisis de todas las cuestiones y propuestas que se mencionan a continuación deberá tener en cuenta los nuevos enfoques que aparecen al ser observadas desde la perspectiva de género, y desde la perspectiva de colectivos con problemas de integración por motivos relacionados con movimientos migratorios, disminución de capacidades físicas o psíquicas, o de identidad y opción sexual.

revista tierra canaria con el manifiesto

MAS DE CIEN MENTIRAS

2011-05-14T20:29:00.005+01:00

Sabina es un poeta que en el camino se volvió músico o

¿un músico que en el camino se volvio poeta?

No lo sé, solo sé que sus letras a veces oscuras y tristes,

a veces vacias, a veces llenas de pasion, a veces alegres

y otras tantas inteligentes

son cada una un trozo de mi propia idea y mi corazón.

(les brindo esta canción, que valen más que mil palabras o calumnias, todos conocemos un pasado...)

http://www.youtube.com/watch?v=WZ1hVTWOxv8&feature=share

Concentración del personal laboral de Comunidad Autónoma en Gran Canaria y en Tenerife

2011-05-10T20:31:00.001+01:00

El personal laboral de Comunidad Autónoma se concentró frente a la Presidencia de Gobierno de ambas islas contra los recortes de derechos y en defensa de los servicios públicos

El Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias, tras las asambleas generales de trabajadores celebradas, se concentraron ante las sedes de la Presidencia de Gobierno, de Santa Cruz de Tenerife y de Las Palmas de Gran Canaria, CONTRA LOS RECORTES DE DERECHOS Y EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Ante el nuevo proceso electoral que comenzó oficialmente el pasado 6 de mayo con la campaña electoral, y ante la campaña de recortes sociales que comenzó el pasado año el Gobierno de Canarias, el personal laboral hace saber al Gobierno de Canarias y a los partidos políticos que están en campaña que seguirán mostrando el más rotundo rechazo a estas actuaciones.

¡¡POR UN EMPLEO DIGNO Y UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA AL SERVICIO DE LA CIUDADANÍA!!

Declaraciones en canariasahora radio

2011-05-06T13:55:00.001+01:00

El director del SCE, critica que se haga pública la denuncia de CCOO

El que no esté de acuerdo con una resolución, lo que tiene que hacer es recurrirla.

Audio de las declaraciones:
http://www.canariasahora.es/noticia/180813/

Comisiones Obreras denuncia por prevaricación al director del Servicio Canario de Empleo

2011-05-04T19:27:00.001+01:00

La central sindical asegura que Alberto Génova ha incurrido en un al no abrir expediente informativo a "funcionarios públicos que habían realizado propuestas de resoluciones contrarias a derecho"

ACN Press.- Comisiones Obreras Canarias ha presentado una denuncia por prevaricación contra el director del Servicio Canario de Empleo (SCE), Alberto Génova, por haber dictado resoluciones administrativas sin tener legitimidad para ello.

Según informa la central sindical en un comunicado, desde CCOO se había solicitado "expediente informativo y responsabilidad patrimonial contra funcionarios públicos que habían realizado propuestas de resoluciones contrarias a derecho, ocasionando perjuicios a la Administración Pública Canaria.

"El director del SCE, con conocimiento de su incompetencia y su falta de legitimación en esta materia, resolvió no dando curso a la solicitud de expediente, lo que viene tipificado en el artículo 404 del Código Penal", aseguran.

CCOO viene denunciando de forma permanente "la mala gestión que se realiza en el Organismo Autónomo SCE dependiente de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, desde la llegada al mismo del funcionario Alberto Génova, donde viene primando más el clientelismo administrativo que la propia profesionalidad de los empleados y empleadas públicas".

Según el sindicato, es conveniente que otras instituciones, como ahora la judicial, "ponga coto a la sinrazón que se ha instalado en el SCE, donde se valora más el paternalismo que lo profesional".

VOTA CCOO, ahora imprescindibles

2011-05-02T21:44:00.004+01:00

El 12 de mayo se celebran las elecciones sindicales en el Servicio Canario de Empleo (SCE). Una cita que se repite cada cuatro años y que marca el devenir de las relaciones laborales durante los cuatro años siguientes.

Siempre es una cita muy importante para todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla del organismo, pero en esta ocasión nos atrevemos a decir que es una cita trascendental.

Los tiempos que corren son muy complicados; la situación económica a todos los niveles es más que preocupante, el paro sigue alcanzando cifras record, el ataque a los derechos de la clase trabajadora es continuo y desde los más diversos frentes. Si a todo esto añadimos la total incertidumbre política que conlleva las elecciones autonómicas y municipales del 22 de mayo, nos encontramos con un panorama nada favorable a los intereses de todos nosotros y nosotras.

Ante esta situación, sin duda la más complicada que nos ha tocado vivir hasta ahora, la sección sindical de CCOO da un paso al frente y se presenta a estas elecciones sindicales con un programa realista pero a la vez ambicioso y con un equipo de personas consolidado, capacitado y con la imprescindible experiencia para poder defender y avanzar en los derechos del conjunto de los empleados del Organismo Autónomo SCE.

Frente a quienes han decidido dar un paso atrás en esta situación tan compleja, CCOO presenta unas candidaturas cuyos componentes están dispuestos a poner todo su bagaje personal a la hora de dirigir un comité fuerte y representativo de toda la plantilla.

Nunca ha sido lo mismo votar a un sindicato de clase o a otro, pero en esta ocasión está más claro que nunca. Esta plantilla tiene que estar preparada para enfrentarse al equipo de gobierno que resulte de las elecciones de mayo en las mejores condiciones posibles, y en esta ocasión sólo lo puede garantizar CCOO, y a las candidaturas de unos y otros nos remitimos.

No nos podemos olvidar que detrás de unas siglas, de un programa, hay personas, y son esas personas, con su capacitación y su experiencia, las que tienen que desarrollar los programas que se presentan bajo unas siglas. Por lo tanto votamos a unas siglas, a unos programas y lo que es más importante a unas personas, que van a ser las representantes de todos y cada uno de nosotros y de nosotras.

Desde CCOO les pedimos que ejerzan el derecho al voto el 12 de mayo, y les pedimos que ese voto sea a nuestras candidaturas, con la seguridad y el compromiso de que serán votos destinados a la defensa a ultranza de los empleados y empleadas del SCE.

CCOO rechaza que no se tengan en cuenta los méritos profesionales de las personas que participan en las ofertas de empleo público

2011-04-28T19:03:00.002+01:00

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía, Felipe Falcó, ha rechazado la intención de la Junta de Andalucía de no tener en cuenta los méritos profesionales de las personas que participan en los concursos para cubrir las ofertas de empleo público al considerarlo "anticonstitucional". El sindicato recuerda que la Constitución establece que para ser empleado público es necesario "igualdad, capacidad y mérito", y que esto último "es el curriculum que cada persona ha acumulado en sus años de trabajo, sea o no en la administración pública"

Falcó ha calificado de "sorpresa" la intención de la Junta de Andalucía y ha recordado que CCOO "hizo en su día una propuesta para que los concursos públicos tuvieran en cuenta los méritos de las personas que se presentaban". En su origen esta iniciativa, continúa explicando CCOO, "tenía el objetivo de consolidar el empleo y dar estabilidad", pero "es totalmente válida para garantizar que la administración pública tenga a los mejores profesionales". Para el sindicalista, es "un sinsentido" que la empresa privada "valore sobre todo los méritos y el curriculum de los trabajadores antes de contratarlos" mientras la administración pública "no lo tiene en cuenta". "Es una cuestión de prioridades; si la Junta quiere tener a los mejores profesionales, no puede obviar el currículum de los candidatos, haya sido adquirido en el sector público o en el privado", ha apostillado. Además, Falcó recuerda que la Constitución establece tres parámetros para ser empleado público, "igualdad, capacidad y mérito". "La igualdad es garantizar igualdad de derechos a la hora de presentarse, la capacidad se demuestra en el examen pero ¿cómo pretende la Junta que se demuestren los méritos si no es a través del curriculum y la experiencia profesional previa?". Por último, CCOO lamenta que esta propuesta de la Junta "sea una reacción para acallar las críticas de otras organizaciones sindicales de la función pública". "No se pude gobernar a golpe de reacción", ha concluido.

CCOO muestra su total rechazo al sistema solo-oposición

Jornadas: La Formación Profesional un derecho de los trabajadores y trabajadoras

2011-04-28T19:01:00.001+01:00

El 3 de mayo en Las Palmas de Gran Canaria y el 4 en Tenerife.

Ver programa de las jornadas en los documentos relacionados, más abajo o descárgatelo aquí.

ELECCIONES SINDICALES SERVICIO CANARIO DE EMPLEO. ¡¡ NO LO DEJES. PARTICIPA !!

2011-04-25T13:33:00.007+01:00

Para CCOO es necesario ampliar la participación de los trabajadores en la mejora de sus condiciones de trabajo

2011-04-24T20:12:00.000+01:00

CCOO ha construido una red de asesoramiento en Salud Laboral dirigida a trabajadores y delegados, organizada territorialmente (por comunidades autónomas y provincias) y, en algunos casos, también por sectores, que está formada por mas de 180 personas, todas con una alta capacitación técnica y con gran experiencia sindical, que a lo largo de los últimos ocho años han atendido consultas de salud laboral, 82.000 de ellas registradas en una base de datos común.

Taller

Para CCOO la participación de los trabajadores en la mejora de sus condiciones de trabajo constituye un importante determinante de los efectos del trabajo en la salud. La normativa española otorga a los trabajadores la posibilidad de estar implicados en la gestión de la prevención de riesgos laborales, de promover la implantación de medidas preventivas y, en definitiva de controlar e influir en sus condiciones de trabajo. Desde la entrada en vigor de la LPRL, los sindicatos han impulsado un proceso de designación de delegados de prevención, actualmente son 187.000 delegados, un número muy inferior al que se podría esperar teóricamente partiendo del número de empresas en España y muy desigualmente implantados en las empresas. Así, en las de más de 50 trabajadores su implantación supera el 80% de las empresas. En el caso de CCOO el número de asesores y asesoras que componen cada servicio de asesoramiento de las diversas organizaciones del sindicato es variable, en un rango que va de 1 hasta 30. Esta variación se puede explicar por el tamaño del territorio, aunque también está relacionada con los recursos logrados en la negociación institucional autonómica.

28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en Trabajo

2011-04-24T20:08:00.000+01:00

Como cada año, los sindicatos conmemoramos el 28 de abril con el de recordar a las personas que han perdido su vida y salud en el trabajo y de poner en evidencia que los daños derivados del trabajo son evitables, y que los empresarios y poderes públicos tienen grandes responsabilidades en su prevención.

Imagen de la campaña de CCOO.

Este año, caracterizado por los duros efectos de la crisis económica que venimos padeciendo desde finales de 2007, se ha cobrado día a día importantes cifras de destrucción de empleo y se ha alimentado de los recortes en los derechos de los trabajadores y la precarización de las relaciones laborales. Las reformas realizadas por el Gobierno de España colocan a los trabajadores y trabajadoras en una situación más precaria, frente al mayor poder del que dota a los empleadores.

La necesidad de crear empleo propicia que otras obligaciones o deberes para con los trabajadores cedan en importancia. El estímulo a la creación de empleo y riqueza contribuye, en cierta manera, a que las autoridades sean más laxas al exigir el pago de sanciones por infracciones o que los controles sean menos exigentes.

Las reformas legales y el impulso de las medidas preventivas desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y de los de programas nacionales o territoriales para el estudio y control de los daños del trabajo, han propiciado el descenso continuado de los índices de siniestralidad.

Pero hay que tener en cuenta que durante los últimos dos años, con la crisis, ha disminuido la intensidad de mano de obra en sectores de mayor riesgo y accidentalidad, a la vez que se ha expulsado del mercado a los trabajadores temporales o que reforzaban las demandas en momentos de mayor intensidad de trabajo. Todo ello contribuye al descenso en las cifras de daños, pero no nos puede llevar a bajar la guardia; las circunstancias de un momento de baja productividad no nos pueden hacer confundir la perspectiva y que tengamos la idea de que se ha ganado la batalla frente a la siniestralidad. Siguen registrándose cifras elevadas e inaceptables de accidentes y enfermedades profesionales.

En España fallecen cada día 2 trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, 13 sufren un accidente de trabajo grave durante su jornada y 1.503 un accidente leve. Igualmente, cada día 46 personas son víctimas de una enfermedad profesional en España. Todo ello sumado a un creciente subregistro de enfermedades y ocultación de daños. Por tanto, sin un sistema bien asentado de prevención, con la implicación de todos los partícipes, no obtendremos unos resultados donde la ausencia de daño sea el objetivo de excelencia.

No es concebible que la declaración de enfermedades profesionales con baja haya disminuido en paralelo a la caída de los accidentes, ya que en el caso de las enfermedades, desde la exposición a los efectos, existe un periodo de latencia de años, por lo que no se puede manifestar un resultado tan evidente de descenso en tan corto espacio de tiempo tras la exposición. Cuanto más si tenemos en cuenta que las enfermedades profesionales sin baja, es decir sin coste, han aumentado enormemente.

