la reforma del sistema de pensiones

la reforma del sistema de pensiones
video explicativo reforma de las pensiones por Carlos Bravo

Homenaje a Marcelino Camacho, un obrero para la historia (video)

sábado, 30 de enero de 2010

VALORACIÓN DATOS EPA 2009


CCOO Canarias propone la puesta en marcha de medidas dentro del orden público y privado para que se sostenga el poder adquisitivo de las familias con el objeto de fomentar el consumo, la inversión y la generación de empleo así como una tributación con mayores dosis de progresividad fiscal con la finalidad de evitar un mayor deterioro que la cohesión económica y social.



Debido al deficiente proceso de crecimiento de la actividad económica en el trimestre analizado, aumenta el desempleo, pero no tanto sobre la base de un incremento de las personas que activamente buscan trabajo, sino sobre la destrucción de puestos de trabajo consolidados, dando como resultado una disminución en el número de ocupados, hecho que alimenta el ascenso de la tasa de paro. Por ello la tasa de paro de Canarias se sitúa en un 26,91%, frente aun 18,83% en el contexto nacional. Este hecho hace que Canarias tenga la mayor tasa de paro de todo el país. En el cómputo anual, Canarias ha perdido 33.700 empleos y ha generado 70.000 parados más, lo que nos pone a 6.200 personas de alcanzar los 300.000 desempleados.

Es por ello que, para evitar tales cifras, deben ponerse en funcionamiento mecanismos fiscales y laborales adecuados para redistribuir la renta con el objeto de incentivar el consumo. La política fiscal no debe centrarse en meras rebajas fiscales a las empresas sin compromiso de devolución vía empleo.

En este sentido y, reconociendo que la situación es probable que empeore en lo que al desempleo se refiere, aunque con cierta contención respecto a la destrucción de puestos de trabajo, la política presupuestaria de las administraciones públicas debe erigirse como el principal instrumento de política económica a llevar a cabo. No obstante, reconocimiento el problema de profundizar en un mayor déficit fiscal, a los operadores privados no les queda sino alcanzar el consenso sobre cualquier medida que se atisbe como solución. En ese sentido, CCOO Canarias muestra su ofrecimiento hacia tal hecho, con la doble condición: que el debate no sea unilateral por asentimiento y que se respeten los acuerdos así como que sean financiados.



De antemano también hay que ser claro en el sentido que CCOO Canarias no secundará planteamientos de reformas que destruyan derechos consolidados en el ámbito laboral como si se quisiera responsabilizar de la situación actual a la clase trabajadora. Por ello demandará políticas económicas y sociales orientadas a mejorar la calidad de vida de la población y rechazará, de forma contundente, las destinadas a empeorar las condiciones laborales porque ni las condiciones de despido ni la elevada temporalidad contractual ni los menores salarios han contribuido en ningún momento a una menor generación de empleo ni incremento de precios y, por lo tanto, de pérdida de competitividad. Como medidas prioritarias debe incorporarse un incremento sustancial de la inversión que amortigüe la importante caída de la actividad económica con una mayor agilización en la ejecución presupuestaria incentivando la contratación de calidad.

viernes, 29 de enero de 2010

Para CCOO es necesario seguir apostando por la inversión y los servicios públicos como generadores de empleo

El cuarto trimestre de la EPA muestra los peores datos de empleo desde 1998

Reducir las políticas públicas para tratar de reducir el déficit es un error dado que en este momento la prioridad absoluta es la generación de empleo y la protección a las personas desempleadas, por lo que en esta dirección y entre otras medidas, es preciso seguir manteniendo el Programa temporal de protección por desempleo e inserción (PRODI).