Tampoco es de recibo que la epidemia de los expuestos al amianto quede silenciada en el duelo de las familias que pierden a sus miembros sin que exista una compensación, un reconocimiento, una acción colectiva y un trabajo serio y en profundidad para poner coto a este problema de salud pública y tratar adecuadamente a las víctimas, cuyo único "delito" fue convivir con unas materias y sustancias que fueron minando su integridad física. Lo mismo que con los enfermos por el amianto ocurre con los cánceres laborales, la sensibilización por exposición a químicos… Pese a que Sanidad reconoce más de 12.000 muertes anuales por cánceres profesionales, la falta de registro y conocimiento exhaustivo de sus causas hace que la prevención y reducción de este tipo de morbilidad sean muy difíciles.

Nuevos ámbitos con riesgos laborales

Las malas condiciones de trabajo están privando de calidad de vida a los expuestos, que ya no sólo se ciñen a los trabajos en sectores conocidos como la minería, sino que han aflorado más casos en otros ámbitos, como la construcción, la manufactura industrial y otros. Las hipoacusias o sorderas profesionales, los problemas osteomusculares, son dolencias físicas que castigan inexorablemente a los trabajadores y trabajadoras, y que deben ser objeto de atención prioritaria por los poderes públicos.

Hoy día se tiene consciencia de otros daños que, aunque denominamos emergentes, siempre han acompañado al ser humano en su actividad productiva, los denominados riesgos psicosociales: trabajo a turnos, ritmos de trabajo a demanda, la competitividad, la retribución por objetivos, la precariedad y alta rotación en los empleos, la falta de seguridad en los puestos de trabajo, el desempleo… Todos modelos de empleo y de organización del trabajo que propician que las empresas sean caldo de cultivo de "agentes patógenos" que producen enfermedades como: el estrés, la fatiga crónica, el envejecimiento prematuro, el síndrome del quemado o la violencia en el trabajo.

El objetivo de crear empleo para dar trabajo al mayor número de personas activas que carecen de una ocupación remunerada, no nos puede llevar a bajar la guardia. Aunque dicho objetivo es inaplazable, también lo es el garantizar que quien va al trabajo vuelva en las mismas condiciones físicas y psíquicas en las que fue; es más, el trabajo ha de servir para que las personas satisfagan sus necesidades de forma digna y razonable. Para ello, las condiciones de trabajo han de permitir la participación constante y la manifestación permanente de los aspectos de mejora por parte de quien realiza la actividad productiva, con el fin de aumentar la seguridad.

Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", lema del 1 de mayo

2011-04-19T19:41:00.002+01:00

1 de mayo con el lema "Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", que presidirá las manifestaciones y actos reivindicativos de todo el país. Los sindicatos quieren situar los problemas del empleo y el rechazo de los recortes sociales como sus principales demandas, en un contexto con una insoportable tasa de paro y en plena ofensiva de los gobiernos nacionales y de las instituciones comunitarias contra los derechos de los trabajadores. Por eso, CCOO cree imprescindible la creación de empleo, pero empleo con derechos y de calidad.

CCOO y UGT, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, han manifestado su radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía. Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento.

Manifestación en Las Palmas de Gran Canaria a las 11.00 horas desde la Plaza del Obelisco hasta Presidencia de Gobierno (Plaza del Dr. O´Shanahan)

Unanimidad en la propuesta de movilizaciones del personal laboral de Canarias

2011-04-19T19:35:00.003+01:00

Los asistentes criticaron la actitud del Gobierno de Canarias y los perjuicios que le están ocasionando al personal laboral

Las asambleas celebradas en Las Palmas de Gran Canaria y en Santa Cruz de Tenerife, que convocaba al personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias, tuvo como elemento común las críticas ante la actitud del Gobierno de Canarias por los recortes aplicados desde el pasado año y la suspensión y vulneración de los derechos que observa el Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En las asambleas salieron varias propuestas y se aprobó una concentración el lunes 9 de mayo a las 19:00 horas en Presidencia de Gobierno, y una manifestación el viernes 20 de mayo (a concretar lugar), ambas en Las Palmas de Gran Canaria y en Santa Cruz de Tenerife.

El Comité Intercentros se reunirá los días 27 y 28 de abril, para poner en común lo aprobado en ambas asambleas y preparar las acciones aprobadas

Homenaje de Canarias a Marcelino Camacho

2011-04-14T10:14:00.001+01:00

Gran Canaria: Día: 14 de abril de 2011, Lugar: Paraninfo de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, en la calle Juan de Quesada, 30, Las Palmas de Gran Canaria a las 20:00 horas. En Tenerife: fue el día: 12 de abril de 2011, Lugar: CIRCULO DE AMISTAD XII de Enero.

ACTO DE HOMENAJE A MARCELINO CAMACHO EN GRAN CANARIA

Día: 14 de abril de 2011

Lugar: Paraninfo de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, en la calle Juan de Quesada, 30, Las Palmas de Gran Canaria

Hora: 20:00 horas

Programa

Proyección de video

Presentación acto a cargo de Juan García Luján

Actuación Musical

Intervención Maria Puig Barrios PCE

Intervención Juan Jesús Arteaga Lorenzo Comisiones Obreras Canarias

Intervención Yenia Camacho Samper, Josefina Samper Rosas.

Clausura.

El personal laboral de Gran Canaria propone movilizaciones

2011-04-14T10:11:00.001+01:00

Los asistentes criticaron la actitud del Gobierno de Canarias y los perjuicios que le están ocasionando al personal laboral

La asamblea celebrada hoy miércoles en Las Palmas de Gran Canaria, que convocaba al personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias, tuvo como elemento común las críticas ante la actitud del Gobierno de Canarias por los recortes aplicados desde el pasado año y la suspensión y vulneración de los derechos que observa el Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En la asamblea se hicieron varias propuestas de acciones a realizar y se aprobó una concentración el lunes 9 de mayo a las 19:00 horas en Presidencia de Gobierno, y una manifestación el viernes 20 de mayo (a concretar lugar), ambas en Las Palmas de Gran Canaria.
Estas mismas propuestas se trasladarán mañana a la Asamblea que tendrá lugar en Santa Cruz de Tenerife, en el edificio Múltiples I, de 10:00 a 12:00 horas.

El Comité Intercentros se reunirá los días 27 y 28 de abril, para poner en común lo aprobado en ambas asambleas y preparar las acciones aprobadas y las que se aprueben en la asamblea de mañana.

El Gobierno canario gasta más de 3 millones de euros en asesores

2011-04-05T11:42:00.002+01:00

Aunque el presupuesto para altos cargos se ha reducido en un millón de euros respecto a 2010, el gasto en los miembros de gabinetes se mantiene prácticamente estable

canariasinvestiga.org

El Gobierno de Canarias gastará este año 3.2 millones de euros en pagar las nóminas de 95 asesores, un dato que se desprende del análisis de los Presupuestos de la Comunidad Autonoma para este año. Aunque la parte destinada a los 187 altos cargos (que también incluye consejeros, viceconsejeros y directores generales) ha descendido algo más de un millón de euros, el gasto en asesores se mantiene prácticamente en las mismas cifras respecto a 2010.

La disminución de ingresos como consecuencia de la crisis ha hecho que este año haya menos dinero para gastar en las Islas. Si el año pasado había más de 8.100 millones, este año la cifra ha bajado hasta los 6.600. Pero mientras áreas clave como Agricultura, Ganadería, Pesca, así como Obras Públicas y Transporte, sufren un recorte superior al 20%, el gasto en asesores apenas experimenta variación, de 3.4 a 3.2 millones.

Es cierto que el presidente Paulino Rivero ha decidido reducir su sueldo, y este año cobrará 69.300 euros, 12.200 menos que el año pasado. Pero sigue contando con 43 asesores en Presidencia, que este año asume las competencias de Turismo. Los restantes 52 asesores se reparten a lo largo de las ocho consejerías de la siguente manera: Presidencia, Justicia y Seguridad (9), Economía y Hacienda (2), Obras Públicas y Transportes (7), Agricultura, Ganadería, Pesca y Medio Ambiente (11), Sanidad (5), Empleo, Industria y Comercio (5), Educación Universidades, Cultura y Deporte (7) y Bienestar Social , Juventud y Vivienda (6).

Los sueldos de estos 95 miembros de gabinete van desde los 21.231 euros que cobran en Relaciones con África y en Seguridad y Emergencias, hasta los 46.093 euros de la Dirección General de Relaciones con Europa. El gabinete más abultado es el del Presidente Paulino Rivero, con 22 personas, seguido del Consejero de Agricultura, con 11, y el Vicepresidente, con 7 miembros.

En total hay 187 altos cargos, que se reparten en un presidente, (cobra 69.329 euros), un vicepresidente (66.136), ocho consejeros (63.946 c/u), 18 viceconsejeros (57.898 c/u), 64 directores generales y similares (57.121 c/u) y los citados 95 miembros de gabinete.

Menos presupuesto, mismos asesores

Aunque últimamente el Gobierno de Canarias ha insistido mucho en la necesidad de ajustarse el cinturón y en la imagen de austeridad para este año y el siguiente, los Presupuestos del presente ejercicio demuestran que el número de miembros en los gabinetes de las consejerías se mantiene, y que cobran prácticamente lo mismo que el año pasado. Los que sí han sufrido los recortes son el resto de cargos de confianza: consejeros, viceconsejeros y directores generales, con una bajada media del 14% en sus remuneraciones.

Coincidiendo la puesta en marcha de los Presupuestos, el pasado mes de febrero se dio a conocer que el Servicio Canario de Empleo había gastado 505.000 euros entre 2008 y 2010 en contratar a cuatro asesores externos, tras lo cual la vicepresidenta y consejera de Empleo, María del Mar Julios, tuvo que salir al paso asegurando que "no son unos enchufados a dedo".

Precisamente para tratar de reforzar la imagen de austeridad, el Gobierno anunció el pasado jueves 24 de marzo el cierre de tres fundaciones y dos empresas públicas, y ha dado un ultimátum a otras cinco empresas para establecer un plan de saneamiento en el plazo de un mes. Una decisión que ya ha sido calificada de cosmética por parte de la oposición, incluyendo al anterior consejero de Economía y Hacienda, José Manuel Soria, quien todavía considera "muy abultado" el sector público en Canarias.

CONVOCADAS LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL SCE 2011

2011-04-04T13:35:00.002+01:00

ELECCIONES SINDICALES 2011

El pasado lunes, 28 de marzo se ha constituido la mesa electoral de las Elecciones Sindicales en el Servicio Canario de Empleo, en la provincia de Las Palmas

Las elecciones se celebrarán el próximo Jueves, 12 de Mayo en horario de 8.30 a 14,30 h.

En el enlace que aparece aquí podrás informarte de que son las elecciones sindicales, y la importancia de participar en las mismas

http://www.youtube.com/watch?v=By2Ef-HI0n0&feature=relmfu

Evaluación del desempeño.

2011-03-30T19:19:00.001+01:00

El Ejecutivo se plantea incluso reducir el sueldo de los trabajadores que no rindan lo suficiente. Pero la preocupación de los funcionarios es qué criterios se van a utilizar y sobre todo si quien va a evaluar su trabajo será alguien imparcial.

Primero fue la rebaja de su sueldo en un 5%. Ahora el gobierno de canarias quiere vigilar que sus empleados públicos, unos cien mil, cumplan con eficiencia su funciones y sus horas de jornada laboral. Gobierno y sindicatos se han sentado ya a negociar. El sistema para fichar se va a igualar para toda la administración pública y se harán evaluaciones a los funcionarios. La cuestión es cómo.Eso es precisamente lo que más preocupa a los trabajadores: que sea alguien imparcial quien evalúe su rendimiento. Otro asunto es los criterios que se utilizarán. El gobierno plantea que si no cumplen pueden ver reducido su sueldo. La mayoría de los funcionarios tiene su conciencia laboral tranquila, pero sí se sienten vigilados.

enlace noticia

http://www.antena3.com/canarias/noticias/economia/cobraran-menos-rinden_2011020100184.html#

PROPOSICIÓN DE LEY DE INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR PARA EL EMPLEO

2011-03-30T18:17:00.002+01:00

Con esta iniciativa CCOO y UGT quieren dar una nueva oportunidad a los partidos políticos para que corrijan el rumbo de una reforma impuesta y fracasada, que sólo ha servido para abaratar el despido y generar más desempleo y temporalidad. A partir de ahora se abre un plazo de nueve meses para recoger las 500.000 firmas necesarias para que el texto de la ILP, promovida por ambos sindicatos, sea debatido y votado en el Congreso.

La Iniciativa Legislativa Popular es un texto articulado de ley con el que los sindicatos tratan de corregir los aspectos más lesivos de la reforma laboral y demostrar que las organizaciones sindicales tienen alternativas al recorte de derechos y al modelo de relaciones laborales aprobado por el Congreso de los Diputados a instancias del Gobierno.

En breve, procederemos a la recogida de firmas, en todas las oficinas de empleo y servicios centrales del SCE.

CCOO de Canarias presenta la campaña "Párate, escúchate y háblate"

2011-03-30T18:14:00.001+01:00

La campaña pone de manifiesto que la violencia de género es algo que tienen en común todas las mujeres ya sean españolas o extranjeras pero la situación de la mujer extranjera es algo más complicada que en el resto, ya que, a la propia violencia generada por sus parejas se le han de añadir ciertos aspectos que son propios de su proceso migratorio. Y que son las que provocan que la mujer inmigrante no llegue a denunciar la violencia.

En los últimos años se ha producido un incremento significativo en lo que se refiere a homicidios por violencia de género hacia las mujeres extranjeras, ya que se ha duplicado en 4 años. La principal causa la podemos encontrar en el desarraigo y la falta de redes sociales. En el marco de la violencia doméstica, la violencia social es aquella en gran medida ocasiona la falta de denuncias por parte de las agredidas, el agresor limita los contactos sociales y familiares de su pareja, aislándola de su entorno y limitando así un apoyo social importantísimo en estos casos. En el caso de la mujer inmigrante, generalmente esas redes sociales ni siquiera existen, siendo las parejas el único arraigo que tienen en España, esto provoca que el miedo a perder lo conocido aumente aún más, así como la sensación de carecer de medios para salir de la situación de violencia.

SÓLO MANTENER A RICARDO MELCHIOR LE CUESTA A LOS TINERFEÑOS 17 MILLONES DE PESETAS AL AÑO

2011-03-12T19:25:00.002Z

Los cargos electos, no electos y los de "confianza" suponen un gasto anual de 500 millones de pesetas

Eugenio Fernández - Canarias-semanal 9.3.2011

Hace escasas fechas poníamos a disposición de nuestros lectores la información sobre los astronómicos sueldos que, en plena época de recortes y contrarreformas sociales, se embolsan los altos funcionarios del Cabildo de Tenerife. Gerentes y directivos de diversos organismos y empresas públicas que se reparten alrededor de 5 millones de euros al año. ¡831 millones de pesetas! Obviamente, ni el presidente de la primera institución isleña Ricardo Melchior, ni sus consejeros podían quedar al margen de este despilfarrador festín rganizado con dinero público.

Melchior, que lleva instalado en el Cabildo desde 1999, cuesta cada año a los ciudadanos de esta isla la friolera de 102.217 euros. 88.920 euros de sueldo más 13.297,28 euros para la Seguridad Social. Es decir, que el político de ATI le sale al erario público por unos 17 millones de pesetas. El suyo, sin embargo, es sólo uno de los tremendos sueldos que se pagan con el dinero de los contribuyentes a estos miembros de la casta política del Archipiélago.

El consejero de Agricultura del Cabildo cobra 63.921, 30 y 13.297,28 euros para la Seguridad Social. Un total de 77.218,58 euros. Casi 13 millones de pesetas. El consejero de Presidencia y vicepresidente cuarto, por su parte, se embolsa un sueldo bruto de 77.321,66, a lo que hay que añadir otros 5.000 euros para la seguridad social. En conjunto, 83.682,94 euros. Alrededor de otros 14 millones de pesetas.

La consejera del Partido Popular responsable de carreteras, que - según fuentes bien informadas de la propia institución tinerfeña - deja que sea una directora general quien haga su trabajo, se embolsa al año otros 63.921,30. Sumados a los 13.297,28 euros que se destinan a pagar su Seguridad Social esto hace un total de 77.218,58. 12.848.000 pesetas al año.

Tampoco es probable que el Consejero de Medioambiente Wladimiro Rodríguez Brito tenga dificultades para llegar a final de mes con sus ingresos de 63.921,30 euros . Sumando a esta cantidad los 10.000 destinados a la Seguridad Social, este ex ecologista reconvertido en justificador oficial de las tropelías cometidas en la isla por Coalición Canaria, supone un coste de 72.774,72 euros anuales. Más de 12 millones de pesetas.

Aún más cara a la ciudadanía le sale, no obstante, la consejera de Asuntos Sociales, Cristina Valido, que se lleva cada año 77.321,66 euros ( casi 13 millones de pesetas) y por la que hay que pagar a la Seguridad Social otros 13.297,28 euros. Un total de 15 millones de pesetas.

La lista continúa. El vicepresidente tercero cuesta a los ciudadanos 90.618,94 euros. El consejero de Economía, Carlos Alonso, 92.488,08. El coordinador de Deportes, 77.218,58. Los coordinadores en planificación y Aguas cuestan 77.218,58 euros, tanto en sueldos como en Seguridad Social. Los de Juventud, 70.408,02 . El de Museos, 84.695.

El coste total de los 20 altos cargos electos miembros de la corporación insular por año es de 1.467.001.05 euros, que en pesetas son 242.424.577 millones. Si a esta cifra se le añaden los 313 millones que cuestan los altos cargos no electos y los 35 de confianza, se alcanza la escandalosa suma de 500 millones de pesetas. En los cuatro años de mandato, pues, los altos cargos electos, y los hombres y mujeres de confianza de éstos suponen un desembolso de ¡2000 millones de pesetas!

LOS SUELDOS MULTIMILLONARIOS DE LOS ALTOS FUNCIONARIOS DEL CABILDO DE TENERIFE

2011-03-12T19:08:00.005Z

cinco millones de euros para los cargos de confianza de Ricardo Melchior (Canarias-semanal.com 28.2.2011)

CCOO. INSISTE EN LA NECESIDAD DE LA NEGOCIACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

2011-03-09T22:08:00.002Z

El Área Pública de CCOO Canarias no ve con buenos ojos la ruptura de las negociaciones en el ámbito de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGNEP), en la comisión técnica del pasado día 23 de febrero, y exige al Gobierno responsabilidad ante la situación de crisis actual, para lo que solicitamos se reabra la negociación por la sostenibilidad de los servicios públicos y la estabilidad del empleo en este sector.

(7 marzo 2011)

El pasado miércoles, 23 de febrero, se ha producido la paralización de las negociaciones que desde el pasado 14 de enero se venía manteniendo con la Administración Autonómica, sobre el acuerdo firmado el 23 de diciembre de 2010, para la sostenibilidad de los servicios públicos y la estabilidad en el empleo público.

La información que aquí redactamos, se complementa con la emitida el pasado 24 de enero, donde dábamos cumplida información sobre los acontecimientos hasta esa fecha en las reuniones mantenidas con la Administración Pública del Gobierno de Canarias.

Desde CCOO hemos intentado, haciendo un esfuerzo enorme en lograr positivar las reuniones mantenidas con la Administración, que se caminase en la línea de debatir sobre la situación de la Administración Pública Canaria, de forma que mediante la racionalización de los recursos se lograse el mantenimiento del empleo en el sector público al mismo tiempo que se garantizase la prestación de los servicios públicos a la ciudadanía.

Por parte del Gobierno se reconoce, en reunión del 31 de enero, que pueden contemplarse tres bloques de negociación:

1.- Redistribución de plantilla, racionalización de plantillas, aunque no se hacen propuestas sobre este tema por parte de la Administración.

2.- SICHO (Sistema Informático de Control Horario). Se informa que sobre este tema tienen elaborado un borrador debido a los conflictos que la aplicación de los criterios de utilización de este programa informático les viene originando.

3.- Evaluación del desempeño. Se pretende una nueva fase de implantación de este sistema en la Consejería de Presidencia pues ya se había puesto en marcha un plan piloto en la Consejería de Turismo. No se plantean tampoco propuestas sobre criterio para la abordar este tema.

Además se pretende por parte de la Administración la vinculación de un acuerdo en las materias anteriores con un acuerdo de relaciones sindicales referido a las dispensas laborales de los representantes sindicales. CCOO. entiende y defiende que aunque ambas cuestiones están dentro del ámbito de la negociación colectiva en el marco de la MGNEP, deben abordarse como asuntos bien distintos y diferenciados.

En el tema de las dispensas laborales para el ejercicio de la función sindical, ya lo advertimos en el informa del pasado 24 de enero, otras declaraciones públicas son contradictorias por parte de miembros presentes en las mesas técnicas (otros sindicatos), que por un lado manifiestan en prensa escrita en enero: “que se los queden”, refiriéndose a los liberados sindicales, para en el mes de febrero manifestar su oposición a la suspensión de los liberados sindicales. Todo ello aderezado con posiciones de que no van a negociar nada con el gobierno autónomo pero a renglón seguido manifiestan: “vamos a proponer medidas de ahorro del gasto autonómico”, o, “sabemos que tenemos que sentarnos a dialogar”. Al final todo ello, se resume en puro folclore de cara a la galería y si no que justifiquen las reuniones, cuando no el asalto, en el pasillo en la Dirección General de Personal de Educación para ver como obtener crédito de dispensa laboral para docentes.

Insistimos pues que la racionalización de las Administraciones públicas es un tema que debemos afrontar con responsabilidad y seriedad de todas las partes, por lo que no cabe que la Administración intente ocultar a la opinión pública los exceso de gastos superfluos como el que originan los asesores políticos en las administraciones públicas, que en el presupuesto autonómico asciende a más de 60 millones de euros para el año 2011; O cómo el Cabildo de Tenerife se ha gastado 5 millones de euros en personal de confianza y gerentes; El gasto en gerentes de sociedades públicas, 2,2 millones de euros; Cómo han lapidado 606.000 euros en abonar productividad en la Consejería de Sanidad, sin control alguno y de forma “digital” (utilizando el dedo índice de su mano derecha) del político de turno; O los más de 500.000 euros gastados en contratos mercantiles en el Servicio Canario de Empleo, con la utilización del subterfugio de contratos menores; O el apaño del contrato de hemodiálisis en los hospitales; etc., haciendo caer todo su peso en el empleo público, los servicios que se prestan a los ciudadanos y en las dispensas laborales para uso sindical.

Estamos seguros, esa es la visión de CCOO, que es necesario una adaptación de la Administración Pública Canaria a las nuevas realidades, es necesaria una modernización de las mismas, pero no a costa de su personal. Estamos en contra de la visión clientelista de la Administración en su conjunto.

Debe desterrarse de una vez por toda la imagen de pesebre que se tiene por parte de la ciudadanía y del conjunto de los empleados y empleadas públicas de la Administración Pública. Defendemos la profesionalización de todas y todos, la estabilidad del empleo unida a la misma, y la prestación de unos servicios públicos de calidad, por lo que exigimos la reapertura del proceso de diálogo y negociación para afrontar todos estos temas en los ámbitos que correspondan.

CONCENTRACIONES EN EL MUNICIPIO DE AGÜIMES, DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEMANDANDO MEJORAS LABORALES

2011-03-08T22:59:00.002Z

En el siguiente enlace podrás acceder a la concentración de los policías locales de Agüimes frente al Ayuntamiento, realizado el pasado 11 de febrero, a favor de mejoras profesionales, sociales, etc. En el acto estuvieron otros empleados públicos del propio ayuntamiento, como de otros municipios y los bomberos de Gran Canaria:

http://www.youtube.com/watch?v=Y6ndI6TDf_8&NR=1

Y en este otro, recoge la concentración realizada el 21 de febrero, en el Cruce de Arinaga:

http://www.youtube.com/watch?v=gy71yJDAlSI&feature=channel_video_title

LOS SINDICATOS LLAMAN A UN ÚLTIMO ESFUERZO EN LA RECUPERACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL

2011-03-02T13:22:00.002Z

CCOO y UGT Canarias lamentan la ruptura de negociaciones entre las organizaciones sindicales presentes en la mesa general de empleados públicos y el gobierno de Canarias para la sostenibilidad de los servicios públicos y la estabilidad en el empleo público de Canarias y hacen un llamamiento para hacer un último esfuerzo en la recuperación del diálogo social, antes de que se produzca un conflicto generalizado en el ámbito de la función pública de Canarias.

La pasada semana se consumaba el cierre del proceso de negociación sobre la sostenibilidad de los servicios públicos y la estabilidad en el empleo público abierto en el ámbito de la mesa general de empleados públicos de Canarias, el pasado 23 de diciembre de 2010.

En consecuencia, el gobierno de Canarias va a proceder a aplicar todo lo dispuesto en la Ley de Presupuestos del 2011 en materia de derechos laborales y sindicales, medidas que, en consonancia con lo expuesto en nuestra petición de "conflicto de competencias" al gobierno central, serán recurridas por ambos sindicatos.

Lamentablemente, hemos llegado al peor escenario posible para abordar el objetivo principal de poner en marcha las reformas necesarias de las administraciones públicas de Canarias, cuyas deficiencias son evidentes y que la actual crisis ha agudizado, llegándose a un punto donde se cuestiona su sostenibilidad global.

Creemos que el resultado final de esas reformas necesarias no debe ser una reducción de los servicios públicos, ya que son fundamentales, junto con el empleo, para garantizar el reparto de la riqueza y la igualdad efectiva entre todos los ciudadanos y ciudadanas, sirviendo, asimismo, para el impulso de la actividad económica necesaria para salir de la crisis.

CCOO y UGT Canarias consideran necesario abordar esta reforma en un clima de acuerdo y que un escenario alternativo de confrontación puede contribuir a un deterioro irreversible de lo público que sólo servirá para reforzar las tesis que preconizan su debilitamiento y la consiguiente supeditación a las actuaciones desde el ámbito privado que incluso lleguen a sustituir la prestaciones de las administraciones públicas.

Por todo ello, seguimos abogando por la recuperación urgente del diálogo social que permita poner las bases para alcanzar un acuerdo global entre administraciones, instituciones, partidos, sindicatos y patronales, después de celebradas las próximas elecciones autonómicas y municipales. En tal sentido, proponemos un acuerdo en primera instancia entre el gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales mas representativas como primer paso de ese proceso posterior para reformar las administraciones públicas de Canarias y el esquema de relaciones entre las mismas.