Servicio Público de Empleo Estatal
Continúa la destrucción de empleo (-1.210.800, -6,1%) y sigue aumentando el número de personas paradas (1.118.600, 34,87%) en los últimos doce meses. La pérdida de empleo sigue incidiendo más entre los hombres y los jóvenes: el 74% de los puestos de trabajo destruidos en el último año estaban ocupados por hombres, si bien también afecta a las mujeres y a un ritmo creciente y, casi el 59% del empleo destruido estaba ocupado por jóvenes (de 16 a 29 años). Interanualmente tanto la destrucción de empleo como el aumento del paro afecta al conjunto de sectores económicos. En términos absolutos el descenso más importante de ocupados se da en el sector servicios, seguido de construcción e industria. Si bien en términos relativos construcción sigue siendo el sector más afectado, seguido de industria y servicios.El mayor incremento del paro sigue afectando más a los que perdieron su empleo hace más de un año. Las personas sin empleo anterior también incrementan su número anualmente. La cifra de hogares con todos sus miembros en paro sigue sitiándose en niveles alarmantes, 1.220.000, un 47,49% más en un año.En cuanto a la contratación, en términos inter trimestrales aumenta la contratación indefinida y disminuye el número de contratos temporales. Anualmente disminuyen ambas modalidades, aunque con mayor intensidad los contratos temporales. La tasa de temporalidad se sitúa en el 25,08%, 77 centésimas menos que en el anterior trimestre.En todas las comunidades autónomas aumenta el paro tanto anual (Illes Balears, comunidad Valenciana, Madrid, Murcia y Ceuta) como trimestralmente (Illes Balears, Cantabria, Ceuta y Extremadura). La destrucción de empleo anualmente también afecta a todas la comunidades autónomas, a excepción de Melilla. Trimestralmente se observan pequeños crecimientos del empleo, que oscilan entre el 0,05 y el 3,7%, en Andalucía, Madrid, País Vasco y Melilla.Los datos de la EPA confirman la debilidad de nuestro mercado de trabajo, caracterizado por una importante flexibilidad en la contratación y grandes desigualdades entre la población trabajadora. Para CCOO uno de los objetivos prioritarios deben ser los jóvenes, un colectivo que durante los años de crecimiento económico se han incorporado al mercado de trabajo con bajos sueldos y elevada temporalidad, que puedan acceder a empleos de calidad, para lo que entre otras medidas hay que acabar con el uso fraudulento de las prácticas no laborales (becarios) y para los que existen modalidades de contratación como el contrato para la formación y el contrato en prácticas, entre otras, con condiciones beneficiosas para los empresarios, poco utilizadas en el mercado laboral, y que serían una buena vía para el acceso inicial al mercado de trabajo. Así mismo se deberían potenciar más los contratos de relevo, en vez de hacer propuestas de aumento en la edad de jubilación.Por último CCOO considera que la negociación colectiva es, asimismo, un instrumento indispensable para la generación y mantenimiento de empleo de calidad. Las políticas que combinan moderación salarial y reformas estructurales ejercen un efecto contrario a la creación de empleo, como lamentablemente hemos observado en España y en el resto de Europa. En este sentido, desde los sindicatos hemos propuesto un pacto que vincule salarios, beneficios empresariales y creación de empleo de calidad.

Toxo y Méndez rechazan ampliar la edad de jubilación


Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, expresaron hoy su rechazo a la propuesta del Gobierno de elevar la edad de jubilación ordinaria desde los 65 a los 67 años, y confiaron en que la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo no apoye la medida y la deje fuera de sus recomendaciones para la reforma del sistema de la Seguridad Social.

En declaraciones a Radio Nacional de España (RNE), Toxo consideró "innecesaria, injustificada, insostenible y desproporcionada" la elevación de la edad de jubilación a los 67 años y subrayó que el sindicato se opone "frontalmente" a esta medida y que así se lo ha hecho saber, personalmente, al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.


El líder sindical considera que el Gobierno no debería haber lanzado un mensaje tan negativo sobre el futuro de la Seguridad Social como el que se desprende de la iniciativa planteada y recordó que atrasar la edad de jubilación resulta "innecesario" en España, donde existe un sistema de jubilación flexible que permite al mismo tiempo jubilaciones anticipadas con penalizaciones en la pensión y la posibilidad de permanecer en el mercado laboral más allá de los 65 años, con una "ligera" bonificación en la pensión.Este sistema de incentivos, destacó Toxo, ha permitido que, en los últimos cinco años, la edad real de jubilación se haya elevado desde los 62,5 años a 63,5 años y que un 15% de trabajadores y trabajadoras, que habrían de jubilarse a los 65, lo estén haciendo a los 66, 67, 68 años e incluso alguno más.


El dirigente de CCOO consideró que esta es la vía que hay que potenciar y, sin negar la necesidad de continuar realizando reformas en el sistema, declaró que esta propuesta, "si acaso, es la última medida que necesitaría nuestro sistema". En su opinión, "es innecesario e injusto plantearse un retraso forzado de la edad de jubilación cuando tenemos otras necesidades. Habría que actuar, fundamentalmente, sobre la estructura de ingresos", apuntó.El secretario general aseguró, además, que la propuesta de elevar la edad de jubilación, unida al plan de recorte de gasto público que aprobará hoy el Consejo de Ministros, puede interpretarse como un "mensaje" del Gobierno dirigido a las agencias de calificación que han puesto en duda la confianza en España, a las autoridades comunitarias y a organismos, como el Fondo Monetario Internacional (FMI) que no acertaron a prever la situación de crisis.