Este es objeto principal de la acción sindical que vamos a emprender ambas organizaciones, tras la ruptura de la semana pasada y en ese contexto hay que enmarcar nuestra respuesta ante la pérdida de los empleados públicos que prestan sus servicios como permanentes sindicales en las distintas federaciones que operan en el ámbito de la función pública. Esta pérdida, aunque nos debilita, no va a impedir a los dos sindicatos el que sigan apostando por la defensa de los servicios públicos, desde el acuerdo o desde la confrontación.

Creemos que el gobierno de Canarias incurre en un grave error, si espera que este nuevo escenario de confrontación obtenga posibles "réditos electorales" centrando el debate en el número de liberados de las organizaciones sindicales o en el rendimiento de los empleados públicos. En estos momentos, cualquier intento de fomentar el desprestigio de las organizaciones sindicales o de los empleados públicos es fácilmente extensible a la propia actividad política y puede generar un cuestionamiento de las instituciones democráticas que no deseamos y que sólo se puede evitar desde la búsqueda consensuada de soluciones para los graves problemas que tenemos que abordar en Canarias como consecuencia de la crisis.

Esperemos que al final se imponga la sensatez y se haga un nuevo esfuerzo "in extremis" para dar una nueva oportunidad al "dialogo" y la "concertación".

LA HORA SINDICAL programa de radio semanal de las CCOO CANARIAS

2011-02-24T17:30:00.003Z

Programa semanal de CCOO Canarias. Escúchalo todos los miercoles, de 16 a 17 horas, en Radio Guiniguada, dial 105.9 fm. Las Palmas de Gran Canaria.

Enlace para escuchar programas anteriores:
http://www.ivoox.com/hora-sindical-2011-02-23-audios-mp3_rf_546252_1.html

UNA NUEVA GENOVADA, DEL RÉGIMEN PAULINISTA

2011-02-23T22:42:00.002Z

CANARIASAHORA.COM Economía / 21/02/2011 (21:30 h.)

FIRMÓ CUATRO CONTRATOS DESDE EL AÑO 2007 A 2010

El SCE gastó 505.000 euros en asesores externos de políticas de empleo

SANTA CRUZ DE TENERIFE. - BELÉN MOLINA

El director general de Empleo, Alberto Génova Galván, niega al PSC que esta legislatura haya firmado ningún contrato mercantil.

El director general del Servicio Canario de Empleo, Alberto Génova Galván, negó a finales del pasado año que en la presente legislatura se haya contratado en ese Servicio a alguien con contrato mercantil, pero lo cierto es que al menos se contrataron cuatro asesores externos, a quienes se les ha abonado 504.942,85 euros.

Génova respondió por escrito a la diputada socialista Gloria Gutiérrez que el SCE no había suscrito contrato mercantil alguno desde 2007 hasta la actualidad. Sin embargo, en la propia pagina web del Gobierno de Canarias, en los anuncios de adjudicaciones definitivas, figura el contrato por servicios, mediante el procedimiento de negociado sin publicidad, con un técnico a quien en 2008 se le abonaron 57.271,52 euros, excluido IGIC, para la realización de labores de apoyo y asesoramiento en actuaciones del III Plan Integral de Empleo de Canarias.

Este técnico, llamado Juan Andrés Hernández López, firmó otros dos contratos más con el Servicio Canario de Empleo los dos años siguientes por 57.369,14 euros y 54.850 euros. En total, cobró 169.490,66 euros. Su cometido era la orientación laboral, una actividad que según fuentes sindicales podían haber llevado a cabo técnicos del propio servicio, sin necesidad de gastos extras.

En estos importes se incluían 7.000 euros, “que se reservan a posibles gastos por desplazamientos que el contratista tenga que abonar”, lo que choca con los contratos mercantiles por servicios, ya que los trabajadores autónomos corren con los gastos que conlleva su actividad profesional.

También en 2008 y 2010, el SCE contrató como autónoma a María del Mar Pérez González para que llevara a cabo los mismos cometidos que el técnico anterior: labores se asesoramiento. La fórmula empleada fue idéntica, contrato por servicios mediante el procedimiento de negociado sin publicidad. El coste de los servicios de Pérez fueron 55.476,19 euros en 2008 y 53.376 en 2010, sin IGIC.

De igual manera se contrataron otros dos técnicos para labores que podrían haber sido asumidas por personal laboral, como Virginia Manrique de Lara, que cobró 60.000 euros en 2010 por supervisar obras en las distintas dependencias del Servicio Canario de Empleo, y David Granados Guevara, que también en 2010 suscribió un contrato por una cantidad similar, 59.700 euros, por asesorar en esas obras, que han sido menores.

HA FALLECIDO EL COMPAÑERO, FELIPE MARTOS BUENO

2011-02-15T21:35:00.002Z

Acabo de enterarme, de la muerte en el día de hoy (martes, 15 de febrero) del compañero y camarada, Felipe Luis Martos Bueno, ex secretario general de las CC.OO. Canarias, de forma repentina e inesperada.

Me cuesta admitir este hecho. La última vez que estuvimos juntos, fue el año pasado en el mes de febrero en el Congreso Constituyente de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, y anteriormente en el Congreso de las CCOO Canarias (marzo 2009). Este fue el momento, de vernos después de más de 14 años (2009).

Fue reencontrarnos, para ver y comentar, los momentos vividos al frente de las CCOO Canarias, las vivencias, los conflictos, las magníficas etapas disfrutadas en el sindicato, los momentos dulces y agrios, ....

No he podido dejar que las lágrimas me afloren, la vez anterior, fue con el fallecimiento del compañero Marcelino Camacho.

Fueron muchos los momentos vividos, en las Comisiones Obreras. Desde la Comisión Ejecutiva de la Unión Regional, de la Unión Insular de Gran Canaria, como secretario de organización; estando él como Secretario General.

Felipe, fue el que me impregnó el "gusanillo" sindical, el que me enseñó lo que hoy puedo saber, sobre el mundo del trabajo, del sindicalismo, de la política. Siempre estaba dispuesto, a cualquier hora, de día o de noche, a ir a una reunión, a una asamblea, aun problema que surgiera en una empresa, ahí estaba él.

Alguien me decía, que no tenía vida, que su vida era las CCOO. Y no se equivocaba, para nada.

Líderes como Felipe, pocos hay.

No puedo más que decir, HASTA SIEMPRE COMPAÑERO, TE RECORDAREMOS

Javier Godoy Santana

CCOO ANTE EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN CON EL GOBIERNO CANARIO, SOBRE LA SOSTENIBILIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

2011-02-15T17:40:00.002Z

El Área Pública de CCOO Canarias, ha elaborado el presente comunicado sobre lo acontecido en las reuniones celebradas hasta el momento, en el seno de la Mesa Técnica emanada de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGNEP), los días 14 y 21 de enero.

Hasta la fecha, se han realizado dos reuniones de la mesa técnica, con representantes de las organizaciones sindicales con representatividad en la MGNEP y de la Administración Autonómica, esta mesa técnica está presidida por la Directora de la Función Pública Canaria, Dña. Ana Mª Roldán.

En la primera reunión, por parte de la Administración se lanzó una lluvia de ideas, de materias que podrían ser tratadas en las reuniones, materias muchas de ellas que se recogían en el borrador de la Ley de la Función Pública Canaria proyecto del Consejero de Presidencia y Justicia (evaluación del desempeño, carreras profesionales, racionalización del empleo público, homogenización del personal laboral al funcionario, rpt´s de carácter forzoso, redistribución de plantillas, relaciones sindicales, crédito sindical, catálogo de personal laboral, conflictividad del programa SICHO, homologación personal docente, control de bajas relacionado con las sustituciones e interinidades en el sector sanitario, etc.). Todos estos temas se plantean sin su correspondiente anexo de cuantificación económica para conocer en qué medida la Administración ahorra con su desarrollo, ni tampoco se facilitan estas medidas por escrito. Esta cuestión ya fue solicitada por las organizaciones sindicales no solo en ésta mesa técnica sino en la MGNEP del 23 de diciembre, y en la realizada el 11 noviembre del año pasado, y donde insistimos en la necesidad de actuar no solo sobre el capítulo del gasto sino en el de los ingresos.

Ante estas propuestas, la Administración nos emplaza a una nueva reunión, que se celebró el pasado viernes, 21 de enero; donde la pretensión de ésta es oír a las organizaciones sindicales, sobre lo anterior y al mismo tiempo, escuchar las propuestas que se pudieran traer.

Desde CCOO, quisimos que por parte de la Administración se aclarase cual es la intención de la misma en estas reuniones pues no vemos claro su cometido, pues están presentes en la mesa organizaciones sindicales que firmamos un acuerdo el pasado 23 de diciembre de 2010, en un compromiso de sostenibilidad de los servicios públicos y de estabilidad en el empleo público, mientas que otras no han firmado el mismo y su participación es idéntica a la de los firmantes.

Mientras que por parte de esas organizaciones se producen declaraciones públicas, manifestando que no van a negociar nada en detrimento de derechos colectivos, cuestión que no se ha planteado en ningún documento firmado ni ratificado por el Gobierno de Canarias, pero en las reuniones manifiestan todo lo contrario. Este tema es necesario que sea clarificado por parte de la Administración, antes de continuar con ninguna otra reunión, por este motivo desde CCOO. hemos solicitado una reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo suscrito el pasado 23 de diciembre, para establecer cuales son las reglas de juego y en qué campo de negociación estamos.

Esta cuestión debería ser despejada antes de la próxima reunión prevista para el viernes, 28 de enero, por parte de la Administración.

En cualquier caso, nos reservamos el derecho que tenemos ha realizar propuestas sobre lo que de forma consecuente hemos firmado con UGT y el Gobierno de Canarias, donde deseamos abordar la viabilidad de los servicios públicos y la estabilidad del empleo, que es la prioridad de nuestra organización sindical, en el marco de la mesa técnica y fuera de ella.

Los temas que desde el inicio se propone por la Administración, sin tener en cuenta las propuestas sindicales, tienen una extensión temporal larga, que van más allá de la fecha inicialmente propuesta del 4 de febrero de 2011.

A pesar de ello, de las aportaciones realizadas por IC., SEPCA y UGT, sobre las propuestas de la Administración, la Directora General de Función Pública concluye que los temas de negociación pueden ser:

Racionalización de la indemnización por razones de servicios.
Racionalización y redistribución de efectivos (externalizaciones de servicios (empresas públicas, encomiendas de gestión, licencias de software libre,))
Consolidación de empleo, funcionarización,
Revisión del SICHO
Revisión y estudio de medidas adoptadas por el Gobierno, que las que no tengan repercusión económica que se revisen y se restituya el derecho. Cambiarlas por otras que sí supongan ahorro económico.
Control sobre interinos y sustitutos (traerán en la próxima reunión mayor concreción en ámbitos de sanidad y educación)
La evaluación del desempeño.
Se debe concretar las cuestiones del ámbito de educación y justicia por si se llevan a subcomisiones técnicas en estos sectores.

NUEVOS ENLACES INTERESANTES

2011-02-11T12:11:00.002Z

Hemos añadidos nuevos blogs, enlaces interesantes, que podrás ver en mis blogs, como puede ser Candelaria Empleo, donde se publicitan ofertas de empleo.

La nostalgia, del funcionario Génova

2011-02-04T12:45:00.002Z

Hemos asistido en el día de hoy y de ayer (4 de febrero, 2011), a unas declaraciones del nostálgico funcionario de carrera, Génova, hoy al frente de la gestión del Servicio Canario de Empleo, referidas a los liberados sindicales.
Hay que entender las declaraciones, de este personaje público, desde la óptica de la nostalgia de un funcionario que desde hace muchisimos años, dedicado a la política y la docencia, que entiendo requiere de un reciclaje profesional por un lado, y por supuesto, de una conversión a la democracia.
Las organizaciones sindicales, somos instrumentos de la sociedad, reconocido incluso su papel en el Título I de la Constitución Española (sí Alberto, esa Carta Magna que votamos los españoles en 1978, y no la nostalgia de El Fuero de los Españoles).
No podemos aceptar declaraciones, en cierta medida injuriosas, a la labor que desde al menos CCOO hemos desarrollado en este país, con el apoyo y el arrope de miles de trabajadoras y trabajadores, afiliados y afiliadas (por cierto, muchos, muchísimos más afiliados que los de partidos políticos, donde tú militas), por las libertades. No todos ni todas pueden decir lo mismo.
Te recuerdo, o más bien te informo que el pasado día 24 de enero, fue el aniversario de la matanza de los abogados laboralistas de CCOO en la calle Atocha, por un grupo de extrema derecha (nostalgicos también, del régimen). Llevamos muy alto, con orgullo ser una organización democrática, y defensora de los derechos y libertades en nuestro país, para que todos y todas, incluso tú y tu nostalgia, puedan tener libertad.
Declaraciones como las que haces, no coadyuvan en absoluto a mejorar las conversaciones con el gobierno, pues tienen un alto contenido belicoso.
Por lo tanto, creo firmemente, que hay materia suficiente para que nos deleites con manifestaciones sobre como se actúa para frenar el desempleo en Canarias, que ronda el 30% de los desempleados en Canarias, que la bolsa del desempleo sufre una subida estrepitosa que coincide con tu nombramiento al frente del SCE, en el período 2007-2011, y que sería bueno reconocer la ineficacia e ineficiencia demostrada, que es bueno volver a desarrollar el puesto de trabajo de funcionario, si no han amortizado tu plaza de origen pues más de 30 años en política, está más que justificado, o debiera estarlo y dejar paso a los jóvenes que también tienen derecho.
Y como sé, convencido de ello estoy, que no me vas a seguir el consejo, para que puedas entretener tu ocioso tiempo, busca los asesores del gobierno, que nos cuestan 60 mill. de euros en el presupuesto de Canarias, que no se sabe donde están, que hacen, y sí que color político tienen (y seguro que obtendrás los favores que pagan).

Dando ejemplo, de comportamiento cívico

2011-02-01T19:27:00.002Z

antena3canarias.com Canarias

José Carlos Mauricio, ex consejero de Economía del Gobierno autónomo y ex parlamentario nacional a abonar una multa por importe de 3.600 euros por conducir con exceso de velocidad.

Un juzgado de Las Palmas de Gran Canaria ha condenado a José Carlos Mauricio, ex consejero de Economía del Gobierno autónomo y ex parlamentario nacional a abonar una multa por importe de 3.600 euros por conducir con exceso de velocidad y los más sorprendente si tener carné. Cuando los guardias le pidieron la documentación pidió poder ir a su casa a buscarla y no volvió. Nunca había sacado el carné de conducir. El denunciado se mostró conforme con la petición del fiscal. La sentencia es firme.

video de la noticia:

http://www.antena3.com/canarias/noticias/politica/politicos-libran-multas-trafico_2011020100193.html

Evaluación del desempeño. Criterios profesionales no políticos

2011-02-01T19:22:00.002Z

antena3canarias.com Canarias

Primero fue la rebaja de su sueldo en un 5%. Ahora el gobierno de canarias quiere vigilar que sus empleados públicos, unos cien mil, cumplan con eficiencia su funciones y sus horas de jornada laboral. Gobierno y sindicatos se han sentado ya a negociar. El sistema para fichar se va a igualar para toda la administración pública y se harán evaluaciones a los funcionarios. La cuestión es cómo.Eso es precisamente lo que más preocupa a los trabajadores: que sea alguien imparcial quien evalúe su rendimiento. Otro asunto es los criterios que se utilizarán.
El gobierno plantea que si no cumplen pueden ver reducido su sueldo. La mayoría de los funcionarios tiene su conciencia laboral tranquila, pero sí se sienten vigilados.

video de la noticia 1/2/2011:

http://www.antena3.com/canarias/noticias/economia/cobraran-menos-rinden_2011020100184.html

El Gobierno aprueba la reforma de las pensiones

2011-01-29T21:14:00.003Z

Será posible jubilarse a los 63 años con 33 cotizados y los empresarios tendrán que pagar más por los ERE.

nuevatribuna.es 28.01.2011

El Gobierno ha aprobado la reforma del sistema de pensiones que entrará en vigor en 2013 y que eleva la edad de jubilación a los 67 años en un horizonte de 15 años, hasta 2027. Este incremento se realizará a razón de un mes por año durante los seis primeros y de dos meses por año durante los nueve últimos.

En rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, el ministro portavoz, Alfredo Pérez Rubalcaba, destacó que se trata de un acuerdo muy importante con los agentes sociales, pero que aún están negociando otros aspectos relativos a la negociación colectiva o las políticas activas de empleo.

En coherencia con este incremento en la edad de jubilación, aquellos que salgan del mercado laboral a los 67 años tendrán que haber cotizado 37 años para poder cobrar la pensión máxima, frente a los 35 actuales. Este tránsito se realizará progresivamente, en paralelo a la edad legal de jubilación.

No se modifica sin embargo la edad mínima para tener derecho al 50% de la pensión, que se mantendrá en 15 años, de forma que ahora harán falta no 20 sino 22 años más para poder acceder al 100% de la prestación.

Sin embargo, existen excepciones. Así, aquellos con 65 años que tengan carreras de cotización de 38,5 años o las cumplan antes de los 67 años podrán jubilares con toda la pensión. En este caso, el paso de los 35 años a los 38,5 años para acceder a la pensión máxima se realizará a razón de seis meses cada dos años, es decir, en siete escalones.

Así, a partir del cuarto año de entrada en vigor de la reforma, una persona con 65 años podrá jubilarse con toda su pensión si cuenta con 35 años cotizados.

Según datos del Gobierno, actualmente el 64,48% de los pensionistas acceden a la prestación máxima y estima que este porcentaje se vaya reduciendo hasta el 50% dentro en los próximos años por "la evolución de las carreras de cotización".

JUBILACIÓN A LOS 63 AÑOS CON 33 COTIZADOS.

Ahora bien, el Ejecutivo considera que la reforma de las pensiones supone pasar de un sistema "imperativo" a otro "flexible" para permitir a los trabajadores que tengan mayor elección a la hora de jubilarse.

Por ello, cabe la posibilidad de jubilarse de forma anticipada y voluntaria a partir de los 63 años con una carrera de cotización de 33 años o más, aplicando un coeficiente reductor en relación a la edad de jubilación ordinaria que le corresponda dependiendo del momento de desarrollo de la reforma.

Con carácter general, el coeficiente reductor pasará del 8% al 7,5%, esto quiere decir que la jubilación anticipada y voluntaria a los 63 años supondrá una horquilla de penalización del 15% para el primer momento de la reforma y del 30% respecto a los 67 años que estén vigentes en 2027.

Con todo, el Gobierno ha previsto una fórmula de atenuación del coeficiente reductor para que éste no sea superior al 42%, con lo que este porcentaje será el recorte máximo que un prejubilado podrá tener que sufrir en su prestación.

Por otro lado, también se ha modificado el incentivo para aquellos que retrasen voluntariamente la edad de jubilación sobre la ordinaria, pasando del 2%-3% al 3,5%, tanto para aquellos que trabajen más allá de los 67 como los que lo haga a los 65 años y puedan jubilarse a esa edad por sus años cotizados.

En cuanto a la regulación de la reducción de la edad de jubilación para profesiones penosas, el Gobierno ha llegado a un acuerdo con los agentes sociales para establecer mediante un decreto ley qué profesionales y con que reducción podrán jubilarse en este marco.

ENDURECIMIENTO DE LAS PREJUBILACIONES.

En este punto, la reforma también contempla que las prejubilaciones tengan carácter voluntario y no tengan que pasar por un despido, al tiempo que se encarecen para los empresarios las prejubilaciones en expediente de regulación (EREs).

Así, la redacción del Gobierno reserva la jubilación anticipada por despido cuando se deba a causas "objetivables", como la muerte o incapacidad del empresario, concurso de acreedores, etc.

De esta forma, se separan de estas causas los expediente de regulación de reducción de plantilla. En este caso, si hasta ahora sólo se podía jubilar a trabajadores mayores de 52 años asumiendo el coste la empresa hasta los 61 años, ahora se establecerá el límite de edad en los 55 años y la carga para la empresa se extenderá hasta que el trabajador cumpla los 63 años.

Según cifras del Ministerio de Trabajo, las prejubilaciones anticipadas, entre bajas voluntarias y despidos, ascienden a septiembre de 2010 a 53.000 personas, lo que supone un 25,1% del total de las altas por jubilación.

En cuanto a la jubilación parcial, apenas experimentará cambios. Si bien, el Gobierno apuesta por que los empresarios costeen el 100% de las cotizaciones tanto del trabajador relevante como del relevado, para que no suponga un coste para la Seguridad Social. Ello también se hará en un horizonte de 15 años.

LA AMPLIACIÓN DEL CÓMPUTO AFECTARÁ EN UN 1% A LA PENSIÓN.

Por otro lado, la reforma amplía de 15 a 25 años el periodo de cálculo de las pensiones, lo que, según el Ministerio de Trabajo, tendrá un efecto de subida o bajada del 1% sobre las pensiones en el caso del Régimen General y algo mayor en el caso de los autónomos.

Según el Gobierno, la ampliación a los 25 años no la notarán los empleados públicos, mientras que esta medida será "positivo" para aquellos que hayan sido despedidos en los últimos diez años de su vida laboral, ya que habrán sufrido una brusca caída en su base de cotización.

Este periodo se extenderá de año en año hasta 2022, es decir, que la entrada en vigor de esta medida se producirá en un horizonte de solo diez años.

BENEFICIOS PARA JÓVENES Y MADRES.

La reforma también contempla que las mujeres puedan contar, solo a efectos de jubilación a partir de 2013, con 116 meses de cotización por hijo con un máximo de dos años si han tenido que dejar de trabajar para cuidarlo.

Por su parte, la reforma contempla que los programas formativos remunerados, como las becas, den origen a una cotización de carácter voluntaria, que será equivalente a la que se aporta en los contratos de formación --50 euros--, siempre mediante la firma de convenios singulares con la Seguridad Social.

Esta medida tendrá efecto retroactivo, con la posibilidad de recuperar esas cotizaciones durante un periodo de cuatro años, entre 2006 y 2010.

EFECTOS DE LA REFORMA.

En el capítulo de los efectos, Trabajo asegura que permitirá el ahorro y reequilibrio esperado por el Gobierno entre 2030 y 2040, hasta suponer el 13% del PIB. Desde el Gobierno, se matiza que las pensiones seguirán subiendo, pero se generará un efecto positivo sobre la economía que hará descender esta ratio.

Así, el Ejecutivo sostiene que el sistema sería insostenible sin la reforma alrededor del año 2025, mientras que con ella se garantiza su estabilidad hasta 2040. Además, el Gobierno "ni se plantea" tener que tocar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, también llamado 'hucha de las pensiones'.

Otro de los efectos previstos por Trabajo es una reducción de la economía sumergida en tanto que los becarios reclamarán su cotización y se presionará para tener el alta en la Seguridad Social para poder tener carreras más largas.

Del mismo modo, se espera que se amplíe "notablemente" la permanencia en le mercado laboral, hasta ganar en torno a dos años más de cotización por trabajador, y que disminuyan las jubilaciones anticipadas.

Artículo de opinión Toxo y Méndez

2011-01-29T21:08:00.001Z

En la actual situación de España de crisis económica y de empleo, con cerca de cuatro millones de parados, es preciso destacar que hemos sido capaces de articular un Pacto de Estado que preserva del debate electoralista y el conflicto social la esencia misma de nuestro Estado de Bienestar: las pensiones. Gracias al método instaurado en el Pacto de Toledo, basado en la negociación y el acuerdo, se ha conseguido realizar las reformas necesarias con una altísima legitimación social. Una legitimación, por cierto, tanto de los contenidos de los propios acuerdos como de quienes los han hecho posibles.

Con este método nuestras pensiones están insertas en un proceso periódico, casi podríamos decir que sistemático, de reformas en las que llevamos embarcados más de 15 años. Se han realizado varias reformas legislativas. Todas ellas engarzadas en una hoja de ruta clara y consensuada, presidida por las recomendaciones parlamentarias del Pacto de Toledo.

La seña distintiva de todas estas reformas ha sido la de la negociación y los acuerdos amplios en el ámbito político (Congreso) y en el social (con sindicatos y empresarios). Esto ha hecho posible que todas ellas hayan estado presididas por la lógica del equilibrio, que sólo puede derivarse del debate y el acuerdo entre quienes representan el conjunto de intereses que conforman lo que llamamos "el interés general". Hemos demostrado sobradamente que la negociación no significa inacción, sino todo lo contrario.

Desde el movimiento sindical somos conscientes de que las reformas del sistema de pensiones son necesarias, pero no para calmar a los mercados (como está argumentando el Gobierno) sino para garantizar la calidad de las pensiones y preservar sus niveles de protección en el futuro como consecuencia del reto demográfico y financiero que deben afrontar. Sabemos que el principal reto que hemos de abordar en pocas décadas es el de tener que pagar más pensiones, durante más tiempo y más altas. Para ello hemos puesto en la mesa de negociación propuestas alternativas al retraso obligatorio y generalizado de la edad de jubilación a los 67 años que planteó el Gobierno.

Es posible mejorar la protección social y asegurar la sostenibilidad del sistema sin recurrir a meros recortes de derechos, actuando de forma equilibrada sobre los ingresos, los gastos y la equidad interna del sistema de pensiones; mejorando su contributividad, la protección social de las mujeres y los jóvenes como alternativa a la reducción del gasto.

Nuestro objetivo es garantizar la sostenibilidad del sistema y la cohesión social.

Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez son los secretarios generales de CC OO y UGT

El acuerdo de pensiones supone una reconducción sustancial de las propuestas del Gobierno

2011-01-29T21:05:00.001Z

"Con el acuerdo de pensiones, CCOO y UGT han conseguido - en palabras de Fernando Lezcano, portavoz de CCOO - yugular la pretensión del Gobierno de hacer obligatoria la jubilación a los 67 años". En la misma lógica, Carlos Bravo, responsable de Seguridad Social y representante de CCOO en las negociaciones en materia de pensiones, ha aseverado que "los sindicatos han conseguido una reconducción sustancial de las propuestas del Gobierno". Así lo han afirmado en la rueda de prensa en la que los secretarios confederales de Comunicación y de Seguridad Social de CCOO y de UGT han explicado el acuerdo alcanzado con el Gobierno en materia de pensiones.