En línea similar se expresó el secretario general de UGT, Cándido Mendez, quién consideró "polémica" la medida y aseguró que nace con una visión del Gobierno, a corto plazo, para "contentar" los mercados financieros. Méndez aseguró que no comparte la medida y recordó que ninguno de los comparecientes en la subcomisión del Pacto de Toledo se mostró partidario de ella. Además consideró que no es un buen inicio para la futura evolución del diálogo social en materia de pensiones y recordó que la iniciativa tendrá que pasar un trámite Parlamentario en el que "pueden ocurrir muchas cosas".

jueves, 28 de enero de 2010

CCOO encuadra la negociación sobre pensiones en el marco del Pacto de Toledo y en la mesa de diálogo social


La Secretaría de Comunicación de CCOO ha hecho público un comunicado en el que sale al paso de la información publicada hoy acerca de algunas propuestas en materia de pensiones y considera que, de realizarse, las mismas deben trasladarse a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo y, en su caso, a la mesa del diálogo social constituida al efecto.


CCOO considera que la viabilidad futura del sistema público de pensiones es un objetivo que nos ocupa con especial interés y nadie como el movimiento sindical, y más concretamente CCOO, ha reflexionado tanto y con tanto rigor sobre la evolución de las pensiones en España.


Compartimos, en consecuencia, la preocupación que parece tener el Gobierno sobre el futuro de las pensiones, pero reiteramos que en un tema de esta trascendencia deben cuidarse el fondo y la forma a la hora de abrir el debate político, social e institucional. Y el orden que todos hemos convenido viene determinado, en primer lugar, por los trabajos de la Comisión del Pacto de Toledo y, a partir de ahí, en la mesa específica de diálogo social que se constituya al efecto.


Finalmente, el portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, ha precisado que "no hemos recibido ninguna propuesta del Gobierno en relación con el sistema de pensiones", destacando que "no polemizaremos en los medios de comunicación".


Por último, ha reiterado la posición tradicional del sindicato de que el debate sobre esta materia "debe abordarse reforzando la estructura de ingresos y no limitarse a propuestas orientadas a reducir el gasto".

sábado, 23 de enero de 2010

Toxo liga la destrucción de empleo a la temporalidad y niega un despido caro


"Es muy importante salir de ese círculo perverso que identifica reforma laboral con retroceso en los derechos de los trabajadores"

"La elevada destrucción de empleo en España se debe al "excesivo abuso de la contratación temporal", contestó de manera rotunda el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, a las declaraciones del presidente de la Comisión de Economía de la CEOE, José Luis Feito, que achaca a los salarios y al elevado coste de los despidos que la destrucción de empleo en España sea más El secretario general de CCOO negó que las empresas dejen de contratar trabajadores porque el despido sea caro y achacó la destrucción de empleo al abuso en la contratación temporal. Como fórmula para frenar el desempleo propuso un mayor uso de la reducción de la jornada de trabajo como alternativa al despido.

En opinión de Toxo un acuerdo en la negociación colectiva es más prioritario que una reforma laboral, ya que "mejora la competitividad general de la economía y de cada empresa en particular". Así, afirmó que "Es muy importante salir de ese círculo perverso que identifica reforma laboral con retroceso en los derechos de los trabajadores".

En este sentido, reiteró que el objetivo es recuperar la negociación como cauce para canalizar las reformas necesarias y que la mejora de los salarios debe descansar en el reparto del beneficio que comporta para las empresas el incremento de la productividad, que no sólo depende de la productividad del trabajo, sino de la productividad del capital.
elevada que en el resto de la Unión Europea.

LOS AGENTES SOCIALES PIDEN AL GOBIERNO QUE RETRASE LA PRESENTACIÓN DE SU PROPUESTA DE MEDIDAS LABORALES



En la reunión de la Comisión de seguimiento y evaluación del dialogo social entre CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y Ministerio de Trabajo, presidida por el ministro Celestino Corbacho y en la que participaron los secretarios confederales de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Ramón Górriz y Paloma López, tanto empresarios como sindicatos, pidieron al Gobierno que aplace la negociación de futuras medidas laborales hasta que no esté suficientemente avanzado el diálogo social entre los agentes sociales sobre negociación colectiva, apuntando en este sentido el plazo aproximado de mediados de febrero.