El acuerdo en materia de pensiones ha sido valorado por los responsables sindicales e, incluso, han realizado un llamamiento al PP y a los partidos políticos de la izquierda a sumarse al acuerdo, una vez CCOO y UGT han logrado durante la negociación "neutralizar, reconducir y reorientar" las medidas que pretendía imponer el Ejecutivo en materia de pensiones.

Los sindicatos han conseguido "corregir considerablemente" la posición del Gobierno, de manera que, a juicio de Fernando Lezcano, para entender la importancia y dimensión del acuerdo hay que "establecer las comparaciones con lo que pretendía imponer el Gobierno". El portavoz de CCOO ha sido rotundo al respecto: estaba en juego la viabilidad y el futuro de las pensiones, y "hemos conseguido yugular la pretensión de hacer obligatoria la jubilación a los 67 años".

Un acuerdo que fortalece el sistema de pensiones y la equidad del mismo

Carlos Bravo, secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, que ha participado en las negociaciones junto con Carmen López, su homóloga de UGT, ha sido también categórico cuando ha afirmado que CCOO y UGT han "reconducido sustancialmente las propuestas del Gobierno". "Es un acuerdo coherente que aborda una reforma en la lógica que necesita el sistema de pensiones", añadió, "y que responde a los retos futuros en materia demográfica y de financiación".

Según explicó Bravo, "la lógica de este acuerdo no es el recorte de derechos", y sí puede hablarse de un nuevo sistema de acceso a la jubilación, subrayando que más de la mitad de los trabajadores ya jubilados podría seguir retirándose a los 65 años, y no todos a los 67 años como pretendía el Ejecutivo. También señaló que habrá jubilación anticipada a los 63 años, sin necesidad de que medie un despido o de estar en situación de desempleo, ya que esta opción se consolida como un derecho individual y subjetivo. "La edad de referencia para jubilarse seguirá siendo los 65 años", concluyó.

Sigue la negociación

El acuerdo de pensiones es el elemento más destacado, pero no el único al que se han referido los responsables sindicales. Así, Fernando Lezcano comenzó su intervención en la rueda de prensa destacando que "sin la iniciativa de CCOO y UGT presentada en la primavera de 2009 en aras a alcanzar un gran pacto de Estado, no puede entenderse el principio de acuerdo global alcanzado con el Gobierno", del que ha señalado que están prácticamente ultimados las materias relativas a pensiones, negociación colectiva y la recuperación de las prestaciones de los parados sin otros ingresos.

Estas tres cuestiones "prioritarias", según explicó, a las que se incorporarán referencias a los empleados públicos, la política industrial, o las políticas energéticas, entre otras, que se abordarán en Mesas de negociación específicas, constituirán el contenido de una Declaración global en la que se presentará el acuerdo, tras su aprobación por los máximos órganos de dirección de CCOO y UGT el próximo 1 de febrero.

Finalmente, se ha referido a la reforma laboral, de la que ha dicho que ha perjudicado a las personas, recordando que "vamos a seguir la batalla", y que en breve podrá iniciarse la recogida de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular.

Miles de delegados y delegadas participan en las concentraciones contra la edad de jubilación a los 67 años

2011-01-19T18:59:00.004Z

Varios miles de delegados y delegadas de CCOO y UGT se han concentrado en las oficinas provinciales y comarcales del Instituto Nacional de la Seguridad Social como protesta contra la pretensión del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años. A la concentración de Madrid ha asistido una nutrida representación de la dirección confederal de CCOO.

Con la concentración los sindicatos han querido lanzar una "exigencia clara" al Gobierno para que reconsidere su decisión de ampliar la edad de jubilación de forma obligatoria y con carácter generalizado. Una medida, junto con la congelación de las pensiones, que ha calificado de "despropósito" en un momento en el que la Seguridad Social" goza de buena salud" y cuando los riesgos que se anuncian sobre ella son únicamente en función de la evolución demográfica y no tomando en cuenta otros factores como el empleo que va a necesitar este país dentro de 15 años.

Hay que reformar la Seguridad Social para asegurar su futuro, no para debilitar la protección a las personas desempleadas, pero que si algo se necesita es la reforma del sistema financiero, del sistema fiscal y que se atienda los problemas económicos de los ayuntamientos.

"Estas son las cosas que deberían preocupar al área económica del Gobierno en lugar de meterle mano a los pensionistas, a los jubilados, debilitar la protección social y hacer que esta crisis la paguemos en definitiva los trabajadores".

Las movilizaciones se desarrollan en Aragón (Huesca, Teruel y Alcañiz); Asturias (Oviedo, Gijón, Avilés, Nalón, Caudal, Siero, Cangas del Narcea, Grado, Comarca de Oriente y Comarca de Occidente); Cantabria (Santander); Castilla-La Mancha (Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo); Castilla y León (Ávila, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Valladolid y Zamora).

País Vasco (Bilbao, San Sebastián y Vitoria); Navarra (Pamplona, Tudela y Estella); Extremadura (Cáceres y Badajoz); Galicia (A Coruña, Santiago, Ferrol, A Mariña, Lugo, Ourense y Vigo); Baleares (Palma y Mahón); Canarias (Tenerife, Las Palmas y La Palma); Madrid (Madrid y Aranjuez); Comunidad Valenciana (Alicante, Benidorm, Elche, Elda, Castellón, Villareal, Puerto de Sagunto, Sagunto, Lliria, Xátiva, Alcoy, Ontinient, Valencia, Torrent, Alzira, Gandia y Requena); Murcia, Logroño, Ceuta y Melilla.

Toxo dice que el retraso de la edad de jubilación sigue siendo el principal obstáculo en las negociaciones

2011-01-18T12:04:00.004Z

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha declarado que en materia de pensiones el principal escollo para que se puedan establecer puntos de encuentro con el Gobierno sigue siendo el retraso obligatorio de la edad de jubilación a los 67 años.

Toxo, en declaraciones a RNE ha asegurado que existen alternativas al retraso de la edad de jubilación, y que éstas pasan por la voluntariedad en el retraso de la jubilación, incentivos para seguir trabajando más allá de la edad ordinaria y por restringir el uso de las jubilaciones anticipadas, de las que a veces se abusa, entre otras.

Asimismo considera imprescindible que antes del Pleno del Congreso del próximo 25 de enero "se recomponga el Pacto de Toledo", ya que en su opinión "salió herido de muerte" tras la decisión unilateral del Gobierno de congelar las pensiones.

Toxo: la reforma del Gobierno haría a futuros pensionistas más pobres

2011-01-18T09:59:00.001Z

Ignacio Fernández Toxo ha advertido de que el enfoque de la reforma de pensiones propuesta por el Gobierno provocará que los pensionistas sean más pobres dentro de 20 años que los pensionistas actuales y ha calificado de "perversa" la propuesta de subir la edad legal de jubilación a los 67 años, elevar hasta los 37 años la cotización necesaria para tener derecho a la pensión máxima, y situar en 41 años el periodo necesario de cotización para poder jubilarse a los 65 años.

Toxo ha reconocido que, en la negociación de las pensiones, las posiciones entre las partes "son muy distantes" incluso después de casi 48 horas casi ininterrumpidas de negociación. "Por eso es imprescindible darle un giro al enfoque de la negociación" y ha afirmado que, en este proceso de diálogo, el Gobierno "se ha metido en un cepo" del que se le debe ayudar a salir "para que no haga daño a la gente y para garantizar el futuro de las pensiones".

El secretario general de CCOO ha señalado que una reforma de las pensiones en la que el principal partido de la oposición "no se sienta cómodo, no sería útil", por lo que ha considerado imprescindible conciliar las distintas posiciones para que en el Pleno del Congreso del próximo día 25 todo el arco parlamentario pueda votar las mismas conclusiones.

Además, ha añadido que la conjunción de medidas del Ejecutivo es "innecesaria", ya que, el 71% de los cotizantes del Régimen General tienen carreras de cotización superiores a los 35 años. "No está en la estética la solución a los problemas de la Seguridad Social, sino en las medidas de prácticas".

Toxo ha propuesto que, en su lugar, debería hablarse de bandas de jubilación (por ejemplo de 62 a 67 años), buscando la manera de desincentivar la salida del mercado laboral cuando no está justificada y de incentivar la permanencia cuando se puede.

Para el secretario general de CCOO la cuestión clave es ponerse de acuerdo en los objetivos, que son dos: elevar hasta los 65 años la edad real de jubilación en España, que ya es la más alta de Europa (63,7 años), y hacerlo de manera gradual, hasta 2027, consiguiendo cuatro meses de retraso de la edad de jubilación cada cuatro años; y "aplanar" la curva de crecimiento del gasto en pensiones para que no se dispare. "Si no hacemos nada, la evolución demográfica nos llevará a un gasto en pensiones del 17% del PIB".

Pese a las diferencias, Toxo ha valorado que el Gobierno haya decidido sentarse a negociar, "más allá de las declaraciones enfáticas y grandilocuentes del presidente del Gobierno", que ha considerado como mensajes hacia los mercados y se ha mostrado algo molesto con Zapatero por "filtrar de manera interesada" algunos elementos que están siendo objeto de negociación.

CCOO y UGT convocan encierros por una pensión digna, no a la jubilación a los 67 años

2011-01-18T09:57:00.001Z

Delegados y delegadas de CCOO y UGT se encerrarán el 19 de enero en las sedes provinciales y comarcales del INSS de todo el país, además de celebrar asambleas en los centros de trabajo, para rechazar el retraso de la edad de jubilación y defender un sistema público de pensiones fuerte y viable.

En los últimos tres años, la economía mundial ha atravesado por una recesión económica, producto de una crisis financiera internacional que comenzó en 2007 y que se ha ido trasladando a la economía real con la llegada de cifras negativas de producción.

La economía española atraviesa por una situación muy delicada, marcada sobre todo por la elevada tasa de desempleo (20 por ciento de la población activa). Todo ello en el marco de un tejido productivo insuficiente, incapaz de crear empleo y que mantendrá un saldo negativo en la balanza de bienes y servicios con el exterior (2,2% del PIB). Es en este contexto, en el que CCOO y UGT consideran imprescindible un pacto global de las fuerzas sociales y políticas para hacer frente a los retos que tiene planteados la economía española, con dos asuntos urgentes a tratar: las pensiones y la negociación colectiva.

La intención del Gobierno de vincular el futuro del sistema público de pensiones a la salida de la crisis supone, a nuestro juicio, un error de bulto porque precipita e improvisa un debate y unas soluciones, no al calor de los verdaderos retos que tienen las pensiones públicas, sino respondiendo al chantaje de los mercados financieros.

Encierros y asambleas en defensa de pensiones dignas

La intención del Gobierno de retrasar hasta los 67 años la edad legal de jubilación ha contado siempre con la radical oposición de los sindicatos. A juicio de UGT y CCOO, la prolongación de la edad de jubilación es una medida injusta e innecesaria, que pone en riesgo el consenso social y político que desde hace más de 15 años ha acompañado a las sucesivas reformas del sistema público de pensiones.

Los sindicatos son los más interesados en preservar la viabilidad futura del sistema público de pensiones. Son los trabajadores y trabajadoras los principales beneficiarios de unas prestaciones que con sus cotizaciones durante toda la vida laboral han merecido. Y son ellos los que más deben velar por mantener y mejorar los niveles de protección social en el futuro ante los retos demográficos y financieros que se le presentan al sistema.

Por eso, tanto CCOO como UGT están dispuestos a buscar alternativas y propuestas que no pasen por reducir o eliminar ni derechos actuales ni expectativas de derecho de los trabajadores. Con este fin han insistido en que frente a la obsesión del Gobierno por actuar única y exclusivamente sobre el gasto de las pensiones, recortando sustancialmente las prestaciones, es necesario avanzar en tres escenarios alternativos que, a nuestro juicio, ayudarán a racionalizar el debate sobre las pensiones y garantizar su viabilidad futura:

- Desvincular la reforma del sistema público de pensiones del origen y desarrollo de la crisis financiera y económica.

- Hace falta una reforma equilibrada que preserve las características básicas del sistema, de reparto, contributivo, redistributivo entre territorios y niveles de renta, y fundamentalmente solidario. Hay que incrementar los ingresos, aumentando las bases de cotización máximas y mínimas, vinculadas estas últimas al crecimiento del SMI; incrementando las aportaciones públicas al sistema y mejorando las bases de cotización en los regímenes especiales.

- Mejorar las pensiones implica actuar sobre el mercado de trabajo y la creación de empleo, de mejor calidad, con mayor tasa de actividad femenina y menor tasa de desempleo juvenil.

UGT y CCOO están dispuestos a buscar alternativas y propuestas que no pasen por un recorte injustificado de los derechos y expectativas de los actuales y futuros pensionistas. Trabajarán con decisión y firmeza para sacar adelante sus propuestas en la mesa de negociación.

No hacerlo conllevaría el riesgo del debilitamiento y de la insuficiencia de nuestra protección social, y caminar hacia un sistema con mayor peso de los sistemas de capitalización individual.

Defenderemos con todas nuestras fuerzas la pervivencia y desarrollo de nuestro sistema público de pensiones frente al excesivo refuerzo de los sistemas de capitalización individual, que deben limitarse a un papel complementario.

Para defender estas iniciativas y tratar de reconducir las propuestas del Gobierno en materia de pensiones, como la del retraso obligatorio y generalizado de la edad de jubilación, el 19 de enero, delegados y delegadas de CCOO y UGT se encerrarán en las sedes provinciales y comarcales del INSS de todo el país, además de celebrar asambleas en los centros de trabajo.

¡Contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años!

¡Hacen falta medidas para incrementar los ingresos del sistema¡

¡Por la recuperación del poder adquisitivo de las pensiones congeladas en 2011¡

¡Por una reforma pactada de las pensiones¡

CALENDARIO 2011

2011-01-18T09:40:00.001Z

Pensiones, mercado de trabajo y negociación colectiva: seguirá la negociación

2011-01-11T13:22:00.001Z

10.01.2011.- Las negociaciones entre el Gobierno y los sindicatos para abordar el futuro del sistema público de pensiones, el mercado de trabajo y la negociación colectiva, que se iniciaron el pasado viernes, 7 de enero, y que se han prolongado sábado, domingo y hoy lunes, seguirán en los próximos días.

Como se recordará, el Gobierno anunció su decisión de presentar y aprobar su propuesta de reforma de las pensiones el próximo 28 de enero, en Consejo de Ministros. Después de los trabajos de la Comisión del Pacto de Toledo, que finalizaron con un dictamen globalmente consensuado, pero que constataba la discrepancia de los Grupos Parlamentarios con el Gobierno acerca de la edad legal de jubilación, se abrió la negociación con los sindicatos que se inició el viernes y seguirá en los próximos días, con la oposición sindical a prolongar por ley la edad de jubilación hasta los 67 años.

El marters, 11 de Enero, el Consejo Confederal de CCOO analizará la situación y el momento de la negociación y dará a conocer su posición al respecto.

Revuelta de empleados públicos en Murcia

2010-12-30T12:10:00.002Z

CONTRA LOS PLANES DE RECORTE

Los sindicatos creen que el plan de ajuste del presidente de la Región, Ramón Luis Valcárcel, dejará en la calle a más de 2.000 interinos. Valcárcel ofrece pocas pistas de su paradero y convoca a los medios de comunicación apenas media hora antes del inicio de un acto.

nuevatribuna.es 27.12.2010

Más de 6.000 trabajadores públicos -según los cálculos de los organizadores- se han manifestado este lunes por el centro de Murcia en protesta por las medidas de ajuste emprendidas por el Gobierno regional y que, según los sindicatos, "dejarán en la calle" el año que viene a más de 2.000 interinos.

Los concentrados, pertenecientes sobre todo a los sectores educativo y sanitario, han protestado por espacio de dos horas contra las recientes medidas de ajuste aprobadas con carácter de urgencia por la Asamblea regional que suponen, en palabras del secretario general de CCOO en la región, Daniel Bueno, un ataque “sin precedentes” a los derechos laborales y sociales de cerca de 55.000 empleados públicos, así como “dinamitar doce años de negociacion colectiva”.

Bueno ha calificado de "estado de excepción laboral" las medidas aprobadas en solitario por el gobierno regional de Murcia. Por su parte, el secretario de comunicación del sindicato en la región, Antonio Rubio, ha declarado que con estas medidas el presidente Valcarcel se ha quitado la "careta de político negociador" y ha empezado a actuar “como lo que es”, es decir, “un político mediocre incapaz de asumir medidas contra la crisis que no sean atacar a los sectores mas débiles”, añadió, tras reprochar a Valcárcel que deje irse de “rositas” a quienes se han llenado durante años los bolsillos con la especulación y los proyectos despilfarradores del Gobierno autónomo.

CONVOCATORIA 'IN EXTREMIS'

La protesta, convocada por los seis sindicatos de la función pública (CCOO, UGT, SIDI, STERM, ANPE, CSIC y SATSE) se inició alrededor de las 11 horas frente al Palacio de San Esteban, sede del Gobierno regional, que desde primera hora se encontraba blindado por más de una treintena de policías, y donde los asistentes pedían al presidente de Murcia, Ramón Luis Valcárcel, que "saliese a dar la cara".

Valcárcel, en esos momentos, se encontraba inaugurando las nuevas instalaciones del Centro Tecnológico del Metal, en el polígono industrial Oeste de San Ginés, para lo que convocó a los medios de comunicación apenas media hora antes.

Los manifestantes, que portaban pancartas en las que se leía "Valcárcel usurero, ¿dónde está el dinero?" o "En defensa de la educación", coreaban consignas, entre pitadas, de "Manos arriba, esto es un atraco", "Valcárcel, capullo, baja el sueldo tuyo" o "Valcárcel dimisión, por chorizo y por ladrón", mientras lanzaban huevos a la fachada del Gobierno regional.

Tras una hora de airadas protestas frente al Palacio de San Esteban, se produjeron momentos de tensión entre manifestantes que querían entrar en el edificio y agentes de policía, que intentaban contenerlos, aunque, en esta ocasión, no se vio ninguna porra fuera de su funda, como ocurrió el pasado día 23 a las puertas de la Asamblea Regional, donde se aprobó, con los votos a favor del PP, la ley de Medidas Extraordinarias para la Sostenibilidad de las Finanzas Públicas.

Los secretarios generales de UGT, Antonio Jiménez, y de CCOO, Daniel Bueno, han reiterado hoy "la profunda indignación" de los trabajadores públicos de la Región ante la aprobación de esta normativa, que supone una bajada de 75 euros mensuales a profesores y maestros, incrementa la jornada laboral y reduce en un 30 por ciento el número de liberados sindicales, entre otras medidas.

En este sentido, el dirigente de CCOO ha anunciado que el próximo 12 de enero la ciudad de Murcia será testigo de "una multitudinaria" manifestación contra una ley, "aprobada de un día para otro" y "sin contar con los sindicatos, vulnerando así el derecho de los trabajadores públicos a la negociación colectiva".

"Esta ley pone en peligro más de 2.000 empleos de interinos en la sanidad y la educación pública, y en la televisión autonómica 7RM", ha denunciado Bueno, quien ha indicado que los sindicatos están estudiando vías jurídicas para impedir que la normativa se ejecute.

Entre éstas ha citado la posibilidad de presentar un recurso de inconstitucionalidad, para lo que ha solicitado el apoyo del PSOE, que votó en contra de esta medida.

Según Bueno, las movilizaciones van a continuar porque "no hay derecho a que los trabajadores públicos paguen la mala gestión del Gobierno regional".

A esta opinión se ha sumado el dirigente de UGT, quien ha señalado que esta ley perjudica a 55.000 familias murcianas, al tiempo que "echa por tierra" los acuerdos sindicales de los últimos años, "de forma unilateral", por lo que ha asegurado que lo que se va a intentar ahora es que "el Gobierno regional negocie estos cambios con los sindicatos".

Por su parte, el secretario de Comunicación de CCOO, Antonio Rubio, se ha preguntado “con qué criterios” se van a sentar a negociar ahora las organizaciones sindicales si el presidente “ha demostrado cuan poco le importa” la existencia de acuerdos y sus garantías jurídicas.

QUE EL NUEVO AÑO 2011 COLMEN TODAS NUESTRAS ILUSIONES

2010-12-21T10:44:00.003Z

FELICES FIESTAS Y QUE EL AÑO 2011, NOS SIRVA PARA IMPEDIR QUE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, PUEDAN SER PISOTEADOS POR EL MERCADO DEL CAPITAL Y DE LOS PARÁSITOS AL SERVICIO DE LOS MISMOS.

QUE EL 2011, SEA EL AÑO QUE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, PODAMOS DECIDIR EN CONCIENCIA, Y RECORDANDO TODO EL AÑO 2010 CON LOS FAMOSOS RECORTES SOCIALES, SALARIALES, EN DERECHOS, ETC.

EJERZAMOS NUESTRO VOTO EL 22 DE MAYO, QUE ES NUESTRO DERECHO Y QUE NO DEBEMOS OBVIARLO, PENSANDO QUE TODOS Y TODAS SON IGUALES, QUE ES LO QUE SE DESEA POR UNOS POCOS, PARA PODER SEGUIR "DIRIGIENDONOS" CON LOS DICTADOS DEL MERCADO DEL CAPITAL.

PENSEMOS EN ELLO, EN CANARIAS Y EN EL ESTADO, EJERCIENDO NUESTRO DERECHO AL VOTO EL 22 DE MAYO, ES NUESTRA ACTIVA ELECCIÓN.

¡¡ FELICIDADES !!

MANIFESTACIONES DEL SÁBADO 18 DE DICIEMBRE

2010-12-19T23:01:00.003Z

Toxo avisa que "habrá huelga general, y la habrá en enero", si se eleva la edad de jubilación

Si el Gobierno, al que ha acusado de gobernar al dictado de las 37 mayores empresas del país, decide elevar la edad de jubilación hasta los 67 años, "habrá otra huelga general, y la habrá en enero". Con esta rotundidad ha concluido el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, su intervención al término de la manifestación que ha reunido a decenas de miles de trabajadores y trabajadoras en Madrid. Varios centenares de miles de personas se han manifestado en todo el país en rechazo a la política económica y social del Gobierno, y muy especialmente a la reforma laboral, la eliminación de los 426 euros a los parados sin ningún ingreso y el retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

Condena al SCE por atentar contra la libertad sindical

2010-12-19T22:44:00.004Z

canariasahora.com 17/12/2010

DESCONTÓ HORAS SINDICALES A UNA TRABAJADORA

El juzgado entiende que el SCE violó los derechos fundamentales de la trabajadora, que además es delegada sindical de CCOO Canarias.

El Juzgado de lo Social número ocho de Las Palmas ha condenado al Servicio Canario de Empleo (SCE) a devolver a una trabajadora los 625,17 euros que le había descontado por haberse ausentado del puesto de trabajo para realizar actividades sindicales.

Según expone Comisiones Obreras (CCOO) en un comunicado, el Juzgado entiende que, de esa forma, el SCE violó los derechos fundamentales de la trabajadora, que además es delegada sindical de Comisiones Obreras Canarias.

La sentencia estima que la empleada pública notificó su ausencia en tiempo y forma a los estamentos competentes, aunque éstos se desentendieran del preaviso y reclamaran a la delegada sindical que los tramitara a través de un procedimiento informático al que ni siquiera tenía acceso.

Afirman que éste fue el motivo de la apertura de un expediente de deducción de haberes por inasistencia al trabajo.

La sentencia entiende que la detracción de haberes por utilización de crédito horario a la que dio lugar el expediente “atenta contra la libertad sindical” porque este derecho queda “afectado y menoscabado si la actividad sindical tiene consecuencias negativas para quien la ejerce”.

Como consecuencia, el juez estima que el perjuicio económico infringido contra la delegada sindical de CCOO en el SCE es “un obstáculo objetivamente constatable para la efectividad del derecho de libertad sindical, por su potencial efecto disuasorio para la decisión de realizar funciones sindicales”.

Este obstáculo repercute, según la sentencia, no sólo en la representante sindical, que “soporta el menoscabo económico”, sino que puede proyectarse asimismo sobre la organización sindical correspondiente y afectar a las tareas de defensa y promoción de los intereses de los trabajadores que la Constitución encomienda a los sindicatos.

Desde Comisiones Obreras se espera que esta sentencia “dé lugar a la depuración responsabilidades en el seno del Servicio Canario de Empleo, por la vulneración de un derecho amparado por la Constitución”.

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL EN EL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO

2010-12-16T13:42:00.003Z

El pasado 4 de noviembre, se ha solicitado a la dirección del SCE, apertura de expediente sobre la base de lo regulado en el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios, sobre lo preceptuado en la Ley 30/1992. "La Administración correspondiente, cuando hubiere indemnizado a los lesionados, exigirá de oficio de sus autoridades y demás personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, o culpa o negligencia grave, previa instrucción del procedimiento que reglamentariamente se establezca".

Esperemos que los funcionarios encargados del trámite, oséase, jefes de servicios; no realicen acciones de retrasar lo solicitado, pues estamos a 42 días de la solicitud, y nada ha cambiado.

Cosa bien distinta, es el gestor político, que de ese no hablamos, pues no sabe, no contesta, cuando no eterniza el problema por su incapacidad.

Pero la responsabilidad es del funcionario de carrera (Jefa de Servicio), que es el competente en informar y actuar, conforme a la Ley.

Y ello se motiva, por una sentencia judicial en el ámbito laboral,que da por demostrado lo que se quería evidenciar como no realizado, con lo que estamos ante una tergiversación de la realidad.

Esperaremos a los acontecimientos, por mor de no tener que denunciar la no ejecución de lo solicitado en otros estamentos.