"El diálogo social es muy importante para la reactivación de la economía y el crecimiento del empleo, por ello pensamos que es fundamental que primero se avance en el diálogo que mantenemos empresarios y sindicatos, y en función de cómo se consolide éste, se de paso a la negociación tripartita, manifestó el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.

Incluir los contenidos del diálogo social reforzado en el Anteproyecto de Ley de economía sostenible, la reforma de la ley Concursal y la revisión y reorientación de las políticas de empleo son parte de las materias que a juicio de CCOO y UGT deberán formar parte del diálogo social tripartito.

Por último Ramón Gorriz , señaló que el Presidente del Gobierno está en su derecho de anunciar propuestas de medidas laborales pero haría bien en darlas a conocer primero a los agentes sociales

martes, 19 de enero de 2010

El Gobierno no será capaz de reducir el desempleo



Economía / Canariasahora.com
18/01/2010 (19:18 h.)
NI CON LOS 70 MILLONES DE ZAPATERO


Así lo aseguró este lunes el consejero de Empleo canario, Jorge Rodríguez (CC).



El Gobierno de Canarias no será capaz de reducir el número de parados en 2010 a pesar de contar y aplicar a políticas de empleo los 70 millones adicionales que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, aceptó ceder a tal efecto al Ejecutivo regional encabezado por Paulino Rivero.
Así lo aseguró este lunes el consejero de Empleo canario, Jorge Rodríguez (CC), después de la reunión de la Comisión Permanente de su partido, cuando reconoció que la previsión de "estabilización" del paro canario sobre las 250.000 personas en 2010 ya era "contando con las medidas" que anunció como novedad la pasada semana Rivero para crear 80.000 empleos en los próximos dos años.
En todo caso, Rodríguez defendió las medidas "de estabilización" anunciadas por su Gobierno sin las que la sociedad canaria quedaría "paralizada". "Si no actuamos nos quedamos paralizados y la cifra de paro no quedaría estable en absoluto", aseguró.
El consejero explicó también que la idea es crear 30.000 puestos de trabajo anuales por vías tradicionales y otros 10.000 con la subvención de las cuotas de la Seguridad Social, de manera constante en 2010 y 2011, hasta sumar los 80.000 en dos años.
En todo caso, matizó que el detalle del plan se planteará en el Consejo General de Empleo, donde se especificarán "las medidas para evitar la picaresca" de las empresas de forma que intenten despedir para luego contratar y beneficiarse de las ayudas.
Preguntado por la supuesta injusticia de la medida hacia aquellos empresarios que han mantenido el empleo pero que no están en condiciones de ampliarlo ahora, bien con subvención o sin ella, Rodríguez dijo que "no se castiga a nadie" sino que esta medida es para "ayudar a las personas que están en el paro".
"Nos preocupan los 250.000 parados, no castigar a nadie. Hay que ayudar a aquellas empresas que más lo necesitan, no a las que han soportado la crisis", incidió.

jueves, 14 de enero de 2010

Acuerdo de promoción del diálogo social en las Administraciones públicas europeas


El 12 de enero, la Federación de Sindicatos Europeos de Servicios Públicos (FSESP) y la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), en presencia de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), acuerdan con la representación del Gobierno español impulsar la constitución de un Comité de Diálogo Social de las Administraciones centrales para 2010.


El compromiso del Gobierno español de realizar las gestiones necesarias para la formalización del diálogo social durante el mandato de España en la Presidencia europea implica la promoción de los contactos necesarios con el resto de los gobiernos de los Estados miembros y la elaboración de un reglamento interno y un programa de trabajo.

Para la consecución de este objetivo se creará un grupo de trabajo entre la representación sindical de Administraciones centrales europeas(TUNED) y las representaciones de los Estados miembros favorables a su formalización. En España FSP-UGT, FSC-CCOO y CSIF, afiliadas de FSESP y CESI, se involucrarán activamente en los preparativos para su creación.

lunes, 11 de enero de 2010

"¡No más becas por trabajo!"

08-01-2010. El Consejo de la Juventud de España ha lanzado una campaña en internet para denunciar la situación sociolaboral de los becarios, trabajadores -como se destaca en un manifiesto- "sin contrato, salario ni derechos".

La web de la campaña (http://www.precariosbecarios.org/) recuerda que las personas que realizan prácticas no laborales mediante becas no sirven en la mayor parte de los casos más que como mano de obra barata sin contrato, salario ni derechos.
Los becarios, incide el manifiesto, no cotizan a la Seguridad Social, "así que no tendrán paro y tardarán más años que el resto en jubilarse"."Nos dicen que tras años de estudio y esfuerzo, debemos seguir investigando y trabajando sin contrato y en condiciones precarias y que luego ya se verá; que éste es un peaje que tenemos que pagar para acceder al mercado laboral; que, en el fondo, nos están dando una oportunidad", lamentan los becarios en el texto, que concluye con tres reivindicaciones:


1. No más becas por trabajo. Aquellas ayudas al estudio que en realidad estén encubriendo una relación laboral deben ser sustituidas por contratos. No olvidemos que, además de una estafa a los/as trabajadores/as, constituyen un fraude multimillonario a la Seguridad Social.

2. Las prácticas no laborales mediante becas deben ser mejor reguladas y supervisadas para que cumplan su único objetivo: la formación del estudiante. No aceptamos más becas a personas tituladas. Estas ayudas no deben servir más que para completar los estudios teóricos; después sólo queremos contratos.

3. No queremos que las empresas privadas ni las administraciones públicas sigan explotándonos impunemente y, con ello, empobreciendo aún más el mercado laboral. Basta de becas fraudulentas: denuncia tu caso, acude a la Inspección de Trabajo para que actúe.

martes, 5 de enero de 2010

PARO REGISTRADO EN EL MES DE DICIEMBRE DE 2009



Informe del Gabinete Técnico de CCOO Canarias

Para 2010 las políticas públicas deben tener dos directrices

Canarias, martes 5 de enero de 2010

PARA 2010 LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DEBEN TENER DOS DIRECTRICES: POR UN LADO LA DE SOSTENER RENTAS QUE PERMITA A LAS FAMILIAS SUFRAGAR SUS DEUDAS Y POTENCIAR LA CARTERA DE PEDIDOS DE LAS EMPRESAS PARA QUE ÉSTAS RENTABILICEN SUS INVERSIONES Y GENEREN EMPLEO Y, POR OTRO, LA DE INCENTIVAR LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA PRIVADA PARA EVITAR LA PROLIFERACIÓN DE LAS SITUACIONES DE ECONOMÍA SUMERGIDA. NINGUNA DE ESAS SITUACIONES GARANTIZAN LOS PRESUPUESTOS ESGRIMIDOS

El paro evoluciona de forma desigual desde la perspectiva provincial. Mientras disminuye en Santa Cruz de Tenerife, crece en 3 personas menos en la provincia de Las Palmas. En materia de contratación, todo el empleo generado es temporal.

Si tenemos en cuenta el comportamiento anual, éste ha sido negativo, pero menos intenso que el 2008. Es decir, la ralentización en el proceso de caída de la economía puede mostrarse como un síntoma de recuperación, pero para trasladar esa recuperación al signo negativo de forma permanente habrá que esperar hasta finales de este ejercicio.

Dada la poca vitalidad de los presupuestos públicos junto a unas pobres expectativas de generación de nuevos puestos de trabajo, hay que habilitar financiación con el fin de potenciar los diferentes procesos de inversión junto a un tratamiento solidario de las rentas altas con el fin de volver a instaurar una mayor progresividad fiscal para incrementar la recaudación tributaria, dado que la financiación pública vía gasto no es ahora la más idónea.

En la actualidad hay que ubicar, como colectivos prioritarios de actuación a aquellas unidades familiares en donde ninguno de sus miembros trabaja o no perciben rentas mensuales de ninguna naturaleza o inferiores al salario mínimo interprofesional para evitar un proceso de deflación por motivos de depresión en la demanda por generación insuficiente de rentas.

En ese sentido, CCOO Canarias no secundará planteamientos de querer mejorar el bienestar de las personas y las familias con una mayor facilidad para el despido y una menor remuneración para el factor trabajo y todo ello acompañado de una mejor tributación para los beneficios y para las rentas más altas. Por ello demandaremos políticas económicas y sociales orientadas a mejorar la calidad de vida de la población y rechazaremos, de forma contundente, las destinadas a empeorar las condiciones laborales.

CCOO Canarias demanda que los acuerdos sociales contenidos en el Pacto por la Economía y el Empleo, emanados del consenso y de la confianza entre las partes, deben cumplirse, política y presupuestariamente, puesto que de lo contrario se perdería la confianza puesta en la Administración Pública.