MANIFESTACIÓN SÁBADO 18 A LAS 12 HORAS, GRAN CANARIA Y TENERIFE

2010-12-14T14:11:00.002Z

EN DEFENSA DEL ESTADO SOCIAL

RECUPERAR DERECHOS

CONTRA EL RETRASO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS

CONTRA LOS PRESUPUESTOS MÁS RESTRICTIVOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

MOVILÍZATE,

ACUDE A LA MANIFESTACIÓN EL SÁBADO 18 A LAS 12.00

EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA (PARQUE DE SAN TELMO)

EN TENERIFE (PLAZA DE LOS PATOS)

La Audiencia eleva al Constitucional la normativa autonómica del recorte salarial del sector público

2010-12-11T13:41:00.003Z

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en cuatro Autos distintos, amplia sus dudas de inconstitucionalidad del recorte salarial de las empleadas y empleados públicos a las normas de aplicación generadas por otras admistraciones.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado tres nuevos autos, en otros tantos conflictos colectivos planteados por la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO en las empresas Autoridades Portuarias, Ferrocarriles de Vía Estrecha (FEVE) y Radio Televisión de Andalucía (RTVA), en los que ratifica su posición respecto al primer caso recurrido por el sindicato en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT).

En aquella ocasión, la Audiencia Nacional dictó un auto en la que mostraba sus dudas sobre la constitucionalidad de la redacción dada al artículo de medidas contra el déficit acordadas por el Gobierno, relativas al recorte salarial a los empleados públicos. Este órgano jurisdiccional entendía que el artículo podría afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical en relación con el derecho a la negociación colectiva.

En el auto sobre el conflicto de RTVA adquiere especial significación el hecho de que, por primera vez, la resolución judicial extiende las dudas sobre la constitucionalidad del recorte salarial en el sector público, ordenado inicialmente mediante Real Decreto Ley estatal, a las disposiciones adoptadas para su desarrollo y aplicación en otras administraciones.

Según el auto, la aplicación del recorte salarial al sector público andaluz, ordenada por la Junta de Andalucía mediante Decreto Ley 2/2010, de 18 de mayo, trae causa del carácter básico de la normativa estatal y, por tanto, deriva de la misma, estando afectada de las mismas dudas de constitucionalidad que esta última.

FSC-CCOO entiende que, como reseña el auto, el carácter básico de las disposiciones del RDL 8/2010, es la causa y fundamento de las disposiciones legales y administrativas que adoptaron las distintas administraciones , como en el supuesto andaluz, para instrumentar la rebaja salarial en el sector público.

Por tanto, los motivos de posible inconstitucionalidad de aquel están contenidos igualmente en aquellas, en cuanto afectan al contenido esencial del derecho a la negociación colectiva, vertiente funcional del derecho fundamental a la libertad sindical garantizado en nuestra Constitución.

Con estos autos, la Audiencia Nacional ratifica su posición y amplía las dudas de constitucionalidad del recorte salarial al personal laboral asalariado en entes y organismos del sector público de otras administraciones.

CCOO exige del Ejecutivo las medidas necesarias para restituir los convenios, pactos y acuerdos en vigor, así como la práctica del diálogo social en el sector público, otorgando certeza en las relaciones laborales, como forma de contribuir a la necesaria estabilidad y recuperación de la confianza, única base para un crecimiento sólido, sostenido y sostenible que saque a nuestro país de la crisis.

CCOO cree que nada justifica el golpe de mano de los controladores, ni siquiera la errática conducta del Gobierno

2010-12-10T10:12:00.001Z

La actuación intolerable y ajena a los códigos del sindicalismo confederal, de los controladores aéreos, dejando a centenares de miles de ciudadanos y ciudadanas bloqueados en los aeropuertos españoles, es a juicio de CCOO, un hecho de grave irresponsabilidad que merece "nuestro más contundente y radical rechazo".

La decisión de los controladores de abandonar su puesto de trabajo sin previo aviso, en demanda de objetivos que no se atreven a confesar públicamente, debe hacer pensar de una vez por todas, a quienes desde la política (gobiernos de uno y otro color) y la empresa impulsaron -y lo siguen haciendo- modelos de agrupamiento corporativo buscando, por un lado, un aparente escenario de privilegio contractual, y por otro, el debilitamiento del sindicalismo de clase y confederal. La propia dirección de AENA consolidó con la organización de los controladores un modelo de relaciones laborales que ahora salta por los aires, pero que tiene mucho que ver con la reflexión anterior.

El secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, advierte que nada justifica la conducta de los controladores de desprecio a la ciudadanía y a la práctica reivindicativa de los derechos laborales, al ignorar la secuencia legal y pactada de convocatoria de una huelga; "ni siquiera, precisa Lezcano, la acción errática del Gobierno, aprobando el decreto en vísperas del largo puente de la Constitución y dejando pudrirse el diálogo con este colectivo, puede acercarnos ni un milímetro a la actuación de un grupo que se mueve a sus anchas desde hace tiempo".

CCOO quiere aclarar, que la acción protagonizada por los controladores aéreos no puede, en ningún caso, interpretarse como una huelga -nadie la convocó en tiempo y forma- o una movilización sindical en defensa de unas demandas determinadas -la asociación de los controladores no es un sindicato ni practica el sindicalismo, sino una agrupación corporativa tratada con mimo por la empresa y los poderes públicos-. Por eso, CCOO sale al paso de la confusión creada entre la ciudadanía y en los propios medios de comunicación para reivindicar la actualidad del sindicalismo confederal en defensa de los intereses de todos los trabajadores, algo a lo que son hostiles los grupos corporativos.

CCOO se dirige a los controladores a los que pide que respeten la legislación laboral; si quieren convocar una huelga que hagan públicas sus peticiones, informen con antelación a la ciudadanía y cumplan el plazo de convocatoria que marca la ley. Al mismo tiempo, esperan que el "estado de alarma" decretado por el Ejecutivo esta mañana, esté orientado fundamentalmente a lograr lo antes posible la normalidad en el espacio aéreo y en los aeropuertos para que los cientos de miles de ciudadanos puedan llegar a sus destinos.

Por último, CCOO quiere llamar la atención sobre la situación que más preocupa a los trabajadores de AENA, y que no puede ‘solaparse’ con el caos provocado por los controladores; "nos estamos refiriendo a la decisión del Gobierno de privatizar el 49% de AENA contra la que vamos a movilizarnos en los próximos días", concluye CCOO.

Funcionarios

2010-12-03T14:18:00.000Z

OPINIÓN La Provincia. 3/12/2010

La estrategia empresarial del mundo privado no incluye entre sus objetivos el interés general

PILAR CÁCERES (*) Una vez más, como en tantos otros momentos de avaricia empresarial, se vuelve a poner en cuestión la honradez y la honorabilidad de los funcionarios. No les importa que los dos tercios de los empleados públicos trabajen en la salud y la educación, es decir, los servicios esenciales de la sociedad. El motivo subliminal: privatizar todo para ponerlo en manos de corporaciones privadas (y tras ellas, la gran banca), convirtiendo en cuotas de mercado las necesidades básicas de los ciudadanos, cuando el origen de los funcionarios está precisamente en la garantía del funcionamiento objetivo de los servicios públicos esenciales que garanticen el provecho colectivo.

La regulación del empleo público tiene su base en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y además del funcionario de carrera, comprende al personal laboral, funcionarios interinos, personal directivo y personal eventual. Son aquellas personas que desempeñan un trabajo por cuenta ajena al servicio de la Administración Pública, a cambio de una retribución, y vinculada por una relación estatutaria (leyes y reglamentos) regida por el Derecho Administrativo.

Los políticos gestionan los recursos públicos, es decir, lo que es de todos y cada uno de los ciudadanos, que no son, precisamente, una sociedad anónima sino seres humanos con nombres y apellidos. No perdamos de vista, que la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública difiere de la empresarial por la necesidad de prevenir el clientelismo y garantizar los requisitos de igualdad, mérito y capacidad para acceder a la función pública que la Constitución exige. El carácter inamovible del funcionario, así como las estrictas causas regladas para su separación, impide, por justicia, aplicar la estrategia empresarial del mundo particular, porque éste no incluye entre sus objetivos el interés general, que sólo puede ser asegurado en los servicios esenciales por los trabajadores públicos, a los que injustamente se acusa de ineficiencia. Exijamos responsabilidades a los gestores políticos, para que no cedan al exterminio de lo público o colectivo, por el indecente beneficio de una minoría empresarial que persigue pingues beneficios y le trae sin cuidado el bienestar común y la cohesión social.

(*) Jurista

3 de Diciembre. Día internacional de las Personas con Discapacidad

2010-12-03T12:12:00.001Z

El 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con discapacidad, es una fecha que convoca a la reflexión y al balance entorno a las políticas públicas que se implementan para la normalización de las condiciones de vida y de trabajo de las personas con discapacidad y que deben incidir fehacientemente en la eliminación de las múltiples y diversas barreras que limitan su ejercicio efectivo de los derechos de ciudadanía en general y el derecho al trabajo en particular. Desde CCOO Canarias saludamos positivamente el proceso iniciado por el Gobierno estatal para adaptar la legislación española en materia de

sanidad, igualdad de oportunidades, empleo etc., a la Convención de la ONU sobre derechos de las personas con discapacidad que entró en vigor en el mes de mayo de 2008, realiza una aportación sustancial y cualitativa, que conviene resaltar, que es la de situar la atención a la discapacidad en el marco de los derechos humanos, superando el sesgo asistencial que persiste en las políticas públicas y privadas.

Avanzar en derechos sociales y laborales de las personas con discapacidad, no será posible mientras el gobierno persista en una política económica enfocada en exclusiva a la reducción del déficit en plazos inasumibles y al recorte del gasto social debilitando derechos sociales y laborales, mientras se abandonan los estímulos públicos destinados a dinamizar la actividad económica y la generación de empleo. Tampoco se podrán conseguir

objetivos planteados mientras el conjunto de las administraciones reduzcan las partidas presupuestarias destinadas a gasto público educativo para garantizar la igualdad de oportunidades y las reservadas a programas de servicios sociales y atención a la dependencia para promover la calidad de vida y la participación social.

Esto supone que en nuestro país la ratificación del Gobierno a la resolución adoptada por la Convección de la ONU debería corregir los desequilibrios existentes entre unas normas avanzadas en sus proclamas y unas prácticas políticas que no acaban de abandonar el sesgo asistencial y graciable, dada la insuficiencia de medios y recursos que se destinan con una falta de concreción de los objetivos grandilocuentes que se expresan.

Desde CCOO Canarias venimos manifestando insistentemente a los diferentes gobiernos que avanzar en la consecución del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, pasa por situarlas en el seno de la Concertación Social y por el abandono de las políticas de gestos, diseñadas al margen de los agentes sociales y cuyos resultados son escasamente relevantes, mientras persisten y se cronifican las barreras que impiden a las personas con discapacidad el acceso al mercado ordinario de trabajo y la mejora de la calidad de las condiciones laborales y salariales del empleo protegido.

Urge, por tanto, el cumplimiento de compromisos ya tomados por el Gobierno con los agentes sociales en 2006, para evaluar el impacto real que están teniendo sobre el empleo las medidas vigentes y reorientar el diseño adecuación de las mismas promoviendo un mercado de trabajo inclusivo y normalizado y un empleo protegido que recupere su función de procurar y acompañar los procesos individuales de inserción al mercado de trabajo.

La ratificación de la Convención de la ONU hecha por el gobierno español, conlleva necesariamente actuar sobre la regulación laboral incidiendo de manera inequívoca en 3 de diciembre, día internacional de las personas con discapacidad posibilitar este tránsito del empleo protegido al empleo ordinario, adecuando y dotando estos procesos con las medidas de apoyo que sean necesarias. El derecho al trabajo de las personas con discapacidad no puede seguir situándose en el terreno de la filantropía y el voluntarismo por parte de administraciones y empresas.

Persiste año tras año la baja tasa de actividad de las personas con discapacidad que según los últimos datos del INE se sitúa en el 35’4%, permaneciendo en cifras próximas a la mitad de la tasa de actividad general del conjunto de la población. Una diferencia que a juicio de CCOO Canarias también pone de manifiesto la insuficiencia de medidas eficaces para eliminar las barreras arquitectónicas, formativas y de comunicación que perduran en nuestra sociedad.

Este año, en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad desde CCOO

Canarias queremos poner de relieve que las políticas sectoriales para la promoción de los derechos de las personas con discapacidad necesitan mayores compromisos financieros y cambios cualitativos en su conceptualización. Más allá de lo aparentes que puedan resultar las medidas puntuales y parciales que se adoptan, es engañoso desligarlas de los efectos negativos de la política económica, social y de empleo que está ejecutando el Gobierno y que a nuestro juicio no solo retrasan la salida de la situación de crisis en la que estamos inmersos, sino que además suponen un debilitamiento del Estado de Bienestar, al renunciar a mayor inversión en gasto social y al impulso económico y de creación de empleo que las administraciones debieran realizar desde el sector público, ampliando y mejorando los sistemas de bienestar que garantizan derechos y promueven sociedades más justas y cohesionadas en todos los ámbitos.

Convencidos de que otra política es posible, desde CCOO Canarias invitamos a todas las personas comprometidas con los derechos de ciudadanía y de empleo de las personas con discapacidad a participar en la movilización convocada por CCOO y UGT para el próximo día 18 de diciembre, para que el gobierno atienda las propuestas sindicales y tome medidas que hagan reversible una reforma laboral que abarata y facilita el despido, que garanticen la protección de las personas que pierden empleo y prestaciones, que prioricen la reactivación económica y la creación de empleo, que eviten una reforma regresiva de las pensiones y que refuercen los servicios públicos de sanidad, educación y servicios sociales de dependencia, como pilares clave del Estado de Bienestar